如果一個人在工作中感到幸福，那麼他就會更加投入也更加高效。那麼，德國人最喜歡在哪個聯邦州工作呢？漢堡和柏林排在榜首，而勃蘭登堡和薩安州排在末尾。可見，德國東西部之間的差異不僅體現在淨收入上，還體現在人們的滿意度上。不過，好消息是，這種差距正在逐漸縮小。這個排名由僱主評價平臺Kununu分析得出。
Kununu在過去一年中共進行了15萬分問卷，平均的“幸福得分”為3.63，較前一天的統計結果3.58有輕微的上升。西部的聯邦州得分從3.59上升到3.63，東部州則從3.50上升到3.58。總體來看，德國人在工作中的滿意度越來越高，不同地區之間滿意度的差異也越來越小。
領英與yougov攜手進行的一項調查顯示，86%的人認為，在工作中的歸屬感非常重要，公司良好的文化氛圍對員工最具吸引力。大約有一半的人認為，當自己認同僱主的企業文化時，至少工資增長三分之一他才會考慮離開當前的公司；甚至有12%的人稱工資上漲三分之二才能對讓他們動“換東家”的念頭。
員工對僱主的忠誠度取決於公司的文化氛圍。58%的受訪者都認為，好的企業文化首先表現在公平對待每一個僱員上，例如不歧視對女性和臨時工等。其次，企業應當具有開放而真誠的溝通環境。第三要注意激發員工的參與感。此外，還有不少員工表示，企業要注重自身的多樣性，這也是具有吸引力的重要指標之一。
編譯自：faz
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