德雲社是一個團結的團隊嗎?衆徒弟們關係都很好嗎?

哆唻A萌



從表面上來看,現在的德雲社是一個和諧的大家庭,師兄弟相親相愛,長輩對晚輩關愛有加,晚輩對長輩倍加尊重,一切都顯得長幼有序,一片祥和。


但是有人的地方就會有矛盾,更何況德雲社幾百口人,再加上每個人的脾氣秉性不同,所以磕磕絆絆是難免的。


舉個簡單的例子,就是前大師兄閆雲達,雖然在沒有退出時,所有師弟都尊稱其一聲“大師兄”,但是在私底下真正有幾人服他呢?在他的生日時,全社僅有搭檔劉喆一人公開送祝福就可以說明問題了。德雲社現在分八個隊,每個隊都是一個小團體,閆雲達在退出前是二隊隊長,但是這個隊長混的是真慘,自己的隊員都沒有攏絡到一起,何其可憐?


看一個小團隊私下關係怎麼樣,很簡單的就是看臺上是否互相砸掛,關係好的肯定砸起來不留情面,關係一般的就不會砸掛。舉例來說,德雲八隊張雲雷很少演出,但是隊員們在臺上可沒少提他,這就說明大家關係不錯;再比如德雲七隊,孟鶴堂這個隊長一直是被隊員架空了的狀態,被各種砸掛,這恰恰說明私下關係好,架空只是好玩,如果真的架空了,那就不會拿出來說了。


當然了,我們身處的社會如此,國人習慣了勾心鬥角,德雲社只是其中一個縮影,只要維持表面上的和諧就夠了。整體來說,在2010年以後,德雲社在私營企業在算是比較和諧的了,這和郭德綱的管理有關係。


閻鶴祥在評書裡曾經提過,德雲社有專門的規章制度約束員工們的公開言行,特別是嚴禁公開的負面行為,一旦犯錯,將徹底封殺。所以,為了自己的前途,也為了集體利益,管理好自己的行為是每一個演員的必修課!


相聲演義


德雲社曾經因為曹雲金和何雲偉出走事件鬧得沸沸揚揚,不免會讓人覺得德雲社是不是特別渙散,根本就不團結。我想說的是,的確曾經德雲社經歷過一段分崩離析的階段,可是現如今的德雲社肯定是一個團結互助的大家庭,而且眾徒弟們的關係也是情同手足。


以前郭德綱的德雲社更傾向於人情化管理,以師徒關係為先,以利益糾葛為後,看似非常人性化的背後卻因為利益使大家的關係導致大家面和心不和,最終在曹雲金何雲偉出走後爆發。而郭德綱現在吸取了這個教訓,他如今把德雲社的管理是以一個公司的定位進行的,不僅僅是師徒關係,而且還是上下級關係,利益分配明確,運營井井有條,逐漸的再向一個團結的隊伍靠近,現在大家可以看出德雲社的的確確是一個團結的隊伍。

再說眾位徒弟之間的關係,說是情同手足都不為過,我給大家介紹幾個例子大家也就明白了。一是以參加《歡樂喜劇人》為例,岳雲鵬演出是德雲社眾兄弟齊來助陣,郭麒麟演出時岳雲鵬經常串場,如今張雲雷演出時張鶴倫更是鼎力相助,而且當張雲雷參加《歡樂喜劇人》的第一期節目要播出時,德雲社幾乎每個人都在微博上宣傳。二是以德雲社最近的商演為例,郭麒麟的《少帥出征》孟鶴堂周九良甘願當先行官,張雲雷也是到場助演,孟鶴堂的專場演出張雲雷也有出現,在去年的跨年時德雲社在各地有好幾場演出,大家在零點時通過網絡一齊互動,其樂融融。


三是以張雲雷墜樓受傷為例,楊九郎放棄演出在醫院全力照顧,李鶴彪在醫院走廊上哭的像個孩子,孟鶴堂、郭麒麟、張鶴倫在小劇場演出是唱張雲雷最喜歡的歌幾度哽咽。四是以德雲社私下關係為例,每一位徒弟在郭德綱生日時會送上祝福,而且其他人生日時眾位師兄弟也是祝福不斷,每個分隊也經常在私下聚會等等。這些也便足以證明德雲社眾徒弟們的關係情同手足吧。
總之,德雲社歷經過黑暗,那是徒弟出走不斷。可現如今他們懂得了許多,看開了許多,大家顯然是一個其樂融融的大家庭,也希望德雲社可以發展的越來越好。


