從呼籲組建工會為企業員工“維權”，到多次圍堵企業大門、甚至“佔領”派出所長達10小時，一場持續了一個多月的“維權行動”在深圳坪山上演。
但與常見的維權不同的是，這群“維權員工”特別撰寫了“宣傳計劃”，針對深圳佳士科技股份有限公司以及當地派出所，連續策劃了多場行動方案：先是衝進廠區逼停生產運營，又在派出所打出“黑警打人”等橫幅、齊唱“團結就是力量”，上演“行為藝術”，在錄製現場視頻、配上文章後，通過線上轉發傳播，呼籲不瞭解真相的更多網友前往深圳聲援這場“維權”。
深圳佳士“維權”事件背後真相到底為何？記者通過實地走訪，對此進行了調查。
一日之內，從圍堵企業到“佔領”派出所
地處深圳坪山的佳士科技股份公司是一家從事焊接設備研發、生產和銷售的上市企業，員工有900多人，可就在前不久，這家公司卻多次被人圍堵。
7月20日，早晨8點，和往常一樣，身著深圳市佳士科技股份有限公司（以下簡稱“佳士公司”）制服的員工們，陸續來到位於坪山的廠區，準備開始一天的工作。
就在工人們三三兩兩步入大門時，一行七人突然衝向佳士公司大門，門衛保安還沒來得及反應，其中六人便已衝進大門，隨後被保安攔下。
事後，從監控視頻中可見，一名衝進廠區的男子在拉扯中倒地，而其同伴並未上前詢問傷勢或將其扶起，反而是第一時間拿起手機進行拍攝。
隨後該倒地男子在另一位同行者的陪同下，被送往醫院檢查。
出人意料的是，1個多小時後，一行七人中的其餘5人，帶著臨時製作的標語和牌子，再度出現在佳士公司門口。他們一邊高舉“黑心企業”的牌子，一邊高喊口號，圍堵住公司大門。
民警接報抵達現場後，這5人態度惡劣、拒不配合調查和詢問，還一度抓扯、衝撞阻撓執法，多位出警民警在處置中被抓扯受傷。
為避免事態升級，民警採取強制措施，將5人依法強制傳喚至燕子嶺派出所進一步調查。
更令人意想不到的是，當日10:30許，在5名“維權員工”被帶往派出所不足1個小時，又有19名自稱是“維權員工”的家屬、工友者，衝進了燕子嶺派出所。
監控視頻顯示，派出所大廳被19人擠滿，他們手挽手、大喊“放人”、高唱《團結就是力量》，不僅派出所無法正常辦公，當地居民也無法到派出所報警辦事。
自稱是“維權”員工家屬或工友“佔領”派出所，最長時間達10小時。
據警方介紹，這群人在派出所大廳的“維權”一直持續到當天16時左右，警方多次勸誡、警告無效，最終深圳市公安局坪山分局將19名鬧事人員控制並依法審查處理，在教育訓誡後，於次日凌晨陸續將24人釋放。
一日之內，事態連升三級，“維權員工”從最初圍堵企業大門，演變成了“佔領”派出所，這讓派出所民警都感到“蹊蹺”。
更讓民警們不解的是：為什麼在企業門口同伴倒地，“維權員工”第一反應不是詢問傷勢或將其扶起，反而是舉起手機錄像拍照？
很快，一系列“工人維權”的視頻在網上傳開，謎底浮出水面：這些“維權”人員，大多是佳士公司的前員工。其中，劉某華7月16日在上班期間因車間風扇朝向問題與另兩名員工發生衝突，被甘某鵬、甘某華打傷，隨後甘某鵬、甘某華被警方行政拘留，3人均被公司以違反廠規廠紀為名開除；米某平等則是主張組建工會為員工“維權”但未獲得企業及時支持、對勞資糾紛的處理結果不滿。在網上傳播的視頻和文章中，他們控訴佳士企業是“違法黑廠”，還將民警依法處置的行為稱作是“黑警打人”。
持續發酵：闖進工廠車間，逼停生產運營
一日內三度升級的“維權行為”剛剛謝幕，這場長達一個多月的“鬧劇式維權”才剛剛開始。
7月21日下午和7月22日下午，餘某聰、劉某華等人連續兩天帶領著二三十人，圍在燕子嶺派出所門前，互挽胳膊、高喊口號，“佔領”派出所門口3—4個小時。
7月24日，餘某聰、劉某華、米某平等20餘人又多次衝進佳士公司大門，呼籲廠內員工一起“維權”。
