地球旅人

“聽說你在銀行工作?那蠻好咧，鐵飯碗，環境又舒適安逸……”聽到這語氣很熟悉吧?沒錯，這就是我們生活中不少人對銀行工作的印象。

　　銀行工作是不是真的有那好?是不是蠻難進?

　　關於待遇問題。銀行工資一般是分為基本工資和績效工資，基本工資是你按時上班就有的，績效工資就要靠你自己的業績了，績效包括很多小指標，比如存款，理財，信用卡，借記卡，保險等。只要你努力，你的收入不會讓你失望的。同事，銀行繳納五險一金，其中一金的標準基本是百分之十幾，在各個行業中居於首位。各大節假日一般都會有各種或多或少的補貼(現在廉政抓得比較嚴，小福利什麼的相對較少了)。至於具體的一年收入根據每個地方的實際情況不同，也各不一樣，但是還是處於當地各大行業的前列。

　　關於銀行的休假問題。在銀行工作可能不會固定的週末休息，會根據實際情況進行輪休，但是最少一週也可以休1-2天或者2週休5天。但是在重大節假日時可能會上班，若是遇上大年三十上班的就更悲催了，而且除了婚假和產假一半不可能有長假，所以喜歡旅遊或者有事不能上班的的同學只能跟別人調假或者請假了。

　　關於銀行任務的問題。隨著銀行業的發展壯大，銀行間競爭也越來越激烈，特別是季末或者年末，銀行系統內的每一個人都有存款任務，任務就意味著工資，各大銀行就展開了存款的拉鋸之戰。如果你是新人，拉不著存款，其實也不必擔心，縱使客戶資源不足，存款沒有完成，也沒關係，能拉多少算多少，只要自己努力了就好。隨著你自己對著工作的不斷熟練，交際圈的不斷擴大，人脈也將越來越廣，那時候存款不會是一個很大的難題。

　　關於工作累不累的問題。作為服務行業，銀行工作還是相當累的。有固定的規章制度，按時上班，統一著裝，每天必須坐著七八個小時(很多銀行老員工都頸椎病腰椎病)，眼睛一直看著黑白色調的電腦，身體想不累都難。同時不管你高不高興，服務客戶態度還必須很好，不能跟客戶爭吵，否則會引起客戶投訴，那樣或許你半年的績效就沒有了。上班不能做與工作無關的事，被許多攝像頭監控著，更不要說玩玩手機，上上QQ之類的事情，一旦被抓住，全行通報，還是很嚴重的の。各種

　　關於發生錯賬或者短款怎麼辦。銀行都有每一筆業務都有相應的憑證，如果你發生短款，你就得翻查自己的業務憑證，對著當日的監控錄像，一遍一遍的核對，只到找到為止。如果很不幸，你沒找到，那麼可能你就要自掏腰包啦。若果發生錯賬，你可以聯繫客戶，追回錯款;如果客戶不配合，你就得進行抹帳或者申請對客戶的資金進行錯賬凍結，這樣做的結果就是你要繳納一定的罰款，所以在銀行的前臺工作一定要仔細の。

　　關於前途怎麼樣。是金子在哪裡都發光，只要你自己做得好，早晚會得到很大的提升的，而且銀行現在面臨老齡化日趨嚴重，入行的新員工是特別有希望的。

　　【一】看看銀行的一些基本情況

　　當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)，機構設置成金字塔型，支行、網點遍佈城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。

　　【二】想去銀行工作需要什麼能力?

　　因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就 OK，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。

　　如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那裡沒有那種環境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3-5年後，你和職高生沒什麼兩樣!相反，

　　【三】主要的職位介紹

　　1、基層的職位情況：

　　支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃檯人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣汙濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。

　　2、支行的其他崗位：

　　行長：行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到 10多萬。總體來說是好差事。信貸主管、會計主管：支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關係。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。大堂經理，臨時工、見習員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。

　　3、總部的職位情況：

　　銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的，造成的情況是

　　會計部：總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業務開發。

　　計劃財務部：相當於總參，提出銀行各種業務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。

　　信息技術部：有很多人不瞭解銀行的IT部門是幹什麼的，以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行 AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦複核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT範疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT諮詢開發的業務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要

　　交易部：負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。

我說會計說

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銀行工作不怎麼樣，不再是鐵飯碗；基層工資越來越低，會越來越側重全民營銷；未來去銀行能幹的崗位主要是營銷崗。

銀行工作怎麼樣？工資怎麼樣？

但凡會看新聞的人都知道，銀行越來越不好做，整個行業受大環境影響太大，現在的銀行也再也不是以前的鐵飯碗，工資不高，櫃員平均每個月4500+，營銷崗位基本工資2000+，後臺崗平均每個月6000-8000不等以上值得是一般員工，但凡到經理級別以上之時，工資待遇不會差，月薪過萬是基本的，營銷崗的為更加高因為有業績支撐。每半年一次考評，一次競聘的壓力也讓人不再相信銀行是鐵飯碗的了。

未來銀行崗位

未來會以營銷為主，同時要求具有分析能力，自主能力的人才，銀行也在變革，很多急需的崗位。比如技術類人才，銀行最主要的就是信息安全，所以技術類人才也是銀行很急需的。後臺審批審查人才，也是很急需的。未來的分析類人才，對行業，對市場的分析人才也是很需要的。當然，最多的位置，銀行最迫切需要的就是帶有資源屬性的營銷型人才，畢竟還是得靠業績說話。

銀行小狗

有很多朋友都在銀行工作，但各有分工，也分別擔任不同的職務。對於銀行的工作，應該區別來看，因為職務的不同，發展以及薪水也不一樣，而且隨著聯網金融的發展，銀行業確實受到一定的衝擊，但核心業務以及重點的低位仍有牢固的基礎。

