姬夢塵

幹活最認真，不是混得最差的因果關係，這樣的員工還有其他欠缺，這個欠缺不一定是他的責任，而是職場文化的責任。混得好的人，幹活也認真，但光認真就夠了嗎？提職加薪，往往還需要許多充分必要條件，古人常說，天時地利與人和，現在還是加上有貴人相助。

第一，首先你要有貴人提攜。不論是G企還是私企民企，選人用人的機制都是一樣的。基本都是自上而下的產生，也就是說，有人欣賞你，重用你，你才有可能獲得提拔。行走職場，如果上面沒人提名你，你是沒有機會獲得職位的。越往高處走，提名權就重要。沒有貴人提攜，你的名字連上層會議決策的視野都進不去。所以，工作認真，就有貴人了嗎？錯了，工作認真，是因為你把精力都投入到了工作認真上，沒有精力去營造自己的被賞識的機會。

第二，工作認真的人，往往自己高估了自己，自己被自己感動，認為自己這麼辛苦，上司應該提拔我當總監了。其實，在上司眼裡，你的認真既是優點，也是缺點。優點是認真，缺點是你太認真。明白了吧？當領導，不能不認真，也不能太認真。這個哲學邏輯，你弄明白了，你也就知道怎麼回事了。越是職位高，越會彈鋼琴，該認真的時候談重音，不該認真的時候談低音。特別認真的人，一直談重音，能彈出好聽的音樂嗎？

第三，工作認真的人，有一個致命缺點，是等。他們認為提拔是感動了上司而獲得的，或者認為提拔是根據認真程度來衡量的。所以，他們認真工作，等待上司發現他，衡量他，感動了，自然而然提拔他。如果上司沒有提拔他，他不反思自己，而是責罵上司瞎了眼睛。其實，許多的提拔不是等來的，而是你的同事積極運作出來的。有的人，用一半精力抓工作，另一半精力在運作自己的提職加薪，從如何得到上級賞識開始運作。而你呢，還在悶頭傻幹，等待著上司發現你、主動提拔你。提拔是等來的嗎？

綜上，行走職場，要想混得好（提職加薪），一靠貴人欣賞，發起提名，力保你上位。二靠綜合能力，有情商會來事，具備管理技巧。三靠積極主動地運作，你自己不給自己營造有利於提拔的氛圍，誰還主動幫你啊。

職場火鍋

對於這樣的現象在如今的職場中是再正常不過的了，可以說是屢見不鮮，今昔不同往日，身在職場，要想混的好，要想有所作為，只依靠努力工作是遠遠不夠的，有時候你會發現工作沒有自己努力的都要比自己混的好，氣不氣？可是沒辦法，誰讓人家會“混”呢。

不會來事：什麼樣的人混的好，往往不會是那些幹活最認真的、對待工作一絲不苟的，而是那些會來事的，有的員工別看人家工作做的不咋的，但是人家心眼多呀，整天跟在上司後面拍馬屁，把上司哄的不行不行的，投其所好，能夠拿住領導的脾氣和性格，知道什麼時候該這麼做，這樣的員工慢慢的就被領導提拔甚至是重用了。

太老實：做人可以老實，但是心不能老實呀！做事認真是必須的，那麼與此同時你還要有野心、有想法才可以呀，不要只是一味的知道去工作，不要只是一味的閉著眼去拉車，你還要學會時不時的望望頭上的天，看看腳下的路才可以，千萬不要讓自己的心過於的老實，不是說不好，只是那樣會讓自己很吃虧的。

沒思想：有時候你對於一件東西或者是事物感覺到渴望了，你就會想方設法的去實現去得到，而有些員工呢壓根就沒有思想，沒有別的想法，只知道努力工作就可以了，即使有時候領導給你機會，徵求這些人的意見時，支支吾吾，說不出個一二三來，就這樣大好的機會流失了，所以說要想混的好你要時刻做好準備才可以，把自己裝扮成一個有思想的員工，裝扮成一個有更高目標的人，不要只是一味的去接受底層工作。

沒眼力勁：領導都喜歡那些有事能頂上去的員工，能在公司需要你時能站出來來的員工，即使自己平常工作再怎麼努力，到了關鍵時刻隱身了，和公司沒有你這號人一樣，這樣的話你讓領導怎麼去發現你，該上的時候不上，該表現的時候不表現，一點眼力勁也沒有。

職場如戰場，雖說領導都喜歡那些踏實認真、兢兢業業的員工，但是人家也是為了公司的發展，你越賣力越好，在人家看來那是你應該做的，不過往往不會過度的關注你，因為你沒有東西能夠引起領導的興趣，更別說混的好了。