7月25日晚，餘某聰、劉某華、米某平等7人還向正在年度聚餐的佳士公司員工發傳單。
7月26日上午，餘某聰、劉某華、米某平等20餘人再次衝進佳士公司。監控視頻顯示，一行人迅速地躲開保安的阻攔，衝進佳士公司廠區五樓車間示威，“佔領”生產線，餘某聰等人還舉起手機錄製視頻稱“我們‘維權’成功了！”“我們勝利了！”
監控視頻顯示，“維權員工”多次圍堵企業大門、試圖衝進廠內。
當天長達4個多小時的“維權”，導致佳士公司車間一度停產，運營癱瘓。
而當他們得知7月27日下午有重要海外客戶將到佳士公司參觀後，27日下午，他們再次組織25人在佳士公司門口舉標語、喊口號，並衝入廠內。
鑑於上述“維權員工”連續多日圍堵企業、派出所，參加人數越來越多、且愈演愈烈，對園區的公共秩序也造成影響，7月27日，警方將25名涉嫌尋釁滋事的嫌疑人抓獲，當晚又對另外4名挑頭鬧事的嫌疑人採取調查措施。
據佳士公司生產部負責人稱，僅一週多的圍堵和“維權”，給企業帶來的直接損失初步計算就有一百二三十萬。
事後據“維權員工”餘某聰回憶，之所以採取這樣“鬧劇式維權”的方式，是因為在他們看來，“只有這樣才能給佳士公司施加壓力，影響他們公司效益了，他們才可能與我們協商，達到我們的訴求。”
事前有策劃：線下“行為藝術”，線上轉發傳播
據瞭解，“維權員工”餘某聰只有小學學歷，為何他能一呼百應策動眾多工人多次聚眾滋事？
警方在米某平家發現了一本筆記本，詳細記載了有關此次行動的全套行動方案和宣傳計劃。筆記鑑定顯示，該份方案由余某聰撰寫。
在行動方案和宣傳計劃中，對“線上+線下”的行為做了詳細的安排：
首先在線下采取聚眾鬧事、打橫幅舉牌、喊口號唱歌等“行為藝術”，然後錄製視頻、配發文章在線上進行轉發。
宣傳計劃中還註明：要統計微博賬號、轉發要帶轉發語，分別在微信群、微博、貼吧、論壇等網絡平臺上分開轉發；還要在頭條、抖音等社交平臺上組建“聲援處理惡警、黑保安打人”等多個“聲援群”。
“維權員工”在派出所外手挽手、舉牌子。
行動方案中給參與的人員編了代碼，還寫道：為確保安全，手機要注意格式化，還要統一對外回應的“口徑”，比如“看到這個事情很氣憤，就轉發了，其他不知道”。
在這樣的“策劃”和“導演”之下，“維權員工”們的“維權”行為，不斷被拍成視頻，通過不同網絡媒體平臺轉發，陸續吸引來不少不了解事實情況網友的聲援。
而據米某平回憶，在這些微信群、聲援群裡，“維權員工”們也不斷獲得“指點”，比如有人指點他們要喊口號、演講、在工廠門口和派出所門口圍堵時還要注意手挽手組成隊形。
“聲援者”自述：不應在不明真相的情況下參與聲援
記者在走訪調查中瞭解到，佳士“維權”事件從前期的醞釀到後期聲援傳播，有著314名成員的微信群“打工者中心群”是一個主要渠道。
該群的管理員、32歲的付某國也是“維權員工”的一位堅定的聲援支持者。警方調查顯示，“打工者中心”是一個非政府組織，自成立以來迄今未在國內獲批，付某國從2016年開始在該組織內實際負責日常工作運行，而“打工者中心”的全部實際開支，則是由境外非政府組織“勞動力”資助。
在“打工者中心”的工作電腦上，警方還發現並破譯了一個名為“員工培訓資料”的加密文件，裡面存有包括怎麼組織罷工、怎麼對付警察、怎麼迴避詢問、怎麼發展與組織工人運動等文檔。另外還有怎麼接觸工人、建立工人組織，培養工人先鋒、成立“獨立工會”、發現培植權益爭議議題、累積憤怒、編織希望、組織行動、談判策略等內容。
“維權員工”在派出所外手挽手。
據付某國自述，餘某聰因曠工、打架等行為被佳士公司開除後，今年5月經人推薦，認識了付某國。7月18日，他通過微信群看到餘某聰等人發佈佳士公司事件的情況後，就開始關注。
