伴隨著網貸行業最嚴重流動性危機的，是所謂的裁員潮與離職潮。
曾幾何時，網貸行業非常多金，工資翻番，年薪百萬，三年從基層到總監等噱頭，吸引了很多傳統金融機構從業者削尖了腦袋想鑽進來。實際上，這個行業確實出手闊綽，而且因為都是年輕人，升遷也容易，加上打著顛覆傳統的旗號，這讓一些苦熬資歷、氣氛壓抑、工資也不高的銀行工作人員羨慕不已，蠢蠢欲動。
然而，當時的人們沒有想到的是，這其實是行業過熱的一種表現。最高峰時，中國的網貸平臺超過9000家，平臺人數多的上萬人，如一些自建資產端的大平臺，少則也有數十人，整個行業從業人員應該接近百萬。
應理智看待行業“裁員潮”
高峰過後，行業很快進入合規發展期，平臺數量大幅度減少。今年開始，受行業內外部因素綜合影響，P2P迎來史上最嚴重的流動性危機，俗稱“暴雷潮”。在此環境下，投資人風聲鶴唳，戰戰兢兢，從業者也備受影響。一時間，網上流言四起，有的平臺被傳突然解散整個風控部門，有的被傳多家門店關門，更有甚者被傳拖欠員工工資。
其實，這些傳言雖然不可盡信，但也並非空穴來風，可以從兩方面來看。一方面，目前，行業正處於淨化與洗牌的階段，良幣驅逐劣幣，交易規模增速放緩，平臺數據急劇減少，那些詐騙的、自融的、拆標的、沒有風控的平臺紛紛退出，留下來的都是有背景、有實力、模式合規的平臺，伴隨著平臺的優勝劣汰，自然有從業人員的進出去留，這都是正常現象，沒有必要過度解讀。
另一方面，一些自建資產端的大平臺，資產端分公司動輒上百家，遍佈全國各地，很多員工人數過萬的平臺，其人數佔比最大的部分就是分公司的工作人員，也就是信貸人員。最近，受經濟下行、去槓桿等大環境影響，借款端逃廢債增多，來借款的很多是老賴，或者抱著不還的心態。對於平臺來說，目前階段的情況是放款多違約多、放款多逾期多，鑑於此，很多平臺減少放款或暫停放款是相對理智的選擇，也是對出借人負責。
行業正在面臨最艱難的時刻，那些能夠生存下來的企業，面對行業目前的艱難現狀，也會選擇節省成本、精兵簡將，由此導致的人員流動，如果平臺能夠按照國家法規處理，保證員工的應有權利，其實也無可厚非。
對於投資人而言，應對平臺人員流動理智看待，分清情況，不要盲目恐慌，給平臺以信心，給行業以信心，這樣才能更有效的保障自己的資金安全和收益。對於從業者而言，也應善始善終，切不要呈一時之口舌，刻意詆譭，以至得不償失。
“裁員潮”並不罕見 各行各業普遍存在
如有關注新聞，應該會知道最近發生的幾件事，一是準備在上海建廠的特斯拉，6月12日宣佈裁撤9%的在美員工，相當於每11個人就有一人下崗，裁員規模約在4000人左右；二是蘇州外資企業歐姆龍宣佈永久關閉，直接導致上千名工人失業。
再往前看，2018年1月，偏光片龍頭日東電工蘇州廠宣佈關閉，裁員近千人；2017年7月底，JDI蘇州廠宣佈計劃關閉，或裁員數千名員工；2017年1月，希捷蘇州工廠也正式宣佈解散，裁員規模涉及上千人。
除了製造業，IT與金融行業也不能倖免，去年微軟曾大規模裁員，人數達到數千人；在國內，五大國有銀行在2017年總共減少員工達2.7萬人；此外，銀行、石油、鋼鐵等巨頭企業由於規模大，因此裁員數目動輒上千甚至過萬人。
眾所周知，在經濟狀況好的時候，市場能夠保持適度的通脹與充分的就業，但是無論在什麼時候，失業率都不可能是零，如果遭遇經濟下行，整個社會的就業壓力則會更大。對於企業來說，當發展遭遇瓶頸或者出現衰退，一般最先削減的成本就是人力成本，這幾乎成為企業的共識。
除了經濟大環境與企業發展，就業者目前還面臨一個非常大的挑戰，那就是人工智能與機器人。從目前的趨勢來看，飯店點餐員、超市收銀員、快遞員、司機，乃至會計等技術含量較低的工作，正在逐步被互聯網和機器人取代。
有專家表示，如今我們已身處第四次工業革命，機器對人已從肌肉上的替代，跨越到智能領域進行替代，這將導致很多傳統工作崗位“失去”，換言之，不需要人來做了。馬雲曾說過，“我可以保證，30年後孩子們找不到工作”，這個預測似乎正在變成事實。
提升自己 做到以下幾點
上面說過，目前P2P和消費金融企業遭遇裁減的員工，大部分是基層的信貸人員，這類工作技術含量低，沒有核心競爭力，可替代性較強，而且這些員工普遍沒有危機感，不思進取，安於現狀，很容易成為企業汰減人力的首批對象。
在目前這個經濟下行，企業普遍不景氣，還有機器人來搶工作的時代，要想不為工作所愁，不為工作所困，應該做到幾點：
一、及時吸收新知，保持8小時之外的學習，人與人的區別在於8小時之外如何運用。8小時之內決定現在，8小時之外決定未來。有學習才有選擇權；；
二、對新生事物保持敏銳，任何一個新生事物的誕生都與巨大的機遇掛鉤。新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用眼睛看的，要用眼光來判斷。誰抓住趨勢，誰就抓住了未來；
三、提升自己的智商，智商高可以找到好工作，情商高可以有未來；
四、目光長遠、不計較眼前，全世界最沒有風險的投資就是投資學習，學習可以讓人有遠見，學習才知道未來的趨勢；
五、找到自己的特長，每隔十年，就有一批行業要被淘汰。沒有危機就是最大危機，滿足現狀是最大的陷阱；
六、內心堅強，挫折很重要，而你的想法更重要。因為傷害人最深的往往不是挫折本身，是你的想法和態度；
七、懂得抱團，二十一世紀是英雄退位、團隊進位的時代，抱團打天下已是趨勢，誰擁有夥伴，才能擁有市場，擁有未來。
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