溫永徵
新個稅改革中，增加的多項抵扣稅確實是擴大了個稅優惠範圍，能給工薪階層加不少壓。
如題所說，要是從明年起企業必須據實全額繳納社保部分，企業員工被“減薪”的幾率就會變大。據數據調查顯示，中小企業員工人數佔了全國用工人數的7成，本身企業的用人成本就比較高，加上近年來經濟不景氣，在這時還要要求企業全額繳納社保，那麼勢必會增加企業負擔，能夠解決這一負擔最直接有效的辦法就是精兵簡政，進行員工大洗牌。還有很多因經營不當本就岌岌可危的中小企業可能直接面臨倒閉的風險。要是真如網傳，企業得全額繳納社保，勢必會增加失業人口基數。
對於個人而言，本就對於未來的養老退休缺乏計劃性，雖然多繳社保，未來的養老金也會提升，但是我想多數人還是不樂意的，本來現在的工薪階層壓力就很大，房貸、車貸、子女撫養等等費用扣除完之後工資幾乎是所剩無幾的狀態，用錢緊張時還要降低工資實在有點強人所難了。而且，養老金是未來2、30年之後的事情了，能漲到多少我們未知，加上通貨膨脹，未來的錢可能更加不值錢。像網友們說的：現在拼命繳，未來你也得有命花啊。未來的不確定因素太多，現在民眾更願意的是把錢投資到有意義的事情上去，能夠讓自己的資本短期快速升值。
稅收制度的改革是必要的，但我們要避免明上減稅，實則繳納更多稅收的情況出現。各種規定出臺之時，要考慮現實情況。按實際工資繳社保，在實行過程中會給不少人帶來苦惱。
少繳社保的行為是職工志願的選擇，員工願意，企業也願意，如何處置這些情況，希望有更接近現實的方案出來。而不是一刀切地讓所有人都要規劃未來，為未來負責，未來就是現在，它讓你左右為難。
華爾街早餐
各種減稅政策實行了，為什麼收上來的稅收卻增多了呢？
一個企業家道出了真相：以前的稅務政策還有空子可鑽，現在國稅地稅合併，及明面上減稅不少，卻開始更嚴厲的執行稅賦，實際上企業“逃”無可“逃”，稅負反而更重了。有新聞已報道，江蘇常州一企業被追徵欠繳十年的社保。
如果嚴格徵稅，真要補交各種稅的話，很多公司都要上繳更多，而不是更少。
為什麼有不少普通員工寧願現在多拿點，社保繳得少點，寧願按基本工資5000上下（所得稅線以下）繳社保，而不願意按實際工資繳？企業也願意這樣設計？
還是因為這樣能減少實際上繳的稅負，更因為一直以來企業各種負擔並不輕，如果都按實際收入繳稅，繳社保，所得利潤甚少，甚至有些要直接關張。
看似未來養老保險能拿更多，但普通職員是否願意，這是否會增加企業的負擔？
是不是應該把企業的各種稅賦統一降低到前所未有的低點，再嚴格按照各種標準徵稅？留給企業足夠的空間，即使按上限繳納也不比之前的稅賦更多，那我想大家都會踴躍執行。
用未來承諾解決今日問題，並不是什麼好辦法。過去二三十年來，農民工進城，有多少有繳社保的？有多少有交所得稅？我們作為普通職員，有多少人沒在合理範圍內避過稅？
稅收制度的改革是必要的，但我們要避免明上減稅，實則繳納更多稅收的情況出現。各種規定出臺之時，要考慮現實情況，要考慮那些在法律範圍內避稅的各種舉措。
也就是說，按實際工資繳社保，在實行過程中會給不少人帶來苦惱。
少繳社保的行為是職工志願的選擇，員工願意，企業也願意，如何處置這些情況，希望有更接近現實的方案出來。
僅僅喊話是沒有多大作用的，僅僅說未來能拿更多是說不通的，未來在哪？3年？5年？30年？50年？
並不能一刀切地讓所有人都要規劃未來，為未來負責，未來就是現在，它讓你左右為難。
謹記：現在左右為難，愁悶不已，如何保證未來不左右為難，愁悶不已呢。
財經作家邱恆明
其實大家都明白這是怎麼回事，今年有幾個地方養老金都出現發放延後，拖延的情況，比如黑龍江，湖南等地。
養老金出現緊張怎麼辦？一種方法是現在的人多交點，另一種方法是國企貢獻點。
國企，本質上屬於所有國家公民共同所有，本應讓每個人都有機會受益。但是，目前利益共享機制還沒建立。如今，機會來了，國企部分分紅納入社保，增強社保實力，挺好的。
目前國家也在這麼做，但是金額還不夠大。
所以，現在又瞄準了目前工作的人。
我覺得現在少拿點，退休後多拿點，也可以。
但是，企業負擔更重了，因為企業要繳納的更多。現在關鍵是，企業能不能承擔得住這種壓力？
今天，跟一個朋友聊天，他是開工廠的，說起這事，他說最近跟稅務局來往有點多，可能要補繳前兩年的社保，因為他也是按最低標準繳的。他說，未來可能得減員加量才能度過了，留下來的員工，工作量會加大，但是到手工資還會少。
