公務員聘任制打破「鐵飯碗」到底還有多遠?對現任公務員有影響?

眾所周知,聘任制公務員一直以來被寄予了很高的期望,一直被大眾認為是打破公務員鐵飯碗的重要舉措。那麼,公務員聘任制到底離我們還有多遠?對現任公務員制度會有什麼影響?

公務員聘任制打破“鐵飯碗”到底還有多遠?對現任公務員有影響?

其實聘任制公務員這個詞並不新鮮,相信很多人都從各種各樣的渠道聽到過,很多地區也進行了探索實踐,聘任制在一定範圍內也已經下樹落地,但從目前的形勢來看,並沒有從根本上打破公務員鐵飯碗的格局,好像也沒再促進公務員隊伍成長形成良性競爭方面發揮作用,那麼要打破現有局面到底還需要突破那些坎?

公務員聘任制打破“鐵飯碗”到底還有多遠?對現任公務員有影響?

尷尬的身份,讓我無所適從,我是臨時工嗎?

聘任制公務員確實給很多人提供平臺和機會,通過正常的流程面試、複試然後當上跟別人一樣的公務員。那麼這些人就會疑惑,自己是不是隻是一個臨時工?雖然比其他的公司可能穩定一些,但依舊會因為自己的過錯隨時被開除,被解聘。在同一個單位,如果同時出現了兩種身份的公務員,做著同樣的工作,身份卻不同,小編認為這無疑會在日常工作中形成無形的壓力,有些朋友雖然嘴裡說著無所謂,心裡存在自己是臨時工的心態的員工一定存在,這樣也無形之中增添了管理壓力,一定程度上也打壓了工作的積極性。最後還可能導致公務員人才流失的情況,可以說是得不償失了。

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晉升尷尬:聘任制提拔困難?

事實上,聘任制公務員的待遇比委任制的相對要高,存在很大的問題就是晉升渠道的不同,聘任制公務員不能和委任制公務員進行公平競爭,也不能參與一些崗位的競選和提拔,從而會產生兩種截然不同的結果,一是工資問題,會讓委任制公務員頗感不公,二是如果公平晉升,聘任制公務員本就拿著較高的工資,委任制公務員心裡也會不平衡。三是委任制公務員晉升沒有同步,那起初的提高積極性的做法將失去作用。

公務員聘任制打破“鐵飯碗”到底還有多遠?對現任公務員有影響?

聘任制公務員的初衷就是打破鐵飯碗,激勵更多人投身公務員工作中來,但是在單位內部,很少會有同事互相打分很低的情況,從而導致沒有淘汰,沒有解聘。從一個鐵飯碗變成新的鐵飯碗。單位同事都覺得,一般沒有犯重大錯誤,都不會被評為不稱職的。 公務員這一職位多年來一直受到公眾親睞,但“鐵飯碗”的格局也同樣飽受詬病。聘任制作為打破“鐵飯碗”的一個重要嘗試,被人們寄予厚望。歷經8年探索實踐,聘任制在實際層面積累出很 多經驗,也暴露出不少問題和尷尬。

如何能夠破解改革困境,真正打破“鐵飯碗”,聘任制任重道遠 。

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