如果累靠在我肩膀
首先說明一點，必須不裸辭，必須請假去面試。
為什麼要這樣說？
先來說說裸辭的風險。
1、可控性差。
很多人都自認為能力比較強，非常有自信的認為一週、頂多十天就能找到更好的工作。可事實往往會狠狠的打自己一巴掌，我見過太多短則一個月、長則半年的例子。
所以說，裸辭的可控性太差，計劃往往趕不上變化。
2、經濟壓力倍增
裸辭就意味著會有一段時間沒有收入來源，和第一條是成正比關係的。
有些人單身一族可能會好點，而像已婚人士，房貸、車貸、奶粉貸、上學貸，就這幾點足夠壓垮一個人了。
3、談薪少了底氣
假如裸辭三個月還沒找到工作，底線就會有焦躁的情緒中一步步退步，可能要求月薪過萬，一個月後變成了8000，再過一個月成了6000，可能最後為了抓住最後一根稻草，5000也能接受了。
也就是說，隨著裸辭後的壓力，只為了能上班，要求會一再降低，可能還比不上前東家，實在是不划算。
說了這麼多，有些人肯定會說公司不好請假。我就鬱悶了，都想著要辭職了，還怕請不了假嗎？最後列幾條請假理由。
1、身體不舒服，請假看病。
2、親戚朋友難得來一次。
3、老家有急事處理，必須回去一趟。
4、某些事情必須工作日辦理。
5、好久沒休息，調養一下。
6、年休假再不休就沒了。
7、家人生病需照顧。
太多太多了，只要你拿出讀書時期為了請假而請假的智商來，都不是問題。
職場一休
曾有4次辭職經歷，2次在職，2次裸辭。幸運的是2次裸辭都在1個月內成功入職下家。先不說對錯，僅從實際情況出發分析一下。
一 跳槽心態
我的2次裸辭，都是實在承受不了內部氛圍或者壓力的情況下提出的。是那種每多呆一秒就揪心一秒的感受。每天晚上不想睡，因為睡著了再睜開眼睛第二天要工作；在去工作的途中希望車可以慢點再慢點；下了班如釋重負，心想又熬過了一天，真可謂上班如上墳。這種情況下，唯一的念頭就是趕緊走人，即使走後幾個月沒有工作也不後悔。這種情況下，裸辭是唯一的出路，當然，正式提出離職後，再請假去面試，也不用編造各種謊言，甚至請假無需過多解釋。這個時候，只要把工作交接做好，幾乎沒有上級會阻礙你找工作的。同時這個時期，投遞簡歷的話大部分人都是海投模式，因為對下一份工作的迫切期望，有可能並不能選擇符合預期的工作，結果一部分人跳了之後，對新公司又有新的不適。我比較幸運，裸辭後找的工作都是行業內的大企業，但是這種小概率事件，可遇不可求吧。
當然，不裸辭的話，說明對工作還是有一定忍耐度的。有念頭，但是並不急迫。可以一直關注好的工作崗位，有符合自己預期的才去投遞簡歷，沒有合適的也不將就。只是面試的話，目前一般企業都要經歷2-3輪，所以一個公司，至少要請假2次才能走完一個完整的面試流程。也正式這樣的流程，註定在職跳槽無法採用廣撒網模式。
二 肚裡的墨
對於大牛，走遍天下都不怕，短暫空窗全當休假；而對於普羅終生，則要掂量一下自己的競爭力。
三 市場環境
有些崗位，很多企業都有，就業機會較多，比如財務，人力資源。這樣的崗位，就算你不選A企業，B企業C企業也都排排隊可以嘗試。而對於有些流動性小，專業技術要求高的崗位，比如實驗室，就算你小有名氣，奈何企業沒有需求，供大於求，也可能面臨長期空窗。
四 人生時期
你是剛畢業初出茅廬，還是面臨結婚生子養家餬口，後者你不是一個人在戰鬥，你的選擇也不再隻影響你自己，自然要謹慎。另外，結合我自身的經歷，已婚未育，大齡未婚未育，如無充分的心理準備，一定要慎重再慎重。曾經面試一家大型企業，面試官直接跟我說我直接招一個剛畢業的學生培養不好麼（當時我研究僧畢業2年，27歲，已婚未育）；同年，還有一大型企業簡單聊過後，以想招聘一個有藝術特長年會可以表演節目的員工為由掩蓋對我年齡偏大的鄙視。ps 本人HR狗一枚。至於那些在電話裡直接表明要已婚已育的，我已經從最開始的氣氛變得佛系接受了。