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上啥班

關於為什麼在職場的員工在工作時最認真，往往卻混得最差，這個問題說得不是十分全面的，幹活認真，不代表能力最強，業績最好，也不是不能混得最好吧，那麼什麼樣的才能在職場上混得好呢？米哥結合自己的經驗和觀察到的總結出以下幾點：

什麼樣的員工才能混得好？

說到什麼樣的員工才能在混得好這個問題，千人有千人的總結。但靠人脈，靠能力，靠業績，米哥覺得缺一不同的。

上面題主要說有幹活最認真的員工，得重新依照標準評估一下。幹活最認真，如果只是領導安排的工作做得最認真，頂多是能完成領導任務而己啦，也是份內的事，因為你拿了工資，認真做完，是你的本份工作內容。一個人，要想在職場上混得好，不單是簡單地完成領導交待的任務，而是要會幫助領導排憂解難，讓領導省心，讓領導放心，讓領導開心的人。有能力做，能高效地做，能教會同事，帶領團隊一起做，才是職場上領導喜歡的。所以不一味以苦幹蠻幹的標準來衡量工作認真就應該得到領導重視，得到升職加薪的機會的。

如何使自己在職場上混得好？

上面說到了什麼樣的人才職場才能混得好，下面具體說說如何使自己在職場上混得好。

聽領導的話，這是職場上生存的第一點，如果連領導的話都不聽，持才自傲的人，都是沒法混得好的。

能幹，還要能說。在職場上，能幹好某一件事的人很多，但並且能把自己幹好的事，總結出來，分享出來，形成報告的人，並不是很多。往往受到重視和重用的人，都是有能力能幹事，而且還能說事，善於總結表達出來的人。

團結同哪，幫助他人成長。在職場中，你再厲害，也只能是幹好一件事，而做為公司，需要是一幫能做事的人，所以一個好的領導者，一定是一個善於幫助他人成長，團隊成長的人。絕不是那個剛愎自用，唯我獨尊的人。

總之，只會低頭幹活，埋頭苦幹，看似幹活認真，實際上並不領導和公司最需要的那個人，所以也就不一定會是混得最好的那個人。

米哥職場漫談

你看到的，只是混得差的人幹活認真而已，而不是幹活認真的人混得差

能品出其中的差異嗎？容我細細道來。

大家可能看到過這樣一種現象：公司那些看著平時做事勤勤懇懇的，上班永遠是第一個到，下班永遠是最後一個走的人，本來以為應該是公司裡升職最快的人，結果卻是同期進公司混的最差的人。

有人就產生了這樣一種疑問，這些在職場公司幹活最認真的人，為什麼是混的最差的呢？

對於這種現象，我想說，可能只是倖存者偏差罷了——據我所知，那麼在工作上勤勤懇懇，對待事務認真負責的人遠比吊兒郎當的人晉升要快。

所以，在這裡，我要糾正一下：

沒有核心競爭力，所以只能依靠勤奮，勤奮只是成功基本要素之一

其實這種現象很好理解，比如那些對姑娘百依百順的男人，往往是條件最差的，因為沒有別的核心競爭力，只能靠百依百順來留住姑娘。在工作中也是一樣的，認真是你做一件事情的基礎，但是你若是想取得成功，得到晉升的機會，你還需要有眼界，敏銳的洞察力，能夠快速給出事情的解決方案。

就像上學的時候，班裡總有幾個看起來特別努力，每天除了做題就是做題的同學，最後考試的時候排名總是墊底一樣，反而是平時那麼看起來玩著學，學著玩，學起來很認真，玩起來也特別瘋的學生拔得頭籌。

究其原因，不過是學習方法以及頭腦靈活度的不同，實際上，除了極個別的情況，大家的智商都差不多，最後那個取勝的都是會學習的人。

這種情況換到工作中也是一樣的，那些看上去每天都勤勤懇懇的人，只是因為他們心中一點主見都沒有，只會唯唯諾諾做事，沒有給公司帶來過實質性的效益，

綜上，有些時候，認真不一定成功，因為你的認真只是看上去而已，並不能讓別人信服，要想獲得認可，提升自己的能力才是至關重要的。

您對此還有什麼看法？歡迎留言，您的點贊、評論、轉發，都是對我的鼓勵，支持我輸出更多內容。

看問題換一種角度，講觀點升一個高度，牆裂後是磚，我是專門引玉的拋磚人——牆笑裂。

牆笑裂

因為工作的緣故，我經常和一些企業家、證券、銀行等領域的高管打交道，發現了一個很有趣的現象：有一些有10年以上工作經驗的老員工，勤勤懇懇地幹著自己的工作，卻一直在最基層；反而是年輕人早早升職加薪當了領導。

