何桂賢

比能力更重要的是什麼？相信很多小夥伴都沒有思考過這個問題，職場中很多小夥伴也遇到這樣的問題，明明我的工作能力不弱，在團隊中也做出了成績，可身邊能力不如自己的同事卻得到了晉升的機會，而自己還是辛苦地原地踏步。在職場上到底有沒有比能力更重要的東西？如果有，那是到底是什麼呢？

有團隊意識的忠誠

企業就是一個大團隊，當我們處於自己部門時，就是在一個小團隊裡面，在這個小團隊裡，你是不是對你的團隊忠誠？這是我們值得思考的問題，有些人會在內心不大認可自己的領導，但因崗位擺在這裡，所以跟領導會出現貌合神離的情況，在平時工作中不經歷表現出來，但對公司的忠誠部是沒有問題的，這個時候就容易讓領導邊緣化，因為領導感覺到你跟他不是"自己人"，你的價值僅限於你的能力，而不是把你的能力用到最大化，所以晉升就沒有你的機會。

如果你現在正處在這個階段，我們不妨從以下4點開始做調整，讓自己跟領導成為一夥人。

① 站在領導的立場思考問題

站在領導的立場思考問題，這樣你就可以知道哪些事情可以做，哪些事情不能人幫，哪些事情又該如何去做。

② 與領導分享你的想法

讓領導知道自己的對工作的思考，這樣領導就知道你不是處在不可控的狀態，他對你的想法瞭解對你的把握度自然就高，他就會比以前要更信任你

③ 忠心耿耿維護團隊的利益

領導需要對自己團隊的利益負責，都會希望自己的團隊成員跟團隊在一條線上，跟團隊共同進退，跟團隊一榮俱榮一損俱損。

④ 在誘惑面前經得得考驗

職場上誘惑有很多，除了外部的誘惑，企業內部的誘惑也會不少，有能力的人受到兄弟部門的邀請或者為他們出工出力的事情不少，在這個時候你是否有考慮你領導心裡是怎麼樣想的呢？你在他心裡是否屬於受不住考驗的人呢？

自主自發地做事情

職場中有能力的人不少，但有能力的人能領導"法眼"的卻沒有幾個，為什麼呢？這其中有一部人能夠把事情做好，對事情也認真負責，但他的能力在是於他自己力所能及的範圍之內，在領導眼裡，他只是用了一年的經驗，做了三年的工作，僅此而已。

當我們的能力只超出了自己的期望，但卻沒有達到領導的期望的時候，我們就該記住以下4點：

① 從“要我做”到“我要做”

我們有能力，但我們的能力要讓領導感受到你是的工和狀態是主動去工作，而不是工作推動你去做的，這會有本質的區別。

② 主動做一些“分外”事

在工作中，我們除了接受領導安排的任務，我們還要懂得主動去尋找事情做，也就是常說的眼中要有活，主動去做一些我們本職本作之外的事情。

很多時候領導考察我們能力是否達標時，除了完成我們的本職任務之外，我們是否有給領導一些驚喜，也是一個很重要的指標。

④ 學會毛遂自薦

我們常說"會哭的孩子有奶吃"，當在團隊內有機會是時，你是屬於那種坐等的人，還是主動去爭取的人？我們要學會毛遂自薦，主動去尋找機會比等待機會要更容易成功。

工作中要負責

在職場中我們做事情容易，但要承擔責任卻不是每個人能做或者願意去做的事情，我們看看一些優秀的人，他們在工作中遇到問題遇到困難時，他會勇於去克堅攻難，不要害怕發生錯誤需要承擔責任而推脫，我們履行好了自己的本職工作職責，發揮出自己的作用，就可以為團隊帶來更大的利益。

當我們有能力，同時又能把以下3點做好時，這個時候領導絕對會喜歡你

① 把每一件小事都做好

我們每個人都希望自己能夠獨擋一面，做一件大事情來為自己的日後的晉升做背書，但比做大事情更難的是把每一件小事情做好，把小事情做好，做細緻了，堆積起來以後就是件大事情。

