職場中，雖然跳槽現象隨時隨處可見，但畢竟大部分都是個人的主動行為。而被企業裁員或開除對於面臨的人來說則是被動行為。企業雖然不養閒人，但如果不是裁員，那麼其實企業主動開除員工的現象比例並不算高。可當企業中出現類似於下面幾種類型的員工，則必會毫不手軟的採取措施。
第一：翫忽職守。
你可以能力弱一些，也可以做事慢一些，更甚者你可以什麼都不會，但只要肯學，企業都會先給你個機會。但一旦你翫忽職守，不認真 ，不負責的對待本職工作，那麼，對不起！你離被開除也不遠了！
第二： 不服從安排。
企業對於員工的崗位及工作內容有安排權，雖然大部分的企業都會事先和個人有個商議，但除非你能有充分的理由說服公司並且讓公司認同。否則一旦你沒有充分的理由，又不服從公司的安排，那麼必然會給領導造成不好的印象，如果再來第二次，你又拒絕了，那麼可以考慮跳槽了。因為即便你不跳，你在這家企業也呆不久。
第三：搞團伙，挑撥同事關係。
除去一些特例不說，什麼老闆的親戚，什麼老闆就愛搞東搞西，搞複雜的關係等。大部分正規公司對於這方面雖然沒有明文規定，但這都屬於潛規則，不要在企業內部搞團伙，挑撥同事關係，一旦觸及到底線，第一個被開除的就是你！
第四：出賣公司商業機密。
這個大家都能理解，但還是會有人經受不住誘惑，覺得說說也沒關係，不暴露則罷，一旦暴露，不但會被開除，業內的名聲也毀了！
第五：個人違法。
這個更好理解了，一旦你犯了法，企業是可以無條件開除你！
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