為什麼會有這樣的現象呢？是因為領導本身更偏愛年輕人嗎？

我試著去探尋一些共性的問題，然後發現了一個非常有趣的現象：這些能夠快速獲得晉升的年輕人有一個共同的特質：善於表達。

於是我寫了一篇文章，題目是《哪些話你一開始不信，後來卻深信不疑？》，其中講到很重要的一個觀點是“能說會道的人，統治了這個世界”。這句話也剛好可以回答這道題的問題。

職場上善於表達的人，比其他人更容易獲得晉升的機會。如果你只是悶頭幹活，大概率是領導根本看不到你的努力；反而是那些善於展示自己的人，領導更容易發現他們做了哪些工作。你可能會心裡感到憤憤不平：明明我做了那麼多工作，為什麼升職加薪的是他？其實，這件事很容易理解，領導（尤其是大領導）平時都很忙碌，通常是從你的發言情況來判斷個人能力的，他沒時間也沒精力去發現“默默辛勤耕耘”的你。因此，很多人都因為不會表達吃了很多虧。

也許你覺得表達很難，但其實是有方法可循的。演講像所有的其他技能一樣，有自己的套路。我曾經輔導過某位微信運營總監，一開始演講會緊張到結巴，經過我1個月的輔導以後，他現在已經成為了公眾演講的高手，私下裡也輕鬆與各級領導談笑風生。

我以後還會在頭條和悟空上和大家分享各種關於演講的知識。想知道的話就關注我吧！

賀嘉

很多初離校門初入職場的人可能都是這樣一種態度:我一定要努力工作，憑自己的努力打出一片屬於自己的天地！

有這樣的上進心是正確的，然而到了職場，時間一長，你就會漸漸地發現，並不是光有努力就能成事的。

我們在學校學習的時候，都知道老師欣賞努力學習，有上進心的孩子。然而，學校不同於職場，在職場中有多種條件決定著你在職場中的成功。

在職場中，有很多這樣的人，他們默默無聞，不辭辛苦，任勞任怨。為了工作加班加點，可到最後卻得不到領導的賞識和青睞。可能有的人會為此抱怨:為什麼自己如此努力到頭來連毛都得不到？

一、結果往往比過程更重要

問題追究抓源頭，任何事情往往自己才是源頭，有沒有仔細想過，為什麼領導的橄欖枝總是會遞給別人，而不遞給你，說明自己身上還是存在著一定的問題。

在職場中，你的努力只有你自己知道，領導到最後檢閱的是你所完成工作的質和量，他看中的，是最後呈給他的結果，而不是你付出了多少努力。一個工作只有努力而沒有質量的人，誰願意去用你。這就像極了電視劇裡的那句話:“你要是沒點真本事，誰樂意看你真性情。”

能力才是王道，努力並不等於能力。一個有能力的人最霸氣的就是，這個工作離開他就無法運行。這個活離開你，就是沒人幹得了。

就像《西遊記》中的孫悟空和沙和尚。為什麼孫悟空能成佛，沙和尚就是個羅漢啊？還不是因為西天取經的路上，沒有孫悟空就根本成不了事。沙和尚再辛苦，再努力，不就是個挑擔子的麼。到最後升職，比人家差十來個等級不是理所當然的麼。所以啊，一味地努力而沒有能力的人，註定是個打下手的，說不定隨時還面臨著被辭退的危險。

所以，一項工作，既然要做，就做到最精、最好，好到你就是這項工作的代言人。

二、懂得和人交流才能吃得開

再者，進入職場就等於步入社會，在社會的生存中，是人和人的交易，同樣的，在職場中也是有形形色色的人。只會努力工作，而不會同人交流，在職場中是吃不開的。

在職場中，最起碼的，就是要“知世故”，辦事情要圓滑一點，你心地善良，難保別人奸詐狡猾。學會人與人之間的相處之道，培養極高的情商，在公司中既可以避免受制於人，它也將為你提供更多的機遇。就好像做生意，客戶當然願意找聰明人合作啦！