② 讓問題的皮球止於你

職場上"踢皮球"的事情應該不少，相信大家都遇到過，當問題的皮球在團隊之裡踢來踢去時，在到你這時記得讓問題止於你，這就是你與眾不同的責任心。

③ 行動比想法更重要

在工作中出謀畫策的大有人在，但願意把點子落實到行動中的卻沒有幾個人，點子不去做它永遠只是個點子，做了就能變成成果。

有能力的人都會有自己的個性，在工作中，除了微小憩剛剛提到的幾點，還會有很多的方法可以改善自己跟領導之間的問題，平時我們多去思考，多去調整，多去配合，總能夠實現自己的價格。

微憩，讓你靈魂不再荒蕪！

微憩

對於職場人士而言，無論私企也好，國企也好，或者政府事業單位也好，其實沒有區別，很多身在私企的朋友忘了這一點。

無論任何制度的企業，歸根到底是需要人來執行，是人與人之間的溝通，是人與人之間形成的文化。

中國文化中最特色的一點是什麼呢，我覺得是人治，在中國漫長的封建歷史中，中國有著豐富的人治傳統，這是中國人的路徑依賴，中國在世界上最早進化出成熟的文官制度，中國的古代沒有職場，只有官場，所以今天的人，就算穿著西裝革履，一旦到了處理問題的時候，本能的會向老祖宗要答案，所以一切職場皆官場。

我並不是在批判中國文化，而是在說，我們應該熟悉這種狀況並利用它。實際上人治有他的優越性，今天我們先不談，因為跟題乾沒有關係，我想說的是，怎麼利用它。

就題主問題而言，絲毫不懷疑題主能力豐富，業績突出，但為什麼得不到領導信任和支持呢？

一、領導認為你不夠感恩。或者直接點說，信任和支持你，提拔了，讓你幹出了業績，領導沒有好處。題主能力突出，業績也突出，還可能特別辛苦，腰間盤也突出，但是，可能在工作中無意得罪了領導，或者說只是醉心於工作，工作作風過於強勢或者沒有特別注意與領導的交流，領導覺得“你不是自己人”，注意，這點很重要，這不是拍馬屁的問題，關鍵是要讓領導覺得，你是他的人，你會感恩戴德，會服從領導，不要給你信任，覺得你感恩沒有用，只不過作為跳板，那信任你有什麼用？

大家都是人，說是工作，其實內心都有自己的算盤，同樣是資源，為什麼不給他的自己人，要給你呢？

甚至越是你這樣業績突出，能力強的，我越要壓著，否則提拔上去了是你的本事，我還不如提拔一個平庸的人，一切聽我的。

二、你的業績不是領導關注的業績。能幹的不如會幹的，這在哪裡都存在，如果說你的業績體現在領導並不關注的方面，那麼你再能幹，可能都不如那個會幹的。

所以你的有能力，業績強，跟領導眼裡的有能力業績強，可能是完全兩回事，你們的認知可能有偏差。

三、信任你可能有別的麻煩。

這種情況也是有可能的，比如，你雖然能力不錯，但是你跟別的部門處理不好關係，你們部門未來主要業務要跟這個部門合作，信任你，提拔你起來，不但沒用，還可能惹麻煩；也可能你年紀比較輕，提拔你起來，別的有資歷的同事會有情緒；或者你們內部有小團體，你正好戰隊站錯了，或者領導想平衡一下；還有一種可能，你的業務能力太強，領導有私心，覺得你走了，沒有合適的人選，這也是有可能的。

霍老爺

感謝邀請回答，你問的這個問題，其實諸多職場人士都會遇到，首先我認為我們需要調整自己的心態，一個公司裡工作，無論你面向的是直接老闆，還是說領導，其實他們都在一定程度上對業績負責，希望公司能夠運營的更好。那麼看重的其實，最主要的還是你為公司的產出。（我也見過一些非常不合格的領導，只看重關係，不看能力，這樣的領導也擋不長久）

所以，我覺得你應該先去反思自身，一方面是自己的能力，另一方面是自己能給公司做出的產出，能夠為公司帶來效益，尤其是老闆最希望看到的那一部分產出。遇到一些事情、問題，多從自身做反思，這樣才是對我們個人的長久發展有利的，因為我們畢竟不完美，還可以成長的更好。

