智者富康
大多數的企業員工在退休後工資都是不如事業單位的,主要原因有以下幾方面。
第一,計算方式不同。在機關事業單位養老金並軌之前,機關人員的養老金是按退休前最後一個月工資,然後根據工作年限不同計發,工作年限滿35年的按90%計發,工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發,工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。而企業的退休養老金是根據繳費基數和年限分別計算基礎養老金、個人養老金和過渡性養老金,三者之和為基本養老金,一般只能拿到在職時的50%左右。
第二,繳費基數太低。目前我國大多數的企業其實規模都是不大的,這些公司本身利潤就不高,而且企業都是以盈利為目的的,雖然國家強制要求企業幫員工繳納社保,但大部分企業都不是按照實際工資來繳納社保的,只是按最低的繳費基數繳納社保,因此每個月繳納的社保金額都比較低,退休金自然就低。而機關事業單位就不存在這樣的問題,經費來源大多都是財政撥款,自然都是能多交就多交, 交的錢多退休後的養老金就高。
第三,工齡比較短。早期國家是不能夠給自己繳納社保的,除了在國企上班,許多工作是不算工齡不算繳費年限的。即便在國企上班的人員也很多因為企業改制等原因下崗,所以大多數人的工齡都不是很長。而機關事業單位作為一個鐵飯碗,一般人進去了就不用擔心被辭退,也很少主動離職,自然工齡都很長,以前十多歲就出來工作的,工齡隨便都有三四十年。
當然,國家目前正在努力縮小差距,比如機關事業單位養老金已經並軌,但這些工作都不是短期內能見效的。
我是職場問答達人流雷電,關注我,分享機關單位和國企的各種知識!
如果有不同意見,歡迎下方評論留言!
流雷電
此言差矣!
企業單位退休員工的工資待遇比事業單位退休員工少?所謂退休員工的工資待遇主要也就是退休養老金而已,不可一概而論。
一、事業單位員工退休養老金高,只是極少數員工。
事業單位退休員工養老金高,僅僅限於具有高級職稱員工,高級管理員工;
以及經濟效益極好的自收自支、企業化管理事業單位高年薪高管、專業技術員工。
二、而企業單位,退休員工不僅僅是養老金有多的、高的,而且是額度更高,高的不可想象。
其中包括經濟效益好的外企、民企;
還有資源壟斷性的央企、大國企;
上述企業單位的高級管理及高級專業技術人員,年薪是以幾十萬、上百萬、上千萬計的,養老金是以工資為繳費基數而決定養老金高低的,養老金會低嗎?不過不廣為人知罷了。
上述企業單位普通員工的工資也是高於機關、事業單位員工的,退休養老金自然也高。
三、企業單位員工養老金低於事業單位員工的,多是經濟效益不佳的地方企業、民營企業,而這些企業遍佈全國,影響面較大,所以造成企業單位員工養老金低於事業單位員工的印象。
z山海
可能當事人所在的單位不那麼好,或者是位置區域不一樣,或者是有其它的原因,不過確實是有差異,文武閣從以下方面跟你分析。
事業單位和企業員工所在的位置不一樣,一個一線城市的企業和一個三四線城市的企業工資會有差異,事業單位同樣會有差異。所以地域的差異會導致工資待遇的差異。
單位的差異也是一個因素,比如說一個五百強公司員工,公司發展的好員工的工資是不會少的,什麼五險一金繳費的基數也比較高。反而事業單位拿著固定的薪水,繳費基數也是高不成低不就。所以公司和企業的發展情況也會是一個影響因素。
總之影響的因素很多,不過歸根結底還是要我們的能力足夠的強才能夠不用擔心工資,不用擔心自己的養老問題。
比如說,馬雲會擔心養老嗎?你會擔心嗎?
END
如果您有更多好的建議和想法歡迎在評論區留言~
喜歡的朋友可以關注我:文武閣說職場,說更多的職場問題,解決你心中的迷茫和困惑~
文武閣主專業研究職場多年,專門解決工作沒有目標,工作沒幹勁,工作沒激情等相關的業務,如果您有更多的疑問可以問我喲~
您的支持是我最大的動力,記得轉發給你愛的人哦
文武閣說職場
那是你在的企業不行而已或者你混的不行。大企業或一般企業中層以上,無論在職或退休都不會比行政事業差。再說,行政事業都是人乾的,有本事你就考進去,要不拼爹拼進去。總不能回到原始社會,沒有差異,絕對的公平,那樣誰還去努力和奮鬥啊。你不要總想把社會拉平等,而應該正視差異,激勵自己,改變自己在社會中的位置。
YK1618
為什麼不說比公務員少呢?
事業單位員工工資低,且雙休日加班都無工資。我所瞭解公園是事業單位,由於工作性質,節假日都在工作,己三年多無加班費了。