有4000的退休工資,在全國屬於什麼水平?

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這是2016年的全國有些省份的退休人員排名

隨著養老金實現12連漲,全國範圍內各省的養老金都有不同幅度的調整,根據預算報告,這次企業退休人員養老金調整是基於統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素,養老金今年漲幅約為6.5%。2016年我國將努力建立起基本工資正常調整機制,保證在職和退休人員待遇水平合理地增長;還將完善職工養老保險個人賬戶,堅持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。預算報告提出,2016年,我國還將完善養老保險制度改革方案,研究職工基礎養老金全國統籌方案。

回顧我國企退人員養老金增長曆程,可謂芝麻開花節節高。2005年,我國開始首次調整企業退休人員養老金,經過第一次調整後企退人員養老金月人均714元。隨後,養老金每年都會調整一次,截至2016年共調整了12次,實現了養老金十二連漲。

2005年至2015年企業退休人員養老金每年的幅度遞增幅度為10%左右,只有2006年例外,增幅為23.7%。此前人力資源和社會部部長尹蔚民在採訪時提到,截至2015年,全國近8000萬名企業退休人員基本養老金已達到月人均2200多元。2016年再上調6.5%左右後,則每名名企業退休人員相比之前每月能夠多拿140多元。

需要注意的是,今年養老金調整範圍是“企業和機關事業單位退休人員基本養老金”,2015年以前的表述是“企業退休人員基本養老金調整”。這也標誌著我國計劃經濟時代實行的退休養老金雙軌制的終結。2015年1月14日,國務院發佈《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》,決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革,機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度,由單位和個人共同繳費。從此近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣必須繳納養老金,而之前機關事業單位人員養老金由國家財政完全撥付。

財政部提交審查的預算報告中提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準,並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

財政部在提請第十二屆全國人大四次會議審議的《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》提出,上述調整統籌考慮了職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制,促進在職和退休人員待遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶,堅持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。2016年,我國還將完善養老保險制度改革方案,研究職工基礎養老金全國統籌方案。

2016年退休養老金怎麼算

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6 ,高限為3。

2016年退休養老金上調後各省排名

第一名:上海市

第二名:天津市

第三名:陝西省

第四名:廣東省

第五名:浙江省

第六名:河北省

第七名:貴州省

第八名:青海省

第九名:西藏區

第十名:新疆區

第十一名:山西省

第十三名:遼寧省

第十四名:四川省

第十五名:廣西區

第十六名:江西省

第十七名:安徽省

第十八名:甘肅省

第十九名:雲南省

第二十名:湖南省

第二十一名:海南省

第二十二名:寧夏區

第二十三名:吉林省

第二十四名:河南省

第二十五名:福建省

第二十六名:湖北省

第二十七名:內蒙區

第二十八名:山東省


師者如斯


有4000的退休工資,在全國屬於什麼水平?

4000的退休工資在全國屬於非常高的一個水平了,剛在網上查閱了相關的數據之後發現,2017年全國的退休工資平均為2510元,即便是在退休待遇水平位居前列的北京其2017年退休工資平均為3770元。所以4000元的退休工資已經趕超了絕大多少人群了。

退休工資的水平,其實跟地區的是有著非常大的關係的,比如北上廣地區其社平工資可能是8000多,而作為重慶直轄市的社平工資為6106.這個在計算退休待遇的時候這種差距已經產生了,所以對比退休工資還得要本地區的對比。

舉個例子,有個親戚,在重慶辦理的退休,他退休之前的單位屬於國企。但是是傳統行業,在快退休的那幾年面臨著下崗,即便是沒有被下崗,在職人員的待遇和收入都不怎麼好。在辦理退休的時候,計算出來,她總共的年限為32年,其中視同繳費年限為11年,實際的繳費年限為21年。從年限來看,她的繳費年限在女性中算是比較長的了,從出來工作到退休基本上都是沒有中斷。繳費指數核實下來也比較高為1.2左右,賬戶金額為58000左右。最後加上獨生子女的100元養老金,退休工資為3300元。

這個退休工資已經算是相當高了,如果是在私企工作的人員,其實很難把自己繳費基數交的這麼高。很多企業都是按照最低的繳費基數在繳費。

所以題主這個4000多得養老金確實會遭人嫉妒,當然也存在這種可能,那就是在退休的時候,你的養老金是沒有這麼高的。只是隨著每年政策的調整,逐步的升高也是有可能的,畢竟前幾年的養老金都是按照10%在調整,只是今幾年有變成了5%左右。


嘮嗑職場


4000元的退休工資究竟屬於什麼水平呢?

如果是企業退休人員,這部分養老金是相當高的了。不過,退休工資待遇的高與低還是跟當地的社會平均工資有關係的。

如果我們當地的社會平均工資,只有5000元的話,這相當於80%的當地社會平均工資了,一般至少要40多年的繳費年限,而且繳費基數也要相當高,才能夠領取這樣的待遇。



而當地的社會平均工資像北京、深圳一樣,接近8500元。那麼繳費年限和繳費基數就不需要這麼高了,一般30多年繳費,退休待遇就可以拿到4000元。不過這部分退休待遇確實也不高,僅滿足基本生活吧。

4000元的養老金在北京恰好等於當地的平均退休工資水平。根據國家規定,企業軍轉幹部的工資不得低於當地的平均退休工資水平,北京市2018年這部分人員的工資水平是3959元,非常接近4000元了。

因此,在北京也就是平均水平。

如果是在其他地區呢?甘肅平均養老金是2555元,天津3073元,陝西3296元,寧夏3855元。


總體來看,4000元的退休金不算最高,但也是算相當高的了。



因此,我們要有平常心,退休後安安穩穩的過好自己的生活就好了。而且我們每年都會增長養老金待遇,活得越久,退休待遇才越高,領取的養老金才能夠越多。所以好好活著,比什麼都強,呵呵。


暖心人社


4000元的退休工資,在洛陽來說是很高的!