當然接下來，就是跳出視角站在一個客觀的維度上，將自己跟同事進行對比，看是否領導偏心了，可目前畢竟你也說了，取代你的可能性並不是很大，所以你需要對比，看下彼此之間的差距，哪些做得好，繼續保持，哪些做得不好，進行整改提升。

最後關於怕馬屁這一點上，我總結為溝通的方式，在我看來學會溝通特別重要，我們需要學習如何與他人溝通交流，讓自己真正的能夠把思想傳遞出去。我們不能片面地把跟領導的交流當作拍馬屁，這樣的溝通方式，我想是我們每個人需要去學習的，也是職場必備的技能之一。

綜上，我做下整理，遇到這樣的困惑時，我們先去反思自身，思考自己有什麼問題，思考自己能否讓企業覺得有價值上的產出。其次站在客觀的角度上去做出評價，把自己與同事進行對比，一切好壞都有真憑實據，而不是主觀意向，最後希望能夠學會一定程度的溝通，這是大團隊之間協作的基礎。

孫凌

是這樣，如果說工作努力，業績突出，但就是得不到領導的認可，在這種情況下，應該先從自身的其他表現來尋求答案。

職場中，工作表現肯定是得到領導認可的關鍵因素，但除此之外，人際關係與溝通也是至關重要，不可忽略的。這一層面主要是指自己與領導及同事如何相處的學問。

目前來說，有諸多工作都是需要團隊合作共同完成的，並不是僅僅依靠某個個體的突出表現。既然是團隊合作，那團員之間的配合就顯得尤為重要了。不知你的工作是否涉及到團隊合作這個層面，如果確實需要靠團隊的力量才能更好地完成工作，那自己在做好分內之事的同時還要儘可能地多配合其他同事。切不能只以自己能力和經驗主導團隊，只顧自己表現不給他人機會。

如一心只想表現自己，時間長了，同事就會有想法，小人就會乘此機會借題發揮，反應到領導那裡，結果就可想而知了。

再說如何與領導相處這層面，我相信絕大多數領導是會看重下屬在工作中的表現的，但依然有一些領導更青睞能替自己分憂解難的下屬。我認為，對領導的心思要多揣摩，要時時換位思考，儘可能以領導的立場看待問題，然後適時做出判斷並找出對應的辦法。

還有一點，就是在領導面前要適當的會來事兒，而不能只做一個悶頭幹事兒的人。

以上只是個人不成熟的看法，歡迎討論。

蘇珊職場進化論

自己工作很努力，能力有目共睹，成績也可圈可點，按道理領導應該大加讚許，可是，任憑自己如何付出，也得不到上司的信任和認可，委實讓人頭疼不已。這到底是為什麼呢？需要從以下幾個方面來分析。

第一，上司是個什麼人？上司的身份很關鍵，他到底是老闆本人還是高級打工者？很多大型私企，中高級管理者也是打工的。有些人雖然職務不低，但是心胸並沒有達到與之職務相匹配的高度。更有甚至，為了保住自己的位置，對下屬極盡打壓之能事，絕對不讓下屬露頭冒尖。遇到這樣的上司，你越是努力，越有能力，他對你的防備越深。

第二，不信任的表現是什麼？然後要分析一下，不信任你的主要表現在哪些方面。是工作總被上司否定？還是經常對自己冷嘲熱諷？是核心業務不讓自己參與？還是時常質疑自己的工作能力？系統梳理歸納一下，然後才能通過表象分析問題的實質。

第三，自己是不是存在問題呢？俗話說，一個巴掌拍不響，上司和下屬之間的衝突，雙方都有一定的責任。眼睛總是盯著別人的錯誤，往往忽視了自己的不足，比如自己是不是存在以下問題。