所以啊，裸辭或者不裸辭，從來都不是一個有ending 的命題，不同的客觀條件排列組合後，結果必然不同。那些個裸辭後惶惶不可的日子，除了盡人事聽天命，只能豁達的想，人生一世七八十年，總得什麼都經歷點。站在10年後看現在，現在這都叫個什麼事兒啊～
阿拉小小白
這個問題是職場流動的普遍性問題。人往高處走，騎驢找馬，是當今就業市場最常見的現象。做好職場轉換的銜接，是一個成熟職場人理智的選擇。
現單位是你職場經歷的一部分，即使離開也會有千絲萬縷的聯繫。況且你不準備裸辭。所以，此時你的情商應起作用。在新工作未找到之前，梳理一下自己的情緒，整理一下工作得失，審視一下人才市場環境，謀劃一下職業規劃。使自己浮躁的心靜下來，因為衝動是魔鬼，裸辭之後有可能是漫長的等待，漫長的等待之後可能是下家對你能力的懷疑。不裸辭是對的。
你不準備裸辭，不上班就要請假。你可能有年假、探親假、串休假等可以利用。即使請事假，編善意的謊言，也比直接請假面試而將關係搞僵要好。因為離職時，單位要為你開離職證明，協商經濟補償等。無離職證明，正常情況下家也不願接收你，辦理五險一金的接續手續也困難。
即使現單位發現你去面試，主動與你解除勞動合同，如果交過失業保險，你因被動辭職，找工作期間可以領失業金。
但願每一位職場轉換人員都能平穩地軟著陸。
長白山熊貓說事
我拿自己的親身經歷來說一下吧，雖然也就辭職過三次，不算多，只是說一下我的經歷。
1.第一次從中航工業辭職的時候，我是輪休過去的面試的。我們公司平時可自願加班的，加班的工時是可以用來輪休的，所以那個時候，我加班了好幾個晚上才換來這個輪休去面試的。面試過了的時候，面試官回問你什麼時候可以過來上班？這個時候你就要好好規劃時間了，中間的這個時間段儘量長一點，因為辭職那邊還要走流程的。
2.在環保科技公司辭職的時候，就是上班時間過去的。因為我們是早上開個早會，就出去跑業務的那種，自由時間比較多。在環保科技公司上班的時候，我去招商銀行面試，就是利用的上班時間過去的。只要你每天能夠達到一定的業績，時間是可以自由安排的。所以這一次我就是利用上班空閒時間去面試的。面試成功了，去培訓的時候，環保公司的人事也幫了我很多。因為招商銀行上班培訓必須是辭職狀態，沒有兼職的，所以我打電話給環保科公司人事，他們也很配合我，感謝他們。
3.第三種選擇就是請假去面試。雖然我沒有嘗試過這種，但我想這種情況是最普遍的吧。
以上就是我的一些經歷，不足之處，請大家多多留言。
農佳惜風
對於有離職想法的人來說，能夠祼辭的也沒幾個。對於騎驢找馬的候選人來說，面試就只能通過請假這一條路了。所以很多人力資源判斷員工穩定性的時候，也會把出勤情況做為一個重要的參考。
假如一個不怎麼請假的員工，突然頻繁請假，那麼一定要引起關注，這就是要離職的重要信號。
所以所，如果你沒有勇氣裸辭，但又有離職的想法，可以採用下面兩種方式。
一、利用下班和週末的時間去面試
一般我們選擇工作都不會選擇自己居住地附近，所以跳槽基本也是在現在工作地點周圍來選擇，所以，跟人力資源部約定下班的時間去面試，是個不錯的選擇，尤其是初面，因為八字還沒一撇，所以下班去比較合適。另外就是選擇週末的時間去面試，也可以避免請假。
二、電話或視頻面試的方式
如果人力資源面試官不方便在下班或是週末的時間安排面試，可以跟面試官商量，先採用電話或是視頻面試的方式，雙方進行充分交流和了解之後，再約定時間面談，這種面試方式在時間上比較靈活，一般面試官也會同意。
除此之外，我們也可以在選擇面試對象的時候多下些功夫，多瞭解崗位背景，做出慎重選擇之後，再去面試，而不是去撞大運。
HR老槍
謝謝。
我前後換過三份工作，但都是沒有裸辭，第一份在辭職期內去面試，以請假的形式，因為自己還有年假沒有休完，可以利用休年假的時間去面試；第二份也是在辭職期內去面試，那時沒有年假，是以事假的形式去參加面試；第三份是被挖過去的，所以正常辭職，只是週末的時候跟下家BOSS吃了餐飯。