伴你同行forever


從目前看來,德雲社整體來說是比較團結與和諧的,大家相處也都挺融洽,但是有人的地方就有江湖,更何況同行都是冤家,即便是師兄弟,也不可能一點矛盾都沒有,親兄弟也有撕破臉的呢,所以說德雲社內部沒有一點磕磕絆絆也不現實。


有一點小矛盾不要緊,郭德綱已經充分吸取了以前的教訓,不再依靠單純的師徒和師兄弟情誼來管理公司,而是通過賞罰分明的現代企業制度來管理員工,這樣對於大家來說都省心省力,一切按規矩辦事,省的互相猜忌。


在經歷過曹金、何偉等人的退出事件以後,郭德綱不僅在德雲社建立了完整的規章制度,更主要的是,在捧徒弟時更看重人品。無論是已經大紅大紫的岳雲鵬,還是新生代張雲雷、張鶴倫、孟鶴堂等,都是經過郭德綱長期的考察以後才開始捧的,這些小夥子無一例外都是忠臣,在人品方面沒得挑。正因為如此,目前德行不過關的人在德雲社是沒有發展前途的,郭德綱已經將不穩定因素提前扼殺在搖籃中,不會允許再有當紅弟子出走這樣的事情發生。可以預見的是,在此後相當長的一段時間內,德雲社都會是一個和諧的大家庭!


牙快笑掉了


你好,我是慶字輩兒。

德雲社在10年前可以稱之為是一個團體,主要維持這個團體的就是師徒關係,整個團體還不算有什麼正規的規定和管理。而在經歷了那個眾所周知的風波之後,德雲社內部發現如果還依靠和以前草臺班子一樣規矩辦事是行不通的,所以逐漸的做出一些規章制度,向一個正常娛樂公司發展。

那麼既然成為一個公司了,在這個公司裡當然是誰能吸引住觀眾,誰受到的資源傾斜就大。

岳雲鵬自不必說,那是當年抗下壓力培養的支柱人才。張雲雷、孟鶴堂、燒餅、張鶴倫、郭麒麟、陶雲聖等人是現在明顯力捧的人物,這裡面有,甚至字輩的楊九郎現在在小劇場也是特別火,德雲社八隊北京站演出結束的時候全場觀眾大喊“九郎好帥!”(我上傳的視頻裡有)。而且岳雲鵬的徒弟尚筱菊,這個很晚學藝的人都有了一定的觀眾基礎。

但是現在還有好些的鶴字科、九字科的學員沒有機會不像自己的師兄師弟們一樣出去商演開專場,這些人會沒有想法嗎?一樣米養百樣人,四百多個相聲演員,每個人想法不可能一樣,總歸有些親疏遠近的。