1.與上司溝通少。如果與上司溝通比較少，該請示不當面請示，該彙報不及時彙報，領導就會認為你不把他放在眼裡。

2.得罪過上司。上司也是普普通通的人，有的人甚至心眼很小。如果在工作中得罪過上司，被上司穿小鞋也是情理之中。

3.自己太冒尖了。在職場，如果自己不是強大到無可替代，不要冒冒失失地做出頭鳥。槍打出頭鳥的道理可是血淋淋的教訓。

4.能力並不是自己說的那樣突出。很多人孤芳自賞，眼高手低，自己認為無所不能，實際是紙上談兵。自問一下，你的能力真的可以遊刃有餘的應付你的崗位職責嗎？

第四，如何才能得到上司的信任和認可？

1.尊重領導。哪怕領導能力不及自己，也要尊重有加，千萬不可拿土豆不當主糧。越是沒能力的領導，往往越會整人。

2.勤於溝通。請示彙報不能少，勤於溝通是關鍵。做領導者，普遍喜歡享受下屬畢恭畢敬彙報工作的那份快感，他們這點虛榮心一定要滿足喲。

3.大智若愚。想在職場生存，一定要懂得大智如愚的道理。大巧若拙、大智若愚既是處世智慧，又是職場立身之道。不懂得裝傻，就會成為別人的靶子。

4.維護權威。要時時刻刻維護領導的權威，挑戰領導權威的下場就是土豆子下山—滾蛋。必要時給領導戴戴帽子、抬抬轎子、喊喊號子，領導就會把你當成自己的心腹。

5.表現低調。做人一定要低調，不要為了表現自己，既不抬頭看天，又不低頭看路。出頭鳥並不是那麼好做的，當你志得意滿展翅欲飛的時候，要小心背後的瞄準你的獵槍。

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管理那點事

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辛苦工作，卻一直不得志，得不到領導的青睞，這並不是任何人想看到的結果，職場之人，誰不想能得到領導的關注，又有誰不想得到領導的信任，可是偏偏讓自己碰到了這樣的問題，辛苦努力工作的背後，換來的卻是領導的冷漠與忽視，為什麼？

表現自己的方式不恰當：能幹的不如會幹的，會幹的不如會來事的。這難道不是現在企業當中的一種現象嗎？自我感覺良好，平常也很努力，業績也不錯，可是僅憑這些就感覺會引起領導的重視嗎？說不定在人家領導眼中感覺這是再正常不過的事情了，員工把工作幹好是理所當然的事情，沒有必要過度的去上心。要知道在工作當中適當的表現一下自己沒有錯，也要掌握必要的方式和方法才行，不要只是一味的把精力用到工作上，沒事的時候多和領導溝通溝通，在有了語言的交流基礎上以後，再加上自己的業績，雙管齊下，可能效果會好一點。

完成的標準並不是領導想看到的：同樣一份工作，完成的方式有很多，那麼完成後得到的結果自然而然也就會有很多種，自己雖然做出了業績，但是有沒有想過自己完成的標準是不是就和領導心中想要的標準是一樣的呢？就好比說一份工作，完成後可能會出現A、B、C三種不同的效果，領導追求的標準是A類型，可是往往每次自己總是朝著B或C類型去幹的，同樣也是完成了工作，不合領導的意，感覺合適嗎？

領導眼中的你並不是自己眼中的自己：人都會有一種自我感覺良好的習慣，可能在自己眼中看自己，感覺已經很棒了，做的也是很不錯了，但是換做是別人呢？就能保證別人眼中看到的自己就是和自己的想法一樣的嗎？人和人之間的評判標準是不一樣的，也許自己感覺達到60分就可以了，但是說不定在領導眼中的及格線是70分，這樣說來，自己還不合格呢，談何的引起領導的信任。

作為員工，能夠得到領導的信任和認可是對自己內心一種莫大的鼓勵和支持，可是有時候自己想要的並不會如自己所願，很正常的事，擺正自己的心態，正確的看待問題，及時的反思自己，屬於自己的東西也是一定會有的。

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有能力很努力有業績，但領導卻不認可，很可能是因為你能力太強了，要知道韓信難免宮內死，功高難免被冷藏。除非領導確定要升遷了，否則，重用和信任一個能力卓越的下屬，簡直就是在給自己挖坑，因為公司可以隨時開掉領導，讓下屬頂上來！