如果瞭解下人才網求職的人，大多數都是“騎驢找馬”，在職求職。在職求職裡有一部分是已經提出辭職找工作的，一部分是還沒有提出辭職找工作的。提出辭職找工作的如遇邀請面試時，大多會以請假或休假的方式去面試；而還沒有辭職的人當下家公司邀請面試時，多會患得患失，想請假面試，又怕面試不適合反而不見了假期或扣工資，考慮再三拒絕邀約。所以較少人會選擇裸辭，因為他考慮了裸辭的成本。
像我之前一樣，完全沒有裸辭找工作，雖然降於了辭職的成本，但因為是騎驢找馬，所以並未認真去求得一份符合自己發展的平臺，反而是因為已經辭職了，如果下家公司開出比這家高的工資，就過去，這樣就才新東家瞭解不夠，可能新東家的崗位要求沒有之前的嚴格，沒有原崗位職責具有挑戰。這種情況對養老型的人是合適的，但對有職業規劃的人來說就是不進反退了。
與其走馬觀花的騎驢找馬，不如裸辭專職認真去找一份適合自己的工作，給自己一個月的時間，不要因為裸辭了，想馬上找一份工作，馬上要就業，卻忽視了職業發展。
金牛座baba
快樂大史
對於90%以上的人來說，如果不裸辭，那肯定是請假去面試。只不過請假的理由和請的什麼假不同而已。
不想裸辭，或者不敢裸辭，那就只能騎驢找馬，把下家找好再辭職，防止出現經濟問題，甚至溫飽問題，最重要的對自己的心裡壓力會小一些。騎驢找馬的方式在職場已經很正常了，我個人也是比較推薦這種方式，當然了要在辭職後交接期內。我推薦主要因為能給自己充分的時間去思考，去對比，找到適合自己的公司。裸辭有可能會出現急於工作而工作的情況，入職發現不是自己喜歡的，再換，更麻煩。
除了請假去面試也會有一些其它的情況，以我自己的經歷為例，領導給時間去面試。
14年3月正常交接完畢就可以離職的，但是由於公司的項目比較緊，要求比較高，其他人員搞不定。直屬總監就又挽留了2個月，直到把這個項目基本做完，中間總監還推薦了一些公司，讓我去面試，只要有面試，總監都給時間，也不算請假。
不管是什麼原因導致的離職，畢竟曾經同甘共苦過，情分還是有的。只要不是太不能接受的情況，搞得特別僵的，雙方還是應該坦誠相待，不是同事，也可以是朋友。
HR李LT
“騎驢找馬”是求職過程中常見的現象，這是無可厚非的。因為裸辭無論從時間成本還是金錢成本上來說，都太具有不可控性。所以，不裸辭的情況下，該如何去面試呢？
第一，由於這一過程中你還在職，所以要兼顧目前工作和新的工作機會。新的工作機會此時可以進行精選，挑選一些自己心儀的公司或者崗位，有針對性地進行投遞，該階段切忌“廣撒網”，因為你可能根本忙不過來；
第二，爭取線上的面試方式。若是你通過了簡歷初篩收到公司的面試邀請，可以和HR說明自己“騎驢找馬”的現狀，爭取到電話或者視頻面試（初試）的機會，若是有戲，後面再去面談也是可以的，這樣能
較好地兼顧目前工作和新機會；第三，集中將面試安排在一天。這是針對那種確實無法接受線上面試的企業，或者已經通過線上面試交談，想進一步面談溝通的企業來說，可以和HR協商好時間，儘量將面試安排在一天，但面試場數不宜過多，3場左右為宜，此時你還需要考慮到去面試公司的地理位置，爭取上、下午半場的地點相隔不太遠，以保證自己時間不太趕，確保面試時正常發揮。
以上。
51米多多
我認為沒有裸辭，然後去其它公司找工作的第一選擇還是不要請假去。可以跟意向就職方約一個自己休假的時間去面試。這樣不耽誤現在就職的崗位工作，也可以利用自己空閒時間安心面對面試。在職一天就要做好本職工作一天，這是做為一個職場人最起碼的職業準則吧。現在很多大公司都會在職員表現欄裡面寫入在職表現情況。表現情況可能會影響到以後自己職場的發展。如果因為自己急著找到工作，經常性去請假。影響了本職工作，最後鬧個不歡而散就不好了。
