【導語】我是深圳某公司的員工，5月的時候，因天氣原因，導致交通堵塞，我上班遲到了4次，每次遲到30-40分鐘，按照公司規定：員工上班遲到30分鐘，視為曠工半天，曠工1天者，扣3倍工資。前幾天發放5月份工資，我發現公司扣了我6天工資（個人覺得應該只扣2天），找公司理論，要求退還多扣的4天工資，未果。思來想去，覺得不甘心，想問問大家，有什麼辦法可以要回多扣的4天工資？
首先我們需要搞清楚單位是否有處罰權？
依照《立法法》和《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司和企業是以營利為目的的經濟組織，當然無權在規章制度中設定罰款條款，除非有相關法律法規的明確授權。
而在本案例發生地深圳市，用人單位依據規章制度罰款更有法律依據：2008年11月1日實施的《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第16條規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重複處分。
因此，在本案中，如果該用人單位合法有效的規章制度制定了罰款權，並向勞動者公示，依據《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第16條規定，用人單位則擁有罰款權。
如果可以罰款，罰多少合適呢？
公司規定：“員工每次上班遲到30分鐘的，視為曠工半天。曠工一天的，扣3倍工資。”從嚴格意義來說，企業無權對遲到35-45分鐘的員工進行罰款，因為每次都只遲到30-40分鐘，就算按曠工處理，也只有半天，而該規章並沒有對遲到半天的行為規定企業有罰款的權利。正所謂法無明文規定不違法，既然公司制度沒有規定遲到半天要罰款，因此，個人覺得，該企業無權對每次遲到半天的員工進行罰款。
企業如何管理遲到員工呢？
1、合同的制定企業規章制度
為了提高管理效率，企業制定規章制度，對違反紀律的員工進行處罰，當然無可厚非，只是要考慮好罰款比例，罰款後的工資不得低於當地最低工資。另外，如果公司設置全勤獎項，對規避員工遲到、請假有一定的奇效。
2、合理規定上下班時間
企業與員工不應該是對立的兩面，而應當是統一戰線上的戰友，如果員工們經常遲到，建議企業分析一下原因，人性化處理，合理的規劃上下班時間，才能構建和諧的勞動關係，促進企業的良性發展。
喜歡BoBo文章的朋友，歡迎在右上角點關注哦！你的關注，就是BoBo更文的動力哦！
閱讀更多 徐渤bobo 的文章
