劉君系某醫療器械公司綜合部主管。
陳智勇，一位具多年醫療器械質量體系工程師工作經驗，參加多期相關器械培訓。除了長相有些對不起觀眾以外，其他條件堪稱完美。
在面試中，他表現得謙卑禮貌，表現得專業低調有涵養，更重要的是，陳智勇十分需要這份工作，他願意接受公司的待遇條件。
候選人群體面試結束後，劉君給出自己的面試意見，結合用人部門及董事長意見，最終錄用陳智勇。
為了做好試用期新員工跟蹤工作，降低試用期員工流失率，除了跟進其他崗位新員工的情況跟蹤以外，劉君對這位千呼萬喚才來的陳智勇陳工格外關照。
不論是從服務態度還是工作配合，問寒問暖，聊家常，套近乎，交朋友。
在工作上，劉君盡最大能力給予配合，生怕陳工在試用期內“甩“她而去，再次令她的招聘工作處於水深火熱狀態之中。
某個清晨，劉君驅車到公司樓下停放，遇到了垂頭喪氣的陳智勇。
“陳工，您遇到什麼難事了？“
“嗯，我最近手頭有點緊，又碰到急用錢的關頭，要不我也不會向你開口借2萬塊錢了。“
俗話說，知人知面知不知心，如果把錢借給這位剛入職半個月時間的試用期員工，會不會存大風險？要是把錢借出去，陳工自離走人了，我上哪討債去？雖說他有半個月工資，但他的工資與自己毫無關係。
情急之下，劉君為難地說：“陳工，我不知道您遇到什麼事，這麼急用錢，但是我現在還真沒有這麼多錢借給您，我也是有家庭需要照顧的。這樣吧，你向公司申請預支看看是否可行，然後再向你其他朋友藉藉”。
“開什麼玩笑，你會沒錢？你會是連2萬塊錢都拿不出來嗎？你老公那麼高職位，你自己也有七八千塊一個月，你看你穿的好衣服，開著好車，難道邊2萬塊錢都拿不出來嗎？你現在沒錢，我等你發工資時候再借！”陳工莫名奇妙地指責劉君。“
“再說了，我一個大男人，要不是遇到急事，我能開口向一個女人借錢嗎？開什麼國際玩笑？！”
陳工越說越無理，紅臉粗脖子，越說嗓門就也大。
劉君愕然，她競想不到，面試之初那個禮貌謙卑，涵養溢表的候選人，在短短的時間裡，怎麼會換了一副嘴臉？而且是360度大轉變，令她難以應對。
曾經，她認為自己具多年人資管理工作經驗，處理過多起員工糾紛，但這號人還是第一次碰到。
“陳工，我們是同事關係，我穿什麼衣服，開什麼車都與您無關！如果按照您的說法，那李姐開的車比我的好上幾倍，她穿衣服都是純名牌，要不您跟她借去？再說了，等我發工資了，你的工資不也發了嗎？你一個月的工資相當我倆月啊！”劉君鎮定地說。
“我跟她不熟，她那個長相不是什麼善茬，我看你比較善良，很好說話，我才向開口，沒想到你也是這麼小氣，算我看走眼，不肯借就算了，你要替我保密，不要跟任何人說“。看到陳工一副借錢是大爺的模樣，劉君剛吃下去的早餐差點反湧。
劉君回到自己的辦公室，越想越氣，自己招的是什麼路數的人？入職前後兩副面孔？以前只聽說欠錢的是大爺，而現在借錢的也是大爺，那以後還有還錢的希望嗎？
劉君讓助理調出有關陳工的所有檔案，想從中瞭解自己在面試中有沒有遺漏問題？但似乎沒有多大收穫。
此後，劉君見到陳工，一如既往熱情打招呼，但陳工裝著未聽見，他昂頭就走，同事之間的關係變得尷尬。
某天午餐時間，劉君半開玩笑地向同事說新來的陳工，工作很勤奮，是個很好的人才。
同事A說：“什麼呀，那人很討厭的，每天下班後都跑到隔壁小區去打麻將，零晨一兩點才回宿舍，穿著個木拖鞋噠噠噠走過樓道，瞌睡都給吵醒了。你們部門該管管了。“
聽完同事A的話，劉君恍然大悟，她猜測陳工急借錢的原因，多半是拿去還賭債。但是，在沒有證據的情況之，劉君不敢妄下定論，她決定弄明白事情真相。
經過多次遠處跟蹤發現，陳工每天下班後確實固定前往隔壁小區某棋牌室打牌。後來劉君取得陳工打麻將（賭錢）的相關證據（視頻）。經過多方瞭解，陳工奢賭成癮，
根據公司《員工手冊》相關規定：“員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，予以解除勞動合同。如給公司造成損失的，可根據情況要求其賠償經濟損失，需要追究法律責任者報送公安機關處理：‘其中的在廠區、工作場所內打架、鬥毆、賭博、酗酒滋事、情節嚴重者。’
而且，《員工手冊》上有陳工領取的親筆簽名，按正常流程完全可以解決勞動合同，而且不需要經濟補償。
只是，劉君一時心軟，她想到這個崗位是稀缺人才，找到一個適崗員工相當不易。於是未事先把視頻證據暴給董事長，而是私下找陳工談話，告知其該事件的嚴重性。怎知陳工不領情，認為劉君有意為難他。
陳工傲驕說：“這份破工作，我不幹了，誰愛幹你們找誰去！”說完整個人往椅子攤靠，抬起右腿擱到辦公桌邊，左邊緊跟著，手裡的一支筆不停地來回轉轉。
職場用人之道：一個人，能力低可以通過學習實踐，慢慢提高，但如果一個人的人品頑劣，無論如何絕對不能重用。
面對頑固不化的陳工，劉君向董事長說明了事情的經過。
此時正是急用人關鍵時刻，公司還弄出這麼一個亂子，董事長狠狠地批評劉君辦事不力，招聘不行，用人不當、專業有待提升。
當陳工被通知到辦公室辦理辭退手續時，他氣急敗壞揚言要找劉君算帳，還大鬧辦公室一場。實際上，陳工很需要這一份工作，否則他沒有經濟來源，之前說不想幹了，就是嚇唬人的。
就這樣，招聘工作從頭開始。此後，劉君隱約感覺到，董事長對自己的工作能力及表現越來越不滿意，她寬慰自己說，走在HR的路上，若不碰到幾個人渣，又怎能讓自己快速成長，吃一塹，長一智吧。
通過上述事件，作為HR的你一定很有感觸吧，
1、從本文中你總結到了什麼？
2、你認為劉君在處理這件事存在哪些失誤呢？
3、假如你是劉君，你會怎樣處理這件事？
本文作者：三茅人力資源網專欄作家——黃海柳
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