但是在很多企業，領導還是比較喜歡有能力的下屬的，如果你能力強，卻得不到信任，就要考慮一些歷史淵源，比如你是不是前任領導重用過的，或者你和領導的對手關係較好，總之，就是你和領導沒站到一個隊伍裡。

如果是在民營企業，還可能會有一個奇葩的情況出現，就是雖然你能力強，但是你和領導沒有親戚關係，或者來公司時間太短；要知道民企，尤其是小民企，重要崗位都是親戚朋友或者資深老臣擔任，你雖然能力強，但你還是“外人”，當然要防著點。

當然，也有可能領導是在考驗你，有些領導喜怒不形於色，對於自己看好的人，反而喜歡折騰他，信奉“天將降大任於斯人也，必先苦其心志”那一套，搞得下屬以為領導是在搞自己，其實領導確實是在鍛鍊他。

總之，只要你有經驗有能力能出業績，肯定是各個公司都喜歡的，這是你的硬實力，你大可不必擔心！只要在平時溝通時圓滑一點，靠領導近一些，會得到信任的。如果這家公司的文化就是喜歡整能人，領導又嫉妒，那要麼忍著，要麼找找其他的工作吧！

文/穿牆學院 世界500強全國培訓經理，職場穿牆術的創始者，全力助你突破職場障礙，歡迎【關注】穿牆學院頭條號，謝謝！

穿牆學院

我覺得你需要一次或是幾次公開展示的機會，找到自信！

這個曾經發生在我的身上。我從小生活在農村，家裡貧窮，相對來說有點自卑，很多公開的場合都羞於表達自己的述求。正如，窮人的孩子早當家，很多知道的事情都先於同齡人，但不敢或是不願表達，這個不管在學校裡或是職場裡都是悄無聲息，覺得自己是可有可無的處境。

走入職場，工作很努力和拼搏，也是獲得過很好的業績。

但自己一直不擅長表達出來。後來經過多年的職場的摸索和總結，向有經驗的同事學習。才發現自己的表達都很一般，需要語言的設計和包裝。比如職場經常會公開述職，不僅要你的PPT製作的精美，還要語言表達抑揚頓挫，重點突出，理論依據和事實論證要要清晰，詼諧幽默的用語等等。

我就下定決心改變，有意的鍛鍊這方面的短板。

每次有發言都是積極發言，然後下來總結，甚至每次會議，我都會實先擬定幾個問題，想好公開發言。我還參加相關的公開演說魅力演講班，讓自己更加系統的強化這方面。現在表達變得更加熟練，邏輯用語，手勢等肢體動作都能夠嫻熟自如，變得越來越自信。即便沒領導的讚譽，也有來自夥伴的肯定。

所以我建議您可以在溝通表達上強化下自己，找到自信！

人自信了，領導會投射來更多肯定的眼光，和讚許的掌聲更多的職場管理，你可以關注我的微信公眾號：樂享管理智匯。最後祝你工作順風順水！

薄荷涼2018

有能力，很努力，有業績，這樣的員工在哪裡都是一個優秀的好員工，但仍得不到領導的信任和認可，應該從自身找原因。學會反思，學會適應，學會交往，學會創造，就目前社會而言，不但要有做事的能力 ，更要有為人處事的能力。

學會反思

任何時候，不要把自己想得很完美 ，要善於反思，每日‘’三省吾身‘’ ，從自身查找不足，換位思考，相信自己的能力，終有一天會得到領導重用。如果你有很大的能力，但這個能力得不到大家的認同，那你這個能力也沒什麼用，不管遇到任何事情都儘量從自己身上找原因。

學會適應

世界沒有絕對的公平和公證的，不能改變就要學會適應。很多時候有能力，有業績，很努力的人得不到提拔，相反一些溜鬚拍馬的人容易升官。這世界就這樣，我們不能改變它，只能適應它。我們不必做溜鬚拍馬的人，但是不代表我們不能學得“聰明”一點。