這就是明年開始的部分現實吧。
如果真的這樣，我建議給企業降低點其他方面的稅收，比如增值稅，所得稅，既然都要過苦日子，不能都讓企業和勞動者承擔吧，公務員也要承擔起來吧。
困難時期，要團結起來才能度過，不然，心不齊，難度就很大了。
共度時艱，一起加油↖(^ω^)↗
趙冰峰
不可否認的是，個稅改革，增加抵扣項，利於擴大個稅優惠的範圍。但是，另一方面，如果明年起企業必須據實全額繳納社保，那麼可能導致以往按照最低工資基數標準繳納社保的員工，會面臨到手工資減少的問題。不過，在企業員工按照實際工資基數繳納社保的同時，實際上會帶來兩個影響，一個是到手工資可能會下降，另一個則是日後養老金可能會有所增多，提升自己的養老替代率水平。不過，對於大眾而言，往往對未來的養老退休缺乏計劃性，但如今在用錢緊張的環境下，到手工資更引起大家的關注，而到手工資的縮水實際上也會或多或少降低我們的實際生活幸福感。至於養老金的增加，這或許已經是二三十年之後的事情了，但二三十年後的貨幣使用價值，可能已經與當前無法比較，而大家更希望用到手資金做好未來的規劃，這也是大家比較焦慮的事情。
郭施亮
這個問題本來就是一個偽命題，我不知道磚家說這番話的根據是什麼？今年三十五歲計算65歲以後拿養老金，現在人口基數是多少？即便如此養老金缺口還這麼大，那麼請問，在人口基數不斷下降的情況下，老齡化越來越嚴重的情況下，30年以後磚家拿什麼保證以後我們能拿的多？錢哪裡來？誰出？要知道我們現在繳納的錢並非是直接全額打到我們個人的養老賬戶裡面，基本上是用於支付現階段退休人員養老金的！現在都還說不夠用何談以後拿的更多？磚家根據是什麼？就是加減乘數數字遊戲嗎？到時候現在說話的磚家都入土了，他哪管到時候洪水滔天？
ysc88
麻煩專家先給解釋下“只生一個好，政府來養老”和“養老不能靠政府”這倆口號怎麼來的。少畫大餅了，未來拿的多，未來有沒有還不一定呢
urchinkai1
首先這樣的說法就是不負責任，和偷換概念。
1、到底是因為什麼多交的？我可以不可以選擇現在少交，將來少領啊？應該有這個自由吧？
2、確實多交了，但是是不是多領了呢？算上通賬了嗎？如果沒有算，那就是欺詐。
3、不知道哪來的那麼多專家，他能代表人民還是能代表群眾？誰給他們的權力來剝奪大眾的話語權?
4、希望政府在做決策的時候少聽這些所謂的磚家的話，他們都些差不多是“何不食肉糜”的無良人。
flutek液壓工程師
中小企業的員工佔了全國工人總數的70%以上，也就是說，國有（包括集體）企業的工人不到30%。而當前，全國退休人員絕大多數是國有（集體）企業的，事實上形成了中小企業的工人繳費養活國有（集體）企業退休工人的狀況！如果包括公務員和其他編制人員相對更高的退休金支出，那麼，中小企業的工人奉獻更多！百姓真苦！
風過無痕9481
土地在你手裡，水電煤油能源在你手裡，金融電信在你手裡，衣食住行處處壟斷，吃喝拉撒睡層層扒皮，十成產出，你抽七成半，還嫌不夠，還要刮
六子阿寶LIO
專家說的沒錯，全額繳納社保退休後確實可以拿更多的養老金。
之前可以按照很低的工資基數繳納社保，多數企業都這樣做，所以大家也就習以為然了，但是對於員工來說是吃虧的。如果按實發工資來繳納社保，必然帶來社保繳費總額的大幅度上升，保守來說達到30%以上的漲幅輕而易舉，相應的未來養老金能夠拿的更多。
但是我們需要清醒的認識一點：之所以養老金出現缺口，最根本的問題在於不繳多拿。
一部分人之前沒有繳納過社保，但是拿著比普通工人高出兩三倍甚至四五倍的養老金。領養老金一個人頂三個人的話，1000萬人就能頂3000萬人，但是歷史欠賬並沒有去填補，多拿的越來越多，這才造成養老金缺口越來越大。
如果嚴格按照最終拿到手的工資來看，因為扣除的社保金額多了幾百元，而個人所得稅標準提高所能節省的極為有限，最終出現“減薪”的效果實屬正常，這一點也不需要否認。
減薪並不可怕，我們應該往前看。
社保全額繳費，意味著企業的用人成本會大大增加。對於部分經營狀況本身就不是很好的企業來說，這是雪上加霜的事情。
所以，最可怕的後果不是減薪，而是越來越多的中小企業倒閉，引發數十萬甚至數百萬人失業。
個人感覺不如給企業選擇的權力，員工入職時，自願選擇繳納或者不繳納社保，不繳納，多拿五百元八百元，想必企業和農民工都會非常喜歡這種方式。
