你個人能夠創造出多大的價值取決於什麼？
1、看知識技能：
一個人的知識和技能是可以後天習得的，也是非常顯性、容易展示出來的
2、能力。
比如學習和思考能力、人際交往能力等等。相對知識和技能來說，能力的培養週期長，並且，能力高低不是一眼就能看出來的，往往要通過仔細的行為觀察。
3、天賦。
包括潛在能力、性格特質、動機、價值觀
除了以上的內在因素，還有出身、選擇、運氣三個外在因素。
到底什麼才是你的真正價值？
你喜歡一個產品會喜歡什麼，喜歡與眾不同，特殊功能，也就是一種差異化的價值體現，同樣的作為人才你必須擁有別人沒有擁有的價值。
也就是作者說的差異化因素才是你的價值所在。
有些人覺得有知識有技能就很了不起，在一定的程度上可以這樣說，可是很多的初級白領，其實也是技能型的，數年如一日地寫報告、做表格、走流程，Office軟件用得賊溜。所以，技能型的人的天花板是，企業願意為技能付的錢，一般這樣的基礎人才很多，而且可替代性真的很高，沒有什麼稀缺，自然工資也不會漲的太多。
而能力型的人才天花板往往是他們自己，而不是外在的限制，比如一些做專業服務類以及管理類工作的人，其定位基本是能力型的。
天賦型人才：比如搞藝術、做設計的，同等努力的情況下，最終能夠做得比一般人好的人，個人價值定位常常是天賦型的。
如何才能獲得更高的回報呢？
其實，知識和技能也是依賴於能力和天賦的。比如，你的學習能力更強，學習知識就會更快、理解得也更透。
1．你個人能夠創造出多大的價值，離不開三大內在要素：第一個要素，知識和技能。第二個要素。能力，比如學習和思考能力、人際交往能力等等。第三個要素，天賦，包括潛在能力、性格特質、動機、價值觀。
2．決定你最終能夠收穫多少回報的，除了內在因素之外，還有三大外在因素：出身、選擇、運氣。
3．個人價值定位有五種不同的類型：投機型、知識型、技能型、能力型、天賦型。
4．在五種不同的價值定位類型中，最優的選擇有兩個，一是提升能力，二是不斷認識自己、發掘自己的天賦。
5．大多數人沒有采取最優選擇，而是將自己定位在知識型和技能型，原因是：第一，知識和技能型最容易提升。第二，受限於崗位的定位。
6．如果想要收入更高，你需要在學習新知識的時候，內化成能力。有技能的，需要找到稀缺技能。當然，這種稀缺性只能維持一段時間，一旦供求達到平衡之後，收入就會下降。能力，才是長久需要提升的，因為世界變化太快，只有能力是各種崗位間通用的。同時，要不斷嘗試和總結，發現自己的天賦。
那麼努力，到底是不是天賦？
所謂天賦，指的是某種天生的特性，讓一個人可以在同樣起點的情況下，比一般人更加快速地成長。
實際上，天賦只代表一種潛力，是否能夠轉化為能力，則是需要後天刻意練習的。 天賦經過刻意練習，才能轉化為能力。
這個怎麼理解呢，如果你有這個天賦，可是什麼也不做，天賦還能成為天賦嗎？
只有你認真地去實踐了一件事，才知道自己合不合適去做這件事，如果做得好，說明你真的開發利用了自己的天賦，哪怕做得不好，也說明在這方面不是那麼擅長，可以快速去開啟更擅長的地方。
怎樣讓你的天賦充分發揮呢？
1．每個人都有自己的相對天賦，正確運用天賦，可以讓我們事半功倍。
2．天賦包括能力天賦和意願天賦，所以，在總結和反思自己的時候，要回顧這兩點。
3．能力天賦只代表潛力，要轉化為能力，還需要刻意練習。
4．正確運用天賦需要做到：找到天賦差異性大且決定性強的領域，掌握正確的刻意練習的方法，找到能有更多自主感、勝任感、歸屬感的工作以維持熱情，堅定地拒絕那些世俗眼中的光鮮追求，避免選擇那些容易埋沒天賦的工作。
作者說，我不知道自己的天賦，要等知道了之後，才知道自己應該做什麼。我總會反問他們：如果你不做點什麼，怎麼發現自己的天賦呢？
今天講的這本書是孫圈圈的《請停止無效努力：如何用正確的方法快速進階》，讀到第一章就給我很大的震撼，真是想不到，原來對於天賦我們還可以這樣理解，本文為第一部分的整理解讀。喜歡可以關注，瞭解更多讀書精華！
以後可不要再說自己沒有什麼天賦了，如果你想做去試試，試過才知道適合不適合，或許原來你發現，一動手，這件事做的格外好，這不就是天賦嗎？
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