想要了解銀行工作，需要知道銀行都有哪些部門以及都是幹什麼的？

銀行部門

公司業務部：主要負責對公業務，審核等

個人業務部：主要負責個人業務，居民儲蓄，審核

國際業務部：主要負責國際打包放款，國際電匯，外匯結算等

資金營運部：主要是資金結算

信貸審批部：負責各類貸款審批等

風險管理部：就是在銀行評估、管理、解決業務風險的部門。

計財部：財務和計劃方面的事情，是銀行的核心和權利部門

會計結算部：安全防範為主題，強化會計結算基礎管理工作，攬存增儲、中間業務、保險、基金等各項任務，全員的防範意識、業務素質、核算質量、服務技能工作。加強管理、監督、檢查與輔導，指導全員嚴格按照規章制度和操作流程辦理業務，加強人員培訓，提高業務素質和核算質量

出納保衛部：主要負責現金管理、安全檢查、監控管理、消防安全等安保工作

科技部：主要負責銀行計算機軟硬件方面的維護

內審部：主要負責各家支行傳票的審核，檢查櫃員的差錯等

除了以上部門還有人力資源部、監察室、行政管理部、黨群工作委員、會計部、電腦部（或信息技術部）、信貸審查部、風險控制部、資產保全部、法律部、人力資源部、個人金融部、計劃財務部、稽核部、監察部、公司業務部、金融同業部、保衛部、發展研究部、國際業務部、辦公室（或行政部）、黨委辦公室（含團委）、營業部、電子銀行部、董事會辦公室、機構辦等。

哪個部門好呢？

1、項目融資及企業貸款部職責：負責開拓各類外幣及人民幣工業企業貸款及存款業務。

2、房地產貸款部職責：負責開拓各類外幣及人民幣房地產開發貸款、商業按揭貸款、法人按揭貸款、境外人士個人按揭貸款等。

3、國際業務部職責：負責開拓及管理國際貿易結算及貿易融資業務。

4、信貸部職責：負責審核貸款申請及貸款管理等工作。

5、現金及匯款部職責：負責外幣及人民幣對公對私櫃檯業務，包括儲蓄、匯款等。

6、個人財務及財富管理部職責：負責開拓、管理個人綜合外幣理財及信用卡業務。

7、大堂經理/接待職責：全面負責客戶的業務諮詢，向客戶介紹、推薦銀行的業務產品。

如何選擇

瞭解了銀行的部門和工作職責，就是要做一定的選擇了，也可根據這些部門和職責對照自己，看看銀行的工作到底怎麼樣？

如果需要選擇，應該說最有挑戰性和壓力最大的是個人客戶經理，業績決定收入。對於新人來說相對容易去挖掘這方面的資源；最能學到東西的是信貸部，信貸部出來的人很懂融資噢！跳槽去大企業都很吃香；最穩定是結算部。只要是做客戶經理不管個人還是公司，應該都相對自由，其他崗位就都是固定坐班制了。

互聯網金融對銀行的衝擊

自2012年以來，互聯網金融迅速發展勢頭讓人驚歎，並且已硝煙四起，讓人目不暇接。P2P網貸迅猛發展、阿里餘額寶悄然上線、京東已宣佈成立金融集團、民生電商前海註冊。更讓人看不懂的“耍寶”式互聯網金融產品也密集上線，餘額寶、全額寶、收益寶、活期寶、現金寶、易付寶、盈利寶等不一而足。

互聯網對銀行的衝擊力度大小，關鍵在於監管層政策放開到何種程度，如果放開程度越大，則對傳統金融業的衝擊越大。目前互聯網公司雖然被允許開辦餘額寶、第三方支付、P2P貸款公司、小貸公司，但是還是有許多功能是不具備的，比如吸收存款、髮卡派生、創造貨幣等功能。

但無論如何，傳統銀行已經受到衝擊，必須順應趨勢，做出改變和創新，否則就會別取代甚至超越……

互聯網金融衝擊下如何選擇銀行工作

任何一個行業，崗位的重要性以及稀缺性都是不可或缺的。在互聯網以及人工智能的發展下，很多機械師操作的工作可能會被取代，比如銀行現在採用的自動櫃員機就在逐步取代櫃員；而一些具有靈活性以及需要思想交往的工作目前還難以取代，比如客戶服務的具體溝通交流、法務、技術、開發研究等需要人為繼續努力的工作。

所以，在選擇上，儘量儘自己所長，選擇具有發展前景以及核心技術、核心地位的工作，才能在未來發展大潮中不被取代以及超越。

郭一鳴

銀行工作看部門的和工作崗位的，還要看你進哪家銀行，銀行工作還有編制和合同制。基層的一般都有業績要求的，基層還是比較辛苦的，做到管理層會好很多。

在銀行工作，工資福利等方面還可以，是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次。總體來說福利還不錯，也比較穩定。

銀行的工作崗位還是蠻多的，有二三十個部門，按業務來分可劃為為：零售、公司、資金同業、信貸、財務、運營、行政、科技、法律合規等等。

互聯網金融發展的很好，但是不會取代銀行，工作機會更多。

麻利二鋪

銀行工資比較不錯，現在銀行員工有好多是做貸款，信用卡業務的，都是有任務的，看你業務能力怎麼樣了，多勞多得。互聯網金融發展無論到什麼程度，國有銀行都不會消失，大不了都是網上辦理業務。理財顧問，業務員需求很大，銀行行業競爭力也很大，貸款啊，信用卡什麼的都是有專門的業務員來跑的。

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