學會交往

現今社會，衡量一個人的能力標準，不是單一的，特別是在一個單位或團隊裡，人際溝通和交往能力不可或缺。要學會和領導溝通交往，學會和同事相處。對下級有親和力，對同級與人為善，對領導尊重有加。 與領導交往要親密有度，保持應有的距離，決不能大大咧咧，不拘小節。

學會創造

創新是當今社會的主題，任何一個單位，任何一個勞動都需要創新。你的一個新點子、一個新思路、一個在原有基礎之上的工作新發現，新突破，都會為你贏得信任和認可。

不要再陷入苦惱和徘徊之中，是金子總會發光，有能力，就要努力走下去。不斷磨練自己，找不足，知差距，尋優勢，補短板，一定會得到賞識和重用。

俺油菜

曾經有很多員工說:“為什麼我的工作一直得不到公司領導的認可,這麼多年了，還是沒有升個一官半職，我覺得自己已經很努力地去工作了。”還有的員工這樣說:“我的公司領導太苛刻了，總是對我的工作挑三揀四，沒有一處讓他滿意的。”

也有一些公司領導說:“員工越來越不努力了，總是不用心工作，什麼業績也創造不出來，真是讓人頭疼。”

什麼樣的員工才是優秀員工,公司領導最喜歡什麼樣的員工,如何成為一個公司領導喜歡的優秀員工,如何實現二者的雙贏,這些問題是如今競爭激烈的職場中亟待解決的問題。

公司領導的煩惱

員工的困擾

晉升是每個職場人士所渴求的，但是在如今競爭激烈的環境中，再優秀的人才也面臨著隨時被解僱的危險，而少數優秀的人才又苦於缺乏工作技巧，無法凸顯自己的才華，也無法獲得晉升，長此以往，工作出現倦怠，對前途感到茫然。

公司的命運就是自己的命運 第一章 與公司同步——

把職業當成事業來對待

【行動指南】

(1)首先要找到自己的職業北斗星，確立自己的事業方向，規劃自己的職業生涯，明確自己要幹什麼，要達到怎樣的目標。

(2)樹立正確的職業理念。明確為實現自己的職業目標，自己該怎麼做，該擁有怎樣的心態，是把工作僅僅視為工作，還是視為一種事業全身心地投入。

(3)培養自己的勝任素質和工作激情。進行自我激勵，使自己擁有強烈的事業心。

(4)培養有效的執行力。要適應職業，成就事業，就須立即行動起來，融入公司，甘為公司付出辛勤和汗水，實現雙贏。

與公司風雨同舟

【行動指南】

與公司風雨同舟是職場自古不變的黃金原則，也是員工的神聖職責。作為職場人士，應該認識到以下幾點。

(1)公司的命運就是自己的命運。

公司與員工的命運有著千絲萬縷的聯繫，公司的發展不僅有利於公司領導，也有利於自己。那

些從破產的公司裡出來的求職者總是很難受到別人的歡迎，而優秀公司的職員卻常常成為獵頭的對象。你願意做哪種人呢?

(2)與公司同舟共濟。

公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。公司的命運就是你的命運，你時刻代表著公司的形象，是公司的主人。

(3)無論遇到什麼，都不能後退。

公司遇到危機就辭職不幹的人，是很難獲得成功的。一個能夠時刻與公司共命運的人才能獲得長遠的發展，假如你與公司同生死、共命運，公司會給你最大的回報。

關心公司的發展前途

【行動指南】

要做到關心公司的發展前途並不難，以下幾點可以作為參考。

(1)擺正自己的職業觀念，樹立大局意識。

要明白公司發展了，自己也能獲得提升，無論是能力，還是職位。

(2)熱愛公司。

對公司的發展毫不關心的人是無法得到領導的信任和提拔的。一個不熱愛自己工作，更不熱愛公司的人，還談什麼責任、敬業呢,

(3)發現問題要敢於提出。

一個公司的發展，靠的既是長久積攢的經驗，也需要有一些敢於針砭時弊的人站出來指出公司所存在的弊端。如果公司出現了一些問題，而你看到了，覺察到了，卻不把它們當回事，坐視不管，或者不敢向公司領導提意見，怕引起公司領導的不悅，這都是不可取的。如果你無視這些問題，就會導致公司出現更大的失誤和損失，影響公司的發展，也勢必影響自己的工作和前途。

