暖心人社
悟空問答小秘書邀請的問題不能不答。按道理說，人民日報這篇文章出於好心，只是論調太高了，充滿說教，又不解決年輕最關注的實際問題。90後年輕人批這篇文章“不接地氣”也在情理之中。歸根到底，還是辯論理想與現實的問題，當下與未來的問題，談錢與契約的問題。職場火鍋作為多年職場老江湖，個人認為還是要從經濟學和社會學的角度來分析，不能簡單地討論年輕的心態問題。
90後年輕出現一言不合就裸辭，不能“忍”了，不能“吃苦”了，不能“等”了，不能“受委屈”了。責怪年輕人出現這些心態，並把責任全推到年輕人身上是不合適的。這種心態，是社會和時代造成的，如果你指責年輕人的毛病，要反思是誰造成年輕群體這個問題的，如果非要說這些問題是年輕的缺點，那麼是否可以說年輕人也是受害者？
職場火鍋先亮出自己的觀點：90後這一代年輕人，是最好的一代年輕人呢，因為他們更加尊重社會秩序、更加文明、更加追求公平。你看排隊的都是年輕人，你看不爭不搶的都是年輕人，你看不亂扔垃圾的都是年輕人。相比說教他們的父母，這一代90後的文明程度已經進化到較高層次。你們再責怪他們，二十年後，這個世界都是他們的，90後這一代人必然成為世界的主宰。與其指責他們的問題，不如幫忙他們解決問題，幫助這一代世界的主人更好地發展，難道這不應該是社會應該做的嗎？
這一代90後，他們基本都是獨生子女。上面四個老人，所有的積蓄和房產，未來都是他們的。他們沒有後顧之憂。他們有了未來的底氣，當然要追求自己喜歡的東西了，他們沒有必要忍辱負重啊。所以，這一代90後，脫離了傳統的單位文化（一個人就應該有一個組織管著他們的生老病死），更加追求個人感受，我感到不爽了，為什麼不能辭職？這一代90後追去自我感受的文明進展，已經接近了歐美，這是社會進步吧。
這一代90後，又遭遇了大學擴招。現在每年畢業生達到一千萬級別的，大水漫灌啊。導致了就業市場的供大於求。調起了用人單位的胃口，紛紛抬高入職門檻，打壓薪酬市場價格，因為你不願意幹，門口有的人排隊啊。老闆都想招成熟的人才，都要壓榨職場新人的智力和忍受力，誰也不願意培養他們，都想直接挖成熟人才。年輕人在入職5年內，基本都淪為廉價勞動力。這是社會心態變了，而不是90後壞了。老闆欺負年輕人，反過頭來指責年輕人不吃苦？可是誰來保障90後成熟之前的成長？
從市場經濟和互聯網時代的發展，各行各業都面臨的轉型發展，埋頭苦幹，可能會緣木求魚。90後年輕人騎驢找馬，不斷找尋合適的行業合適的職業，也是有情可原的。別責怪年輕看不懂，就是年齡大的父母，誰又能知道未來行業發展趨勢。估計沒有人看懂世界怎麼演變，不是我不明白，而是世界變化快。長期穩定工作，是一種傳統思維。快就業、慢就業都是時代發展催生的產物。
最後，來論述一下為什麼頻繁跳槽？這個板子打在90後年輕人的屁股上有點不公平了。因為整個職場都陷入了惡性循環，就是提職加薪要靠頻繁跳槽來實現。這是社會病了，而不是90後的推動的。剛才已經說了，因為人才供大於求，企業已經不想培養新人了，都想直接找成熟人才。對待新人，在職場發展的人才成長通道建設上，也捨不得花錢，企業內部也不利於他成長。年輕人只能通過頻繁跳槽來獲取提職加薪的機會。這是職場的問題，這麼反過頭來埋怨年輕人呢？
職場火鍋
官話大家聽不懂，我來翻譯一下，領導的意思是年輕人要聽話，幹活，奉獻，別逼逼，90後的意思是老子不幹，愛誰誰
用戶84904406121
負面評論是合情合理的，若沒有負面評論那就不正常了，人民日報說是人民，其實早該更名了，什麼裸辭不應該？心燥？無能力？一個大學生，家長傾其所有攻讀四年畢業後到處投簡歷求工作，不說回報社會至少要回報家庭吧？跳槽換工作是為了加薪，你們人民日報社的編輯一月工資多少？待遇多少？而一個畢業大學生打工能掙多少？且是除了工資福利待遇有哪些？你們的工作大學生都能幹，先問問你們願意把自己崗位讓給他們嗎？而且他們做的不會差，他們會實事求是的寫文章報道人民所需和所求！不象你們寫的文章I除了假大空，就無邊無際吹捧！如果大學生畢業都是公務員誰會去跳槽換工作？大學生跳槽換工作正是說明了他們能勝任薪水高的新工作！若沒能力想跳也跳不動！人民日報早己脫離了實際，看看你們的文章有幾篇讓百姓接受點讚的？大學生沒有錯！請不要借用國家媒體去指責他們！而是應該呼籲改變體制給大學生真正的用武之地！
