大改革！南京社工工資迎來大變化
南京市委、市政府日前出臺了《關於加強和完善城鄉社區治理的實施意見》等五個系列文件，給社工們劃定了“最低工資線”，還為他們描繪了“職業發展規劃”↓↓↓
各區社區工作者薪酬標準定了
在保障薪酬福利待遇方面，城市社區黨組織書記、居委會主任報酬（含基本工資、績效工資和“五險一金”）不低於上年全市城鎮非私營單位從業人員平均工資水平，根據統計數據，2017年全市城鎮非私營單位從業人員平均工資水平為9.8萬元左右。
其他社區工作者報酬↓↓↓
玄武、秦淮、建鄴、鼓樓、棲霞、雨花臺區不低於其80%，江北新區、江寧、浦口、六合、溧水、高淳區不低於其70%的標準。
農村社區黨組織書記、村委會主任實行基本報酬加績效報酬，基本報酬由區統籌、不低於上年當地農村居民人均可支配收入2倍，其他農村社區工作者報酬，按照一定比例確定。
打通薪酬上升通道
關於薪酬，還同時出臺了《關於規範城市社區工作者薪酬管理的指導意見（試行）》，根據社區工作者承擔的工作職責、工作年限、受教育程度、相關專業水平等，將社區工作者分為“三崗十八級”，打通薪酬上升通道。
建立考核獎懲制度
建立完善考核獎懲制度，社區專職工作者任職期間實行年度考核評議制度。
發展前景值得期待
在人才建設方面，主要出臺了三項舉措↓↓↓
01
加大面向社區黨組織書記、居（村）委會主任定向招錄公務員和招聘事業單位人員力度，“在今年的公務員招考中，我們拿出了七個職位定向招錄社區書記、主任，受到基層幹部的普遍認可和關注。”
02
在符合政策條件的基礎上，把那些長期紮根基層、工作實績突出、群眾公認度高的城鄉社區黨組織書記，居委會主任選拔到街道、鎮的領導崗位上。
03
把一些年紀較輕、潛力較大、一貫表現好的社區黨組織書記，居委會主任列為區管後備幹部，將優秀的村兩委成員及其他農村社區專職工作者納入政府後備幹部人選。
在扶持社會組織
及提升社區服務中心的硬件設施
也有好消息↓↓↓
扶持不少於20家社區社會組織聯合會
此次出臺的《關於支持街道試點成立社區社會組織聯合會深化三社聯動機制建設的實施意見》明確，到2019年，全市扶持不少於20家社區社會組織聯合會，
經認定的街道社聯會予以項目資助，標準為15萬-20萬元/年，可連續資助兩年。全市建立城鄉社區治理經費自然增長機制，要求每年每個城市社區工作經費原則上不低於20萬元，農村社區運轉經費不低於30萬元。
硬件設施給出了“硬槓槓”
對於社區服務中心的硬件設施，文件也給出了“硬槓槓”：要求區級按照不低於3000平方米，街道（鎮）按照不低於1500平方米，城鄉社區按照每百戶居民不低於30平方米的標準，通過新建、購買、置換、改（擴）建和整合共享等方式，進一步提升社區黨群服務中心建設水平。
來源：南京日報、現代快報、揚子晚報 南京區街一號
閱讀更多 樓市要聞 的文章