因此，當公司出現了問題，要敢於諫言，不能坐視不管，以免釀成大錯。

敷衍公司就是敷衍自己

【行動指南】

要克服敷衍的毛病，可以從以下幾個步驟進行嘗試。

(1)認清敷衍的後果。

(2)積極地解決問題。要區分“工作”與“

做了”的界線，避免“我做了”的想法，因為這個想法最容易導致敷衍。

(3)要做有益的工作，而不僅是時間和精力上的消耗。

(4)要主動地思考，設法使你目前的工作具有廣闊的發展前景。

跳槽要慎重

【行動指南】

尋求更好的發展空間，獲取更高的薪酬待遇，這是每個人都追求的目標。但一次不謹慎的跳槽，很有可能對個人的發展造成不可挽回的損失，特別是那些頻頻跳槽的人，更應該謹慎對待。

(1)不要一味以高薪為跳槽的目的。

如今，很多的招聘會、獵頭們對求職者開出的薪資待遇，都基本體現了人才市場價格不斷攀升的現狀。在這種情況下，跳槽就成了獲得高薪的有效途徑，也是不斷實現個人價值的辦法。

但一味以高薪作為跳槽的目的，把追求高薪作為自己職業的最終目的是絕不可取的。

須知，對高薪的追求會讓人失去正確的職業目標，也會使自己陷入只求高薪而不求前途的誤區，從而影響了自己事業的發展。

(2)審視自己目前的工作狀態，再決定跳槽與否。

有的人一看到其他行業待遇好，或者一看到其他公司的制度和環境好，就二話不說跳槽，這樣的結果極有可能落得“賠了夫人又折兵

”的下場。不僅無法在新行業、新職業發展下去，以前的努力、經驗都很可能化為泡影。

正確的做法應該是先審視目前的工作狀態，例如，是否對目前的工作依然充滿激情與興趣，是否認同目前的公司文化，是否贊成目前的公司制度，當你對這些作出正確的審視後，再決定跳槽與否。

(3)不能把跳槽當成解決問題的“尚方寶劍”。

有的人一遇到挫折，就依靠跳槽來解決問題，其實，這種想法是大錯特錯的。進入一個新的環境，不僅要熟悉業務、公司環境和規章制度，還要重新建立新的人際關係，而且還要熟悉新領導的工作風格，更要重新規劃自己的職業生涯，這就至少需要幾個月甚至一年的時間才能真正進入角色。而這期間，總會滋生這樣那樣的問題，難道又要靠跳槽來解決嗎,

同時，跳槽有時候也是對之前積累經驗的一種浪費。即使是從事同一個行業，也難以避免要熟悉新的業務，更別說進入到新的行業了。

(

4)頻頻跳槽不利事業發展。

頻頻跳槽容易使自己的事業處於被動局面，無法獲得較大發展。

人生有限，頻繁跳槽是對生命的浪費，會嚴重影響到自己的職業發展。某知名公司人力資源部胡先生指出，所謂工作經驗，並非“打一槍換一個地方”，這種人從簡歷上看似乎是“經驗豐富”，實際上卻是什麼都懂、又什麼都不懂的

“半吊子”。頻繁跳槽會陷入職場“空窗期”，這其實是不能適應社會和職場競爭的一種表現。

任何人都希望從事最適合自己的職業，從而發揮自我的價值，有所作為。因此，在選擇一份職業時，一定要慎重對待，不能單從一個方面來決定自己的職業方向。在跳槽之前，一定要做好準備，要本著對自己負責的態度，慎重對待，這樣才能跳得既穩又準。

