商界大佬嚴介和曾經在電視節目上講了一個真實的故事：

他和一個剛上班的小夥子同乘一部電梯，小夥子沒說一句話，只是按了按電梯，但嚴介和出電梯後立即提拔了他。

事不尋常必有原因。

事情原委是這樣的：

有一天，嚴介和到公司上班，剛好在電梯口遇到一群年輕人。

這些員工都認識他們公司的主席嚴介和，嚴介和卻不認識他們，因為他們都是剛入司的。

這時候人群中衝出一個小夥子去按電梯，擋住電梯門讓嚴介和先進去。

嚴介和進去之後，這群年輕人也都進去了。

擋電梯的小夥子知道嚴介和在9樓辦公，他就按了9樓。

然後其他人也都過來按電梯，但是都被他擋下了，用肢體語言告訴他們不要按，讓嚴總直接到9樓。

嚴介和也只是靜靜的看著，老闆都不講話，電梯裡更沒人敢講話。

當電梯升到7樓、8樓的時候，這個小夥子分別按了一個5樓和一個6樓。

用肢體語言告訴嚴介和，他們是5樓、6樓的員工，您是9樓，您的時間寶貴，您先上。

嚴介和自己還解讀了兩層意思：第一，這是時間的優化組合，這是對我的尊敬。第二，他們難得跟主席一起坐電梯，想多呆一會兒，這是對我的崇敬之情。

嚴介和出電梯的時候問了這位小夥子的姓名，到辦公室第一件事就是給人事總監打電話，破格提拔這位剛入司的小夥子做了辦公室副主任。

後來這位小夥子24歲就當上了董事長，而且做得很好。

嚴介和在節目中很驕傲的說：一流的人才是發現的，不是培養的。

看了這期節目，有的觀眾認為這個小夥子是溜鬚拍馬的馬屁高手，靠諂媚逢迎往上爬，嚴介和竟然還認為這樣的人是人才，簡直是價值觀有問題，小人才喜歡小人；有的觀眾則認為這是高情商高智商的表現，出來混，就得學習這樣的榜樣，自己日後也要學著點。

第一種觀點是站在道德制高點上，可以大聲講出來；第二種觀點是站在個人利益制高點上，拿不上臺面，不好意思講出來，只有自己知道。

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