“7月20日，群裡有人發了派出所將餘某聰等人帶到派出所審查，要求大家前往現場聲援，我也在群裡轉發了聲援內容，還說‘大家相互支持一下’。”付某國稱，當時，也有網友在群裡吐槽說“他們又去鬧事”，但他馬上反問“這怎麼叫鬧事？要懲治行兇者，這叫鬧事嗎？”
7月21日下午，當餘某聰等22人正在燕子嶺派出所門口聚集喊口號時，相關視頻傳到群裡，付某國又在群裡說：“很多女性工友，女的都那麼勇敢，男的還害怕什麼？”
其後，付某國多次轉發“維權”視頻和文章，還號召群友支持聲援，稱“有條件的可以到現場！來不了的在網上直播！轉發！”
據付某國自述，7月22日下午，他也曾參與“維權員工”圍堵燕子嶺派出所的現場圍觀，並拍攝視頻回傳。
7月23日，付某國用“向死而生”“屢敗屢戰”的微信號加入了多個聲援佳士公司“維權”事件的微信群。在“聲援處理惡警、黑保安打人”微信群1、2、3和“夏蟲1”“夏蟲6”微信群，付某國抨擊佳士公司拖欠餘某聰工資、高溫補貼、不按法律支付工資，還將微信群中餘某聰在派出所門口演講和唱歌的視頻和一些聲援佳士事件的帖子發到有314名成員的“打工者中心”微信群，並號召群內成員“大家相互支持一下”，要求“有條件的可以到現場！來不了的在網上直播！轉發！”
參與事件的楊某甫在微信群中對付某國響應：“要佳士員工集體罷工，去‘維權’，堵派出所大門和區政府大門。”
事後，付某國也反省稱，佳士公司的鬧事員工過激行為違反了國家法律，特別是不應該組織人到派出所鬧、衝擊國家機關，在政府出面答應解決問題後還繼續鬧。“我自己也不應在不明真相的情況下，參與聲援他們，整個事件對社會秩序和老百姓的生活都帶來不好的影響。”
專家：維護自身合法權益本無可厚非， 但須在法律範疇內
回顧持續一個多月的佳士“維權”事件，記者調查發現，事實上，網上轉發傳播的有關視頻文章、以及網友們的“聲援議論”，不少也存在刻意誇大和失實成分。
比如針對7月20日的一條“維權”現場視頻，餘某聰私下與付某國討論稱：“那是警察打人”，付某國看完後評論說“這哪是警察打人啊？這不像是打人”。但當天付某國在群裡依舊稱“佳士組建工會，工人被暴打”。7月30日，深圳市坪山分局就此公開澄清：在此次事件處置過程中，警方始終保持克制，規範文明執法。
深圳警方通報此事。
組建工會這一原本合理合法的訴求，在“維權”過程中也逐漸走向非法。據坪山區工會介紹，5月21日，米某平、餘某聰向區總工會遞交聯名信，表達組建工會意願。其後，經多番溝通，感到“企業對建會認識不足、建會意願不高”。7月份，米某平等人擅自打出“上級工會指示和要求”名義，在佳士公司籌建“佳士工會籌備組”，妄圖組建獨立工會。這一行為，已不符合《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》相關規定。
警方在調查中還發現，參與該事件的多位員工，此前曾一起在多個公司工作，當遇到勞資糾紛等問題時，他們也曾通過堵路、發動罷工等方式，直到獲得賠償、達到訴求後才罷手。
就此，廣東中安律師事務所律師潘翔告訴記者，維護自身合法權益本無可厚非，但一定要通過合法的手段和正當的法律途徑依法依規解決，切忌用非法手段、非法聚集，擾亂和衝擊正常的社會秩序。我國的勞動法律法規、勞動者維權的法律依據、法律武器是非常充分的，勞動者可以向勞動監察部門，投訴、舉報用人單位。
深圳大學法學院副院長、教授曾月英也指出，當前，中國正處於轉型發展時期，由於利益結構調整頻繁，利益訴求日益多元，表達方式多種多樣。但不管什麼訴求，不管何種方式，都必須在法律允許的範圍內進行，任何人都不能凌駕於法律之上。
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