國企員工的工資改革有了好消息！人社部、財政部、國務院國資委聯合召開貫徹落實《關於改革國有企業工資決定機制的意見》的電視電話會，對全面推進改革工作進行部署，確保2019年全面實施。這次的工資改革，將會直接影響4千萬的國企員工的薪資收入和福利待遇。
從企業運營的角度來看：
經濟效益增長的國企，工資總額將會增長，增長幅度只要不超過經濟效益增長幅度範圍就可以。
經濟效益下降的國企，排除了非經營性因素影響之後，工資總額原則上是要進行相應地下調。
未實現國有資產保值增值的國企，工資總額將不允許增長，甚至要適度下調。原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額。
具體到每個國企員工：
這次工資改革，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。加強全員績效考核，使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到能增能減。不僅如此，國家也發佈了《關於提高技術工人待遇的意見》明確提出，建立企業技術工人工資正常增長機制。國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低於本單位管理人員人均工資增幅。可見國家的政策導向也一直在向高技術人才傾斜。由此可見，一線工人和高技能人才的工資將會有所上漲。
這次工資改革將會第國企領導有比較大的影響。根據國家統計局2017年5月發佈的：2016年國企辦事人員和有關人員、商業服務業人員、生產運輸設備操作人員及有關人員等處在一線崗位的國企職工年平均工資分別為65991、50235、64620元。他們的工資均不及管理人員年薪的50%。可以預見，這樣懸殊的工資差距將會被合理地進行調整。簡單來說，國企領導管理層會適當地降薪。
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