外界都說運維只是處於被動低效率手工救火的狀態，企業對其重視程度不高，提起運維很多人能聯想到的字眼就有“苦逼”、“辛苦”、“加班”、“背鍋”。
這代表著你對運維還 不 太 了 解！！！
運維的工作方向比較多，一般分為
應用運維
應用運維負責線上服務的變更、服務狀態監控、服務容災和數據備份等工作，對服務進行例行排查、故障應急處理等工作。
系統運維
系統運維負責IDC、網絡、CDN和基礎服務的建設（LVS、NTP、DNS）；負責資產管理，服務器選型、交付和維修。
研發運維
深度參與業務系統的設計與實施，協助業務系統架構的可運維性設計，並幫助業務產品持續優化服務架構。
數據庫運維
數據庫運維負責數據存儲方案設計、數據庫表設計、索引設計和SQL優化，對數據庫進行變更、監控、備份、高可用設計等工作。
每個運維崗位都有前途，看自己更適合哪個崗位。而所有的運維崗都有相同階段。
運維過程劃分為4個階段
在運維人看來，整個發展過程中，希望所有的工作都可以自動化，減少重複性工作，降低知識傳遞的成本，使運維交付更高效、更安全，產品運行更穩定。對於故障的處理，也希望由事後處理變成提前發現，由人工處理變成系統自動容災。
想達到這些，還得需要科技的發展與進步。
不過在大數據、人工智能、容器技術的強力加持下，傳統的運維已經從“機械勞動”這樣的刻板印象中蛻變出來，成為了任何一家技術公司所必須依賴和大力投入的核心技術能力。
現在，運維人員的發展前景也開始讓很多程序員眼紅。一躍成為程序員界的高富帥。
那程序員中的高富帥，一般工作都在幹嘛呢？
運維人的日常
運維需要懂網絡、系統、安全、應用架構、存儲等方面的知識，是一個綜合性的技術崗位。
雖然沒有程序猿們“生當做光棍，死亦寫代碼”的悲壯，但也有著“鋤禾日當午，不如運維苦，對著電腦，一調一下午”日常調侃。整體來講，需要廣泛的知識面。
運維需要對公司內部網絡進行仔細排查與操作。因為大企業已經非常重視運維部門，並投入大量資金進行團隊建設，一旦出問題，後果非常嚴重。
比如，前段時間，阿里某個運維失誤，導致中國大半個互聯網癱瘓，足見運維人的責任重大。
除去大公司之外，隨著企業的壯大， 所有公司都需要運維崗位。而且運維技術門檻高，不可替代性都比較強。
提高運維專業度
運維人必需掌握容器化加速。容器化加速可以區分運維能力的好壞，是衡量業務系統是否連續的唯一指標。國內企業對容器理念越來越重視，因為，容器化加速可以幫助企業，提高交付前的快速交付和持續創新能力,以及交付後的高效管理和運維能力。
運維人必需掌握雲計算/IAAS加速。隨著時間的發展，idc/私有云會長期存在，但是不會佔據主要的地位。而云計算/IAAS加速則是將來的運維繞不過去的一項重要內容。
最終的運維工作主要存在兩種情況
一種是IAAS供應商。比如AWS和阿里雲之類，他們需要的運維需要極強的工具和平臺研發能力或者對硬件（服務器硬件和網絡硬件等）需要極強的管理能力，主要需求是資深員工。
另外一種就是企業內的運維工程師。主要管理IAAS供應商提供的資源，也就是說你再接觸到機房和實體硬件的機會了（好消息是不用管託管，上架裝系統這種破事兒了）。
運維一體化（DevOps）
運維一體化已成為趨勢。從金信潤天的老師口中得知以前之所以沒流行，是因為配套技術沒有發展起來。
現在有越來越多的技術支撐。微服務架構理念、容器技術使得DevOps的實施變得更加容易，計算能力提升和雲環境的發展使得快速開發的產品可以立刻獲得更廣泛的使用。
以網絡為核心的Google、Facebook、Amazon、LinkedIn等公司已經與DevOps接觸；網絡業務非核心的蘋果、沃爾瑪、索尼影視娛樂、星巴克等都在採用DevOps。
高薪需要掌握更多技能
從企業來金信潤招聘的經驗來看
2016年，運維人招聘要求: Shell/Python/PHP,三選一，會點就行。
2017年，除了會各種開源工具，還得懂K8S和Docker。但凡15K以上的工資，都必須要有Pythonweb開發能力。如果不會Python的,也勢必要求Shell很精通。
所以，想獲得高薪的同學都要更加努力的學習，讓自己掌握更多的技能，並讓自己更加的值錢。
下面這些高薪入職的同學便是如此。
Linux運維工程師班薪資創新高
▲趙耀武同學
趙耀武同學來金信潤天培訓之前只有5-6K的工資， 通過刻苦的學習，培訓結束之後，試用期工資達到15K，轉正後工資有17K-21K!!!辛苦的付出必定有豐厚的回報。
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