天上雨6
曾經有掏糞工被毛主席邀請到中南海小住，並以貴賓身份登上天安門參加觀禮，全中國都知道 勞動最光榮。傳遞了什麼樣的價值，就會有什麼樣的民眾。
辭職，錢是一部分原因，還有尊嚴和個人價值的體現呢？當齒輪嘲笑軸承，軸承嘲笑螺絲的時候。。。真的每個人都需要被認可。當勞動不在光榮，金錢至上，被人呼來喝去，又不給多少錢，我這顆小螺絲在哪都是被無視的小螺絲的時候，我覺得我還是多換幾個機器看哪裡油水大點比較好。
用戶1045153208556
人民日報發表的文章也不是盡善盡美的，主要是一些專家的觀點。
年輕人有自信果斷（原文是“張揚”，貶義詞，“果斷”給其改掉），敢闖敢拼的一面。大家對其離職跳槽也是理解的。
經歷才是最寶貴的財富。記得以前看過一個哲理性的小故事。
一個求職者到一家公司工作，沮喪的說我以前工作的30家公司都倒閉了。
可是面試的老闆卻說，你有30家公司倒閉的經驗，能夠讓我的企業避免覆轍，我聘請你為監督員。
雖然說堅持才能勝利，但是堅持的需要有意義。工作中有很多不盡人意的事，如果這樣的事情多了，反而會極大的影響自己的工作努力和積極性。
並不是所有人都能達到“心無旁騖”這種專心的做法的。
所以，跳槽也是解脫的一種方式。在移動行業做的更專業，需要的是投入和精力，1萬小時定律就是這麼來的。並不是說在一個崗位上苦守，就一定能夠出現成果。在家學習和轉換崗位也一樣能夠做到1萬小時。
過去我們有多少個，在崗位上工作30年甚至更久的的人？真正能夠取得成功的，也沒有幾個，更多的人是平凡的過了一生。
在單位受了不公平對待，如果找不到解決辦法，很有可能會對家人、對朋友發洩，這是人的潛意識做法。這樣更不值得。
只有經歷過多次跳槽，才能體會到人生，要不“遊學”這個詞是怎麼來的？難道不明白它的含義？
專家說的也有道理，但只是片面的。強化內功不一定非要在一個企業能忍受各種不合理對待才可以。
就像《勞動合同法》規定，職工有七種可以主動離職的理由，一樣可以得到經濟補償金等法律規定的待遇。
同樣跳槽30次的年輕人，至少擁有30個企業留不住人的理由，對於企業也是有非常重要作用的。
所以，還是贊成年輕人根據自己的情況跳槽的。
暖心人社
《人民日報》這篇討論年輕人裸辭的文章，全文充滿說教，一看還是格式文章，用排比的氣勢，強調修煉內功的重要性，我只能說，不瞭解當下，不切實際，還用院士蟄伏三十年的案例，單薄而無意義。
不被吐槽才奇怪呢。
我目前的判斷是：
1、裸辭不可怕，頻繁換工作也不可怕，關鍵是自我承擔，自己負責。當下4、5年，要勇於辭職，勇於走出舊邏輯，這是一個邊幹邊學的特殊歷史時期，如果等準備好了，工作三五年後再辭職，機會就喪失了。
這一波移動互聯網APP時代，緊跟著有人工智能，區塊鏈，年輕人別聽那些修煉內功的教條了，什麼央媒等電視報紙，早被視頻、自媒體衝擊得七零八落了，他們自身不保。
2、舊的管理不管用了，那些層級式管理，權威式管理不起什麼作用，發揮每個年輕人的主動興趣，傾聽90後00後聲音，更能適應共享共創的新商業。
支持年輕人沒找到自己確定方向時，多嘗試各種工作，別屈服於權威。
3、裸辭不代表沒有責任心，不代表沒有敬畏感。不敢裸辭的人有時就是懦弱無能，我們70年末的人，明明判斷得出在這家公司發展無望，卻偏用要養家，出去找不到更好的工作等為藉口，遲遲不肯改變。
以我的經驗，辭職一兩年內或許很焦慮，或許不如以前，但繼續向前走，一般都不會後悔，都能發現獲得的比失去的更多。
當看得到自己不會成長時，不辭職才是對自己不負責呢。
4、該篇文章是為了討伐頻繁換工作的人，奉勸他們多些耐心，其實這些人更要殘酷的現實才能教育他，留在一家公司苦口婆心是教育不了的。
當然，這樣的人如果換了許多工作，得出的結論是：社會不行，沒有適合自己的工作，那就偏頗了。
