鐵飯碗單位制度再創新，從業者這回確定要漲工資啦!
事業單位改革一直在進行著，各種消息撲面而來，預計在2020年前完成改革。然而對於有的人來說，改革會“斷了”自己的出路，而對於有的人來說，這也是一件好事。
對於事業單位人員來說，事業單位人員的工資體系一定不會陌生。我們先來看一下事業單位工作人員基本工資的組成。
事業單位 工作人員基本工資
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。隨著事業單位改革的勢頭不斷蔓延，事業單位績效工資改革措施終於開始正式啟動了。
而教師和醫務人員的工資也是確定會漲的，這個大家可以放下心了。接下來就給大家大概介紹一下教師和醫務人員的工資該怎麼漲。
1、基層教師:平均工資不低於公務員
2017年10月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於深化教育體制機制改革的意見》，其中提出要切實提高教師待遇，完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現教師的工作量和實際業績，確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平。
2、醫務人員:薪酬水平穩步提高
在取消公立醫院事業編制的同時，公立醫院薪酬制度改革試點已經啟動了。未來醫療衛生機構將會突破現行事業單位工資調控水平，動態調整，用以提高醫務人員的薪酬。總的來說，雖然取消了事業編，但是保留其事業單位屬性，也就證明了在福利待遇上不會有太大的變化，另外以後還會提高工資薪酬。
事業單位改革一直都在路上，小編認為大家需要做的，就是不斷地完善自己，然後足以強大來迎接各種挑戰或是來適應變化，這樣才能更好的實現自我，真正做我們想做的事情。
如果還有什麼想交流的，歡迎大家在評論區一起進行討論~
分享到:
閱讀更多 小雞飛上枝頭成鳳凰 的文章