一個公司養不起那麼多吃閒飯的，一個連與人交流都有問題的人，試問哪家單位會喜歡呢？

在職場上，往往就是適者生存，一個具有高情商，能把人際關係處理得恰到好處的人，才能是職場中的贏家。

隨著電視劇《歡樂頌》的熱播，觀眾朋友們普遍對“曲妖精”一往情深。古靈精怪的她，雖然個子小，但身體中所蘊含的能量卻不是一般人所能比擬的。

生意場上的她，頭腦清醒，雖然學歷不高，卻能成功地拿下每一單生意。在人際關係上，她有自己的一套巧妙的人際關係理論，她能讓討厭她的安迪拋棄前嫌，心甘情願地幫助她；她能忽悠那些外商放心地把生意交給她；能在走出大門時讓人稱呼她一聲“曲總”，而她成功的最直接原因，就在於她苦心經營的人際關係。

三、要有獨立思考的能力

最後，一個人一定要有自己獨立的思維，具有獨立思考的能力。人不是機器，不是被上了弦就一直不停地重複工作的，人與機器的最大區別就是人的思想。

在工作時，既要顧全大局，又不能人云亦云。不一定別人的東西一定是無懈可擊的，自己要形成自己的認知，對一件事物或是公司的發展前景要有自己的觀點，凡事運用發散性思維去思考，如果一個公司沒有發展創新型的思維，試問它怎樣跟上時代的腳步？而這種發展創新型的思維源自哪裡，就是來源於每一個人。

試想一下，如果你的老闆讓你對自己的公司的某某生意或政策做一個規劃，你支支吾吾說不出來個所以然，或是拾人牙慧，撿別人的想法來說，你覺得你的老闆會重用你麼？這也就好比學習，一味地埋頭苦學卻不去思考，這樣的學習何來效率和成果？

獨立創新的思想是人最最寶貴的財富，可能你其貌不揚，放在人群裡只是普通的一員，但你閃閃發光的思想一定能填滿你的身體，讓你在眾多人中脫穎而出。

努力是一種優秀的品質，我個人從來都沒有否定過努力。在學習上，我們努力是為了給自己掙得一份好的工作。然而，真正到了職場上的時候，努力並不是一切。既然我們在不停地向前走，那麼我們的思想也應該隨著我們人生的腳步而不斷地去更新。

希望每一個人，都能在自己的崗位上大放光彩。

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很多人會抱怨，自己明明最辛苦，乾的活最多，而有些在工作上都不怎麼認真，可是升職加薪的為什麼總是別人，而不是自己？

首先，你需要想想你是做哪些工作認真？你認真做完一份工作花了多長的時間？你做的工作量有多少？有時候我們覺得我們是最辛苦的，但是我往往有可能是我們用錯了方法，或者努力的方向不對。你認真工作處理的事情可能都只是基礎性的，這是誰都可以乾的，不是不可代替的最大價值。

其次，我們除了認真工作，還需要學會處理職場關係。我們需要和同事處理好關係，互幫互助，在工作中合作共贏；和領導處理好關係，在晉升時他可以幫你一把。想要和他們處理好關係，需要真誠和溝通。你有一顆真誠的心，不會表達，對方接收不到你的心意；會表達，沒有真誠，對方不買賬。溝通的第一要務就是在守住自己的底線基礎上，多傾聽對方說的話，少說，說必要的話。

最後，該積極的時候積極，不積極的時候按兵不動。在領導佈置任務時，先思考自己是否可以做到，手頭上的事是否不會因為新任務耽誤。

比如說《芳華》中的劉峰，他對每個人都非常好，別人都不願意乾的、髒亂差事情都是他幹，破了的餃子皮也是他吃，每次去接新同志時他都會幫大家帶家裡給某個人的東西。但是最後，有人開了店，有人出國了，有人家纏萬貫了，就只有他單身，還丟了一隻胳膊，過著辛苦的生活。

就是因為劉峰總是耽誤自己的事情，而成全別人。比如，他本來有個讀大學的機會，他卻讓給了別人。別人請他幫忙，總是他最積極，後來大家一有事情就叫他，近乎把他的幫忙當成了理所當然的事情。

當下混得差不要緊，重要的是要想方法改變現狀。

——END——

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霸王課

認真工作是每個員工的本分，你只是在用常規的方式對待工作。如果是用“混社會”的態度來對待，結果一定會不一樣。很多人覺得認真幹活卻沒落下好的結果，心裡憋屈！這樣的情況在企業中屢見不鮮，並不少見。

任何行業、任何工作都有一定的潛規則，很多人並不知道其中的奧秘。只知道埋頭苦幹不知道抬頭觀察。當順利的完成工作任務之後本以為會得到領導的讚許沒想到苦勞並不能代表一切。努力工作僅僅是基礎，懂得做該做的事情，把事情做到領導的心裡才最重要。有句古話說的好：幹活不由東，累死也無功！說的就是這樣淺顯的道理。