總之，我對高高在上的說教是反感的，這篇文章寫得也實在太爛了。既看不清勞工發展的趨勢，還不試圖去理解他人，老頑固呀，還要用5060後來說教呀。
可悲至極。
財經作家邱恆明
從我個人角度說一下吧。
本人之前在東北一個四線城市中石油下面的很小的一個處級單位設計院。這個設計院的曾經還是很牛逼的，可是因為一任領導在這裡當了十多年的土皇帝，全院不思進取，勾心鬥角。老員工仗著資歷上班玩玩手機，遲到早退合適偶有發生
15年畢業帶著熱情和憧憬進去的，但是！這個鬼地方，我們這一屆十個人，上一屆十幾個，下一屆四個，居然都是找關係進來的！
二十多人十多個還是本地人，都是圖離家近而來！
來了之後總搞一些活動，15年國慶，花了20w辦了個大合唱，其中大部分錢用於買音響，大合唱活動除了給四支隊伍唱一下選出個辦公室聯隊第一名，之後就是領導的一首活動之外的獨唱。
18年，效益不好，單位虧損，居然還有心思舉辦聯歡會！依舊必不可少的是領導的獨唱
此種活動不勝枚舉，為了迎合領導，每天上下午各有二十分鐘休息時間，可是不少人陪領導打羽毛球，一部分人圍觀，每天參與的人數約五分之一吧！
平時就這樣，工作風氣的問題就先不細說，有時間繼續加進來
先說一點，就是我們攬活的時候，不是靠著技術去攬的，而是靠著刷臉，低三下四的求人家分點活給我們！
曾經我們院的技術不說牛逼也是跟得上時代節奏，而如今。已經就是一個不入流的設計院了
這樣的企業你讓我從一而終？我學到的只是行業裡所有人都會的基礎技能。深的東西我也想學，可是都不捨得花錢
一個好的軟件幾十萬幾百萬，不捨得買，一次好的培訓萬八千，不捨得派人。
技術沒有，不捨得買工藝包，想空手套白狼
mr文件模板都是下面員工刷臉要來的
這樣的企業你讓我怎麼從一而終？！
還不談房價的問題，四線小城市，好的房子7000+一平，我們工資一年才五六萬。怎麼買！這還是大家工作量飽滿的時候，經常加班的情況下！
17年效益不好，一年好像也就四萬出頭！
我們單位去年到現在走了將近20人了！
企業留不住人心，憑什麼讓我們從一而終，憑什麼在這裡浪費時間！
先說這麼多，有時間繼續補充
哀木涕MrQ
不請自來,因為自己家裡有個90後.
毫無疑問,人民日報觀點都無可挑剔,正常狀態下年輕人就該這樣.
但我覺得作者是站著說話不腰疼,因為他沒有站在90後的角度思考為什麼會這樣,沒有看清這個年代與那個年代巨大區別.
多理解下90後吧,他們揹負的壓力遠非我們那年代能體會的.買房、娶妻、生子、孩子就學…哪件不象催命符,將他們推向浮躁,推向急功近利,他們何曾沒有理想,但是在現實中難以安放.
就是作為60年代的我們,捫心自問,有幾個人不浮躁？只是年歲大了,可以隨波逐流了,但他們不能,他們的生活才剛剛開始.
所以,請理解下他們.
如果有可能,我倒希望能讓房價能下來一些,讓教育資源均衡一些,讓丈母孃選婿不看重房看重車,而看重人,讓好姑娘都重事業男而非金龜婿…年輕人無需考慮這些本不該這個年齡考慮的事,他們就會把時間與精力投入他們真正喜愛的事業,這個社會就不會這麼浮躁,那時再去談理想與事業.
而現在,他們優先考慮的是生存.你讓他為了事業去拿著3000多元的工資,他們怎麼戀愛、買房、結婚、生子？有個段子說“為什麼窮不過三代”-因為窮,第二代就已娶不上妻,哪會有三代？雖然誇張,但你能說沒有道理？看看網上丈母孃開出的無恥的賣女價格,你就知道現在年輕人為什麼如此浮躁,如此頻繁地跳槽,因為他們要生存,生存！懂嗎？
衡陽雲飛
大力提倡生二胎打造世界廉價勞動力，這就是嘴臉？哪個黑心老闆動不動就加班，哪個認真執行8小時制？一天到晚灌輸熱愛工作認真負責，你們發家致富了又分了幾個錢給員工。當了婊子又想立牌坊？就不該普及義務教育，文化提高了就不好忽悠，建議你們去學下傳銷，有可能還可以忽悠得到。
壹號選手
吼啊！我畢業一年半，換了三份工作，上班時間從10小時減少到8小時，工資從2400換到3500你說：我換的值不？以後要是還有更好的工作我肯定還換下去，正所謂天下熙攘，皆為利往，廟堂殷蠅，皆為名來。我不求名但逐利。最後，人民日報，寫的什麼辣雞文章！你都半截身子入土了還要批評一下我們年輕人
