其實很多單位對簽收存在誤解，認為一定要簽收才有效，有勞動者也存在誤解，認為簽收就代表同意，結果雙方在簽收的問題上已經爭得雞飛狗跳。實踐中，員工拒絕簽收的，可以採取以下方法：
01
如果員工誤解簽收的性質，可以讓員工在簽名時寫上“已收到，但對內容有異議”，這並不影響簽收的效力，也不會對將來可能發生的仲裁產生不利影響，通知有效與否在於其內容是否合法有效，不在於被通知人是否接受；另外如果員工確實提起仲裁的話，那麼其行為本身已經說明員工對解除決定有異議；
02
員工存在誤解的，也可以允許員工在回執單上簽收而不是通知書上簽收；
03
以EMS、掛號信或快遞方式送達，並保留簽收回執，最好在快遞表單裡寫清楚內容是辭退通知書。為了能在發生爭議時順利送達本人，應當在入職時及簽定合同時要求員工填寫聯繫地址；
04
在告知辭退通知或交付通知書同時錄音，有錄音時將來糾紛中員工很難否認；
05
以上方式都無法送達的，也可以電子郵件方式通知，此種方式的難點是如何證明對方已經看到，可以結合公告、短信等通知方式，並都保留相應記錄，多渠道的通知方式被司法機關採信的把握會很大。
此外，簽收時需要注意的問題是，必須寫清簽收的時間，在無過失性辭退中，這是合同何時解除的確定依據，工資結算和一個月通知期的節點；在過失性辭退中，也可能成為確定解除日期的依據。
總之，解除通知不是一定需要簽收。有其它方式能夠證明確已送達的也可以。
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