好事!村醫有證就入編!

★ 編制:有資格證就籤合同、入編

仙女鎮衛生院院長楊良衛說:“前幾年,仙女鎮村醫流失非常嚴重,好多村醫都出去打工了,這一現象在2017年得到了緩解。”

2017年上半年,枝江市政府印發《村衛生室人事管理辦法》,明確了村醫的成長、養老等問題。

關於成長問題,《辦法》規定,新進村醫實行合同制管理,取得醫師資格的村醫,在鄉鎮衛生院有空編的情況下,通過公開招考納入編制管理。

在該《辦法》出臺前已取得醫師資格證,且年齡在40歲以下的村醫,按新進村醫對待。

可以發現,無論是籤合同還是入編,前提都是村醫必須有醫師資格證,所以想要待遇有保障,無論如何都要考下醫師資格證才行。

好事!村醫有證就入編!

★ 養老:村醫自行購買養老保險,政府給予20%補助

對於養老,《辦法》明確,對未納入編制管理的村醫,

由村醫自行購買養老保險,但政府給予20%的補助。

對達到退休年齡時繳費未滿15年的,可延長繳費至15年;

延長繳費5年後實際繳費滿10年的,可一次性繳費至滿15年,辦理退休手續按月領取養老金。

好事!村醫有證就入編!

★ 醫責險:衛生院為村醫購買100元意外傷害險

《辦法》還明確,對於服務對象較少的村,村醫的績效工資明顯較低的,各鄉鎮衛生院必須根據實際情況予以補助。

同時,各鄉鎮衛生院還為所有村醫購買了100元的意外傷害險,建立了基層醫療衛生機構醫療責任風險基金。

基金的組成從各村衛生室的收入中提取1.5%,市、鎮兩級同比配置。

現在明白了為何枝江市能留住年輕村醫,是實實在在的好政策,是合理的保障和待遇。

其實村醫想要的不多,這些福利對於很多行業來說都只是基準線而已,

可是對於村醫來說卻是件奢侈事。


分享到:


相關文章: