新津縣三措施加快推進人才工作

按照《新津縣實施人才優先發展戰略行動計劃》要求,為進一步加快人才聚集步伐,新津縣採取三項措施積極推進人才工作,為建設“成南副中心,濱江花園城”提供人才智力支撐。

一是以部門聯動為動力提升人才工作。建立組織部門牽頭抓總,相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制;出臺《新津縣實施人才優先發展戰略行動計劃》,內容涵蓋高層次創新創業人才、教育衛計人才、技能人才、產業人才等領域;增強政策的針對性和精準度;創新人才評價方式,將人才職稱評審下放給用人主體,建立人才申報舉薦制度,著力構建市場、用人主體、專業組織聯動的人才評價模式,切實拓寬落實人才政策的“最後一公里”通道。

二是以項目為抓手促進人才工作。建立重大項目人力資源協同機制,緊貼“750”項目需求加快聚集創新性、管理型、技能型人才;完善項目建設滾動機制與人才工作機制有效銜接,將人才工作嵌入產業功能區建設;堅持項目引進與人才引進、招商引資與招才引智相結合,加快引進項目急需人才的力度,促進項目需求與人才資源供給的高度契合。

三是以“兩園一區”為載體實施人才工作。圍繞全縣重點產業及“兩園一區”的人才需求,大力引進培育促進縣域經濟快速發展的管理型、技術型、有專利或項目的高層次人才;建立新型人才工作服務站,將產業功能區建設與人才工作同步推進,推進人力資源要素與其它要素的同頻共振;鼓勵“兩園一區”組織重點產業、重點行業的企業赴“名城、名校、名院(所)、名企”開展“‘蓉漂’人才薈”系列活動。


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