真職職友：趙老師
在社會的各個角落方面，總是有一部分人表現得更優秀。箇中原因是多方面的，很難解釋清楚。但對於一些傑出人士的抽樣分析結果表明，這些傑出人士儘管在出身、背景、行業、學歷、專長、能力等方面各不相同，但在他們的身上卻有一些比較相同的東西，構成了他們共同的特質，值得職場人學習借鑑：
一、硬件方面（注意揚長避短）：
1、家庭出身。這不是宣揚血統論和門閥觀念，而是正視一個人從小受家庭影響和上輩庇廕的事實，在政府事業單位和國企裡面至關重要，無需多說。
2、學歷教育。就業伊始，已經具備跟用人單位需要和重視程度相匹配的學歷和相應的知識技能。
3、相貌氣質。雖然人不可以貌取人，但難以否認的是，社會上的人群看人往往是從相貌氣質開始的，相貌氣質差一些的人在相等的條件下必須付出更多的努力才能得到認可，這是古今中的的事實。職場不是例外，相貌氣質比較好的人更容易討喜並得到認可。
4、過往經歷。有過較好經歷和成就的人比較容易讓人產生羨慕感和尊重。
5、性格特點。討人喜歡、令人歡迎的性格，以外向型為優。外向型性格更容易成功。
6、一定的智商。雖然人們後天可以提高智商水平，但其根基是基因遺傳。
二、軟件方面（著力發展提升）：
1、一定的情商。人際關係能力往往是成功的第一要素。雖然情商也是與生俱來，但相對智商而言，它可以在後天通過努力實踐獲得大幅度提升，故在此列為軟件。
2、良好的行為習慣。比如美國人總結的成功人士的七個習慣，尤其值得職場人效仿。
3、愛學習。有針對性的在職學習尤為重要，必須具有一定的知識和技能，至少掌握一門專業或技術。
4、目標明確。都有宏大長遠和切實可行的近期目標，並不斷根據條件和環境的變化做出調整。
5、領悟性強。對人、對事、對工作都是如此。
6、行動力強，能夠等待和把握機會。
7、自律性強，自我要求嚴格，特別是不犯因小失大的低級錯誤。
8、堅韌不拔，吃苦耐勞。
9、敢於冒險創新，善於從失敗中吸取教訓，改進自己。
10、不滿足現狀和已有成績，以成績為新的起點，向更高的臺階邁進。
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