不過希望德雲社能越來越好,能出現更多的相聲藝人,中國很大的,現在這些遠遠不夠啊。


慶字輩兒


德雲社是一個商業的私人公司。

德雲社所有的演員都是和公司有正規合同的,包括郭德綱的徒弟們。

這是在經歷過當年的整改,郭德綱痛定思痛,做的調整。


德雲社的演員有很大一部分是郭德綱的徒弟,雖然來的有早有晚,但經歷基本相似。考入德雲社,學習基礎,拜師郭德綱。除了早期的雲字輩,其他的徒弟都是這樣的流程。

在一起學習生活久了,自然感情就比較好,尤其是同期的學員。

其次,德雲社目前有八個隊在演出,每個隊裡都有郭德綱的徒弟,同一個隊的演員,他們長期在一起演出,要說摩擦不可能沒有,但感情肯定也是比較深厚的。

再者,世間熙熙攘攘,皆為利來利往。當今,有名就容易得利,所以眾徒弟們為了出名,難免會明爭暗鬥。

郭德綱估計也願意看到這種情況,這可以促使徒弟們更努力。只要不過分,老郭會聽之任之。

最後,拜師有早晚,按規矩長幼有序,這是傳統。

另外,拜師早晚,天賦高低,都會導致業務水平的不同。

能力高的,經過力捧,名利都有了。其他人看到,難免不嫉妒。層次分開了,表面團結,心裡還是不舒服的。這就是人性。

德雲社現在正規化運行,使得眾演員們有了較公平的待遇,雖有各種小心思,總體還是團結的。


有南塘


有人的地方就會有矛盾,矛盾是避免不了的。但是德雲社的隊員們通過德雲社的發展歷程,都明白了一個道理:德雲社就像個大家庭,一榮皆榮一損皆損。因此這些青年演員們明白“原則問題不放過枝節問題不糾纏”的道理。所以他們在演技上是暗自比拼各有高招,在團體活動時是“為隊友兩肋插刀”。更何況現如今這些隊員們都是經過郭德綱精挑細選留下來的,個別演員雖然演技有待提高,但是至少是全心全意為德雲社著想、為德雲社努力、為德雲社增光添彩。徒弟們團結與否我們看不到真相,但是我們在臺上看到了一對對逗哏和捧哏都是配合密切互相補臺。從他們的微博裡面看到了互相善意的調侃,看到了細微的關心,看到了深厚的友誼。

郭德綱肯定是“一碗水端平”,這裡麵包括自己的親生兒子。


小路--118


我是德雲社新粉,因為聽到張鶴倫的《套馬杆》看到了頭條推送的張雲雷楊九郎,成了“九辮兒”粉,通過九辮兒砸掛孟鶴堂跟“壯壯”,知道了孟鶴堂周九良,郭麒麟閻鶴祥,後來知道了九春,九力,九天,兔兔……因為一個人飯上多半個德雲社。我覺得師兄弟間互相助演啊,砸掛啊,挺好的。使自己的相聲豐富,也提高了對方的知名度。老郭說“不知道哪塊兒雲彩有雨”,德雲社各種風格都有,傳統的,現代的,能唱的,能跳……誰也不知道哪個點能圈到觀眾。比如,燒餅的舞臺風格我並不喜歡,但看封箱跟師兄弟間的相處,我發現我還是比較喜歡這個人的。從舞臺小細節,下意小動作,我覺得德雲社人員關係還是不錯的。


靜靜Medusa


德雲社,現在已經不能用一個團隊來形容了。從最初的相聲團隊起步。現在已經發展壯大了許多。涉足的領域已經有文化傳媒,餐飲管理,生物科技等,已經形成了一個體系。

眾徒弟關係都很好嗎?我感覺你問得這個問題太沒水平了。有人的地方就有江湖,有利益的地方就有鬥爭,這是不容置疑的。但目前為止,德雲社依然運作良好,那就取決於管理者的能力了。

首先,德雲社是按照傳統的師徒關係來按資排輩的。師徒如父子,老郭經常說的,這是從傳統觀念上來教育你。另外每個人的一個小體系,組成了德雲社這個大體系,更利於管理,就好像有好幾條線,你這條斷了,其他的仍然繼續發展,不影響大局。所以,這一點,就能讓眾人的關係達到微妙的平衡。至於團結不團結,沒有深入德雲社觀察,不能回答你這個問題。


燙頭師傅王百萬


德雲社經歷過一個黑暗時期 ,從那個黑暗時期過來!走了幾個叛徒,離開了個別員工! 從目前來看德雲社是比較團結的集體了! 畢竟沒有小人挑唆,德雲社現在的獎罰制度不在是過去的大家庭式的! 正規化的公司模式,與傳統的師徒情誼結合!是德雲社相對穩定的基礎!


愛情巴士


經過眾所周知的八月風波,德雲社從最初的依靠師徒關係和私人感情維繫的民間團體已經發展成文化娛樂公司,有著更加成熟的管理體系,既是徒弟,更是德雲社旗下的藝人。單純的師徒關係和私人感情是很難維繫一個龐大的團隊,完善的管理制度才是根本,這些方面再加上傳統的師徒關係,相信德雲社會越來越好。

另一方面,幾百人的公司,團隊,要每個人都心甘情願這是不可能的,尤其是在演藝圈的,誰都想出人頭地,德雲社也不例外,早期的徒弟大都有了自己的粉絲,後面不說九字科,宵字科的,鶴字科的還有一些沒什麼名氣,不能商演的,收入不會如願,心裡肯定不會平衡,這是人之常情,作為一個喜歡老郭多年的觀眾,只希望德雲社越來越好,老郭這麼多年的心血和付出不會白費。


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