最近一個同事性格發生了180度大轉變。是一個小妹妹，剛來部門的前兩年，特別乖巧討好，讓她幹什麼事情，她都屁顛屁顛去做，領導同事指使她都好使。和陳喬恩扮演的便利貼女孩很像。
我看到她晚上留下來加班，問她，工作太多沒做完麼？她不好意思笑笑說，白天沒時間做完，只好晚上做了。
結果最近，她變成了一個誰也叫不動的人。同事叫她來幫忙，她推脫說自己有事來不了；領導給她額外的工作，她說家裡有事不能加班。同事間議論紛紛，都開始疏遠她，好像全然忘了她之前是多麼努力、為他們做了那麼多的事情。
我們每個人都有討好型性格，因為誰也不想被孤立、被失望，但這種性格在職場上卻特別要命，討好的人非常累，被討好的卻覺得是理所當然。
很多人像小妹妹一樣選擇了走向另一個極端，卻也是不利於她的職業生涯。
那麼，在職場上怎麼做，可以讓大家歡喜信任，卻又不委屈自己的呢？養成這些習慣，對你有好處。
不要特意討好一個人，可以主動“討好”所有人
你在討好別人，那是“被動型”的幫助，太累，還要應承別人的想法。把“被動型”幫助變成“主動型”幫助，不但可以得到別人的好感，也能減輕自己的壓力。
提供“主動型”幫助的辦法就是，“無論做什麼工作，都要想到下一個人。”
很多人信奉“做完自己的工作就好”，但如果你能多為下一個人考慮，就可以得到不一樣的人緣。
比如，發郵件時，要寫明來意和你的聯繫方式，這樣對方有疑問可以第一時間聯繫到你
給同事發文件時，要保證同事能打開，比如word07就打不開Word2013的版本
在細節上下功夫，長此以往，每位同事都會覺得你很有素養，很為別人著想。
討好不能交朋友，欣賞才能交朋友
很多職場新人覺得討好同事就可以和同事交朋友、親近同事，但很多時候，同事只是在利用你的單純罷了。
交朋友的最好方法，其實是“發現對方的閃光點，並不斷地誇獎”。
“李經理，我覺得您做的這個文案太棒了，我能像您學習嗎？”
“小王，這麼大的客戶你都能拉來，真是不一般的厲害！”
有時候動動嘴，別你幫別人動動手，省力，收益更大！
互相欣賞的明星
儘可能少承諾，尤其是小的承諾
信任是一點一點積累起來的，越是小的承諾越要堅守，如果你做不到，請千萬不要承諾。
“幫我打印一份XX文件！”“好的！”你答應了下來，卻轉頭忘了，再見到這位同事時，他一定不待見你。
反過來，你答應的承諾很少，但都一一做到了，就能給人很靠譜的感覺。
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