會幹更要會說，如果你覺得只要把工作做好，領導就會看得到，那就大錯特錯。領導都是追求結果其實並不能知道你在過程中付出的辛苦。員工往往會在過程中付出較大的努力，所有的辛苦也都在過程中呈現。如果你只是埋頭苦幹，結果自然可想而知。職場中做好工作只是一方面，更要懂得職場規則平衡各方面的關係。職場關係主要體現在做人和做事兩方面，你具備了做事的能力，也要好好考慮與人交往的能力。畢竟職場中，人際溝通也佔了很大的比重。主動跟領導彙報自己的工作情況，工作中的思考及行動目標，常溝通自然會得到領導的關注。搞定領導成為ta喜歡的人比任何努力更重要。當然這個過程中還要創造你的實際價值。企業中你擁有了核心競爭價值，成為不可或缺的人才，才能被領導更重視。幹出成績，幹到點子上升職加薪之路就會更順暢。

無憂精英網

作為一個職場摸爬滾打近20年的老同志，馬菠蘿這一路確確實實看到了很多工作很認真，卻在職場上混的很一般的老實人。假如拿西遊記裡幾位師徒來做比喻的話，在絕大部分的公司裡，只有一個唐僧，兩三個孫悟空，頂多五六個豬八戒，以及無數個沙僧和白龍馬！為什麼會出現這樣的情況呢？馬菠蘿分析，最核心的是如下兩點原因：

第一點：幹活最認真，並不意味其他的職業技能也很強，比如溝通能力。

我們常常在公司看到很多老老實實幹活的專業人才，或者部門骨幹，論工作量，他們乾的不比任何人少。勤勤懇懇，認真負責，但關鍵是，職場還需要溝通能力與社交能力，而這往往是他們都很欠缺。翻譯成大俗話來說，就是他們和領導走得不夠近，混的不夠密，往往連一些正常的工作業績彙報，也沒能很好的表達到位。這就造成他們的職業價值，沒能更加顯性的呈現給公司和領導，自然就被那些能說會道的，善於奉承的傢伙搶得先機。

第二點：讓別人乾的好，要比純粹自己乾的好更重要。

因為工作關係，平時接觸到的企業高管和老闆也不少。在他們心中，希望提拔的未來人才，特別是管理類人才，必須具備的思維模式是：不僅要自己幹好，更需要讓身邊人都幹好，群體創造的價值要超過一個超級英雄創造的價值。所以，那些只知道獨自埋頭默默耕耘的老實人，除了做好本職工作之外，是否能讓團隊成員，或者部門夥伴都幹得好，這才是老闆們給你升職加薪的最大籌碼。

【馬菠蘿】總結

把本職工作做得再好，這也只是職場修煉的第一層次，想要邁入更高階的層次，還是好好品味兩句經典的格言吧：

XX腎寶，他好我也好！

XX真好，大家好才是真的好！

馬菠蘿扒職場

情商決定大多數，幹活認真的人一般而言是較為固執的一類人，這類人基本上是認定了的事情很難再改變，筆者是說大多數的這一類，少數例外，我們現在都講情商這個詞，這個詞代表的含義是不是油滑世故，而是恰到好處，做任何事做到恰到好處才是一個職場天分極高的人，也是在職場裡混的較開的人，而這類人恰恰是題主所說的出死力這些人的對立面。

我們不能先有罪推定任何人，至少在職場上並不是只要偷奸耍滑，就能獲得高位的，德不配位也不行，即使一個偷奸耍滑的人一時獲得賞識，但也不會長久，除非這個單位是真的從上到下的風氣便是如此，要是這樣不如早些另謀他處，幹活最認真的人基本上是堅持認為只要幹活努力就會出人頭地，並且以此寄希望於他人的賞識。

但答案顯而易見，事情或者最終結果並不會朝著他想象中的樣子給出最終答案，首先幹活認真不代表著效率最快最高，二則只會埋頭苦幹的人撐死只是在技術這條線上走的更遠，但要在行政以及交際圈子裡卻往往吃不開，最後便是回到最開始講的情商，你若不想僅僅是在技術上或者是自己的本職工作中讓人認為是業務一把好手，並且僅此而已的話，那麼就好好想想情商這個詞,它對於現在還在困惑中的你很重要，而這個詞講是講不明白的，更多的是自己的悟性。

關鍵字: 職場 認真 欠缺