我是2003年來到這個單位上班的,我們單位以前是有毒有害工種,下車間夠8年的女職工可以45歲就退休,男職工是55歲!

從2006年之後我們單位的老職工開始陸續退休。我國開始實施社會保險制度是從1994年開始的,也就是從那時開始開始徵收養老保險和醫療保險。我們單位員工退休工資是很低的,因為繳納的是最低檔的養老金(百分之六十檔)。

2006年單位老職工開始陸續退體時,因為女職工是45歲退休,繳納養老金時間也短,退休時一個月才拿300多元,大約從2006年開始,養老金開始三級跳,年年漲,因為我們單位繳納基數低,所以每一年也只能漲幾十元,至現在,也就漲到每個月2000元左右。單位有一個男職工,在單位還是領導(以前是副廠長級別),繳納養老金40年,今年7月剛退休,前幾天見到他,他說他一個月才能領養老金2100多元。

雖然說只有2100多元,但是在我們河南省洛陽市是完全夠用的,因為洛陽物價比較低,洛陽的大眾工資一個月才2000元---3000元之間,這類工資的人群是最多的。一個三口之家的洛陽人一個月的開銷也就是2000元---2500元左右。

4000元的退休工資,在洛陽來說真的很高!


人在風上走


沐澤霖曾供職於多家新聞網站,常年關注社會問題,撰寫過多篇社會報道,被各類網站轉載,對社會各類問題均有獨到見解!

收入這件事,需要進行比較,同時需要客觀的生存環境作為衡量,有時候,你在你的家鄉月收入一千元,頂的上別人在北京月收入一萬元。

具體的還是要看當地的物價、房價以及其他消費價格。

4000元的退休工資,如果是在三線以下(不包括三線)城市的話,這個數字,算是中等水平,絕對不高,但足夠維繫生存,且子女兒孫還願意繞膝而行,甚至有些家庭苦難的子女還願意接你養老,算得上幸福。

如果是在三線以上城市,這些退休工資就顯得微不足道了,以至於一頓飯的飯錢可能都滿足不起。

當然,如果非要在全國範圍內進行比較的話,那麼,這些退休金,只能屬中下等水平!


豬哥亂吐槽


因此4000不到月底,就會躥到商家的腰要袋裡。大城市一萬的退休工資,最後,同樣不會乘多少。說明什麼,就是說明工資上調,漲幅的幅度,數據,根本跟不上物價上漲的幅度。這就造成了,有多少退休工資,都只夠在同一個不同大小的,城市裡生活和消費,也談不上怎樣優越,充足。靠的是節節巴巴,勤儉,計劃的開支,才能等到下個月的退休工資。從這可以看出,如果退休工資少於4000的狀,猜都猜得出,生活水平現狀如何。

現在百元抄票化開後,能買到多少東西,人人都會計算,或實踐過。工資多少和商品物價脫節,不劃等號,問題深層次,有待解決,不然,4000塊加2000也無際於事,未必能生活的自如,優越。

4000塊在全國處於什麼水平,我斷定不準確,只能說在比上不足,比下有餘的中等位置,溫泡偏上一丁點,談不上好,和滿足,優越。





且隨已心從0做起點


知足者常樂,我感到沒有需要可比對的,在職職工的工資在不同區域同工種也是不同的(按國家標準區域),如艱苦地區津貼也是不同的,要掌握的是就業前自己要了解清楚就業企業的性質。避免盲目就業,正規企業的就業可能是讓就業者感到有條條框框的束縛,但決定權還是在自己。勿盲從。


郭平85


答有4000元的工資在一線二線城市屬於一般下水平,生活要節儉計劃使用,才能免強維持生機,但在農打就大不相同了,可算較高水平,農村相對生活水平要求底,物價稍微能少很多,如疏菜瓜果類相對要便宜些,水電費也比城裡少,綜合起來有4000元在鄉不農村是個很不錯的條件,吃喝拉撒住很優越,住在大城市就大相不同了,各有利敝,各有好壞之分,我的回答不定準確,請老師指導,致敬。


不老的酒


在江蘇要分企業和事業單位。我今年六月份剛退休是企業單位工資二千伍佰叄拾壹元零壹角。我的同學教師退休六千多元。4千元退休工資在企業退是高的了,如在事業單位可能應該是職工而不是正主。


隨心隨緣哦


讀過好幾位朋友的回答,糾正一下認識上的模糊。市場經濟條件下,乾的就是一個市場的供應飽和,也就是通過商品的流通來拾遺補缺,取長補短,互通有無,平衡物價。價差是生產力不高,市場供不應求引起的。隨著道路,網路的密佈,價格差會越來越小。那麼價格差在未來會出在何種因素上?不是出在地域上,而是出在人口的多少上。人口多,價格必高,人口少,價格必小。老人的退休金,達4000的,畢竟還是少數,這個數相當於大學畢業生的平均工資了,在崗的勞動者,負擔之重,可想而見。要說的是,我國的大多數老百姓是不具備這一可支配收入的,何況城市的房貸人均每月要支付多少?並沒有公開數據參鑑。退休金高,在城裡過,這種水平並不具備特殊待遇,但如果在人口稀少的地方生活,如我國的終南山山裡,那就可以搞些基本建設了。生活環境的優劣,並不取決於可支配收入的高低,而是取決於自我的用處之大小。未來的價格,最高的一定是服務價格,各自的心理上要早作打算,心中有數。


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