第二章

你創造的價值是得到回報的前提

你能為公司創造什麼價值

【行動指南】

不管從事任何職業，都要有為公司創造更大價值的職業理念，那麼，該如何去做呢,

首先，在規劃自己的職業時，要先清楚自己的特長在哪裡，自己的興趣在哪裡，自己能否在這個職業裡遊刃有餘，能否獲得提升，更重要的是，能否發揮自己的特長，創造價值。

其次，在工作中，要抱有這樣一種思想:先付出，後索取。要捫心自問，自己的所得是否與公司付給自己的工資相符。

最後，要在工作中踏踏實實地努力，做好每一件事，要貢獻自己全部的價值，付出自己全部的力量，而不是能少幹決不多幹，能偷懶決不勤快。同時，也要通過學習等途徑不斷提升自己，使自己的價值不斷增大，這樣才能使自己立於不敗之地。

與其抱怨，不如努力

【行動指南】

其實，人應該時常檢討自己的言行，而不是動輒批判別人，抱怨別人，只有這樣，才能讓自己進步，在反思自己的言行中有所提升。

與其抱怨，不如努力。抱怨不僅浪費時間，而且損害自己和他人的積極性。其實，你完全可以將抱怨改為積極的行動，那就是動腦筋改變現狀。你可以尋找那些值得欣賞的東西，讚美它，支持它，擁護它，理解它，你會發現結果將大不相同。

(1)作為員工，要學會理解公司領導，站在公司領導的位置上思考問題。想一想，如果

你是公司領導，你會怎麼做，是否會做得比公司領導更好。

(2)試著把抱怨的內容換成建議性的問題。公司領導需要的是對公司發展有利的建設性建議，而不是抱怨的話語。抱怨是一種消極的思維方式，而建議則體現了你積極的一面，說明你是從積極的角度來思考問題、解決問題，而不是從消極的角度來推脫問題。因此，以公司領導能夠接受的方式提出建議，你的公司領導應該會非常歡迎的。

(3)當你內心感到不滿，想要抱怨時，不妨在心裡默唸:

“停止抱怨，努力工作。”把抱怨的時間用來工作，其實是一件非常有意義的事。

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此外，如果你忍不住想要發牢騷，也要掌握一些方法和分寸。在遇到一些煩惱的事情時，要想想抱怨所給你帶來的利弊;不要不分場合、時間亂髮牢騷;如果情緒實在難以平息，你可以找一個沒人的地方發洩;把牢騷變成建議，多用商量和建議的語氣進行溝通。

積極展現自我，讓公司領導看到你的能力

【行動指南】

如何表現自我,以下幾個爭取表現機會的方法可供參考。

(1)勇於主動接受新任務。

當公司領導面臨一個棘手的難題時，你一定要慎重對待，因為這是一個表現自身才能的絕佳機會。如果覺得自己有能力拿下來，一定要毫不客氣地爭取。不要等公司領導來安排你去做，這樣的話，既使做好了，也是你分內之事，顯得很被動。最好在衡量工作難度後，毛遂自薦。

(2)不要過分謙虛。

謙虛向來被認為是一種美德，但有些時候，過分的謙虛是要不得的。適當地顯露自己，是讓上司認識你的絕好機會，而過分的謙虛則會讓你失去這種機會。因此，在工作中要學會適度地表現自己。

(3)保持最佳的工作狀態。

永遠向公司領導展示自己精神百倍、激情萬丈的形象，無論何時何地，都不要讓公司領導發現你憔悴的眼神、蓬亂的頭髮、凌亂的衣物。即使加班後，也不要表現出疲憊的樣子，以致讓公司領導認為你的體力不能應付工作強度。

(4)不斷創新。

創新創造奇蹟。漂亮地完成一項工作，有不同的方法，你應該去嘗試各種不同的方法，不要老是用一貫使用的方法來做。用經驗去解決問題固然很好，但是，公司領導更喜歡有創造精神的人。

機會比薪水更重要

【行動指南】

在你剛開始參見工作時，一定不要僅憑工資的高低來找工作，看哪家工資高就去哪家公司工作，這樣的態度是不可取的。你要時刻告誡自己:“現在工資低不要緊，我為的是將來，只要在這裡能讓我得到鍛鍊，得到提升，就有做下去的必要。我要為自己的現在和將來努力。”其實，無論工資收入是多還是少，你都要清楚地認識到那只是你從工作中獲得的一小部分而已。你從工作中得到的

更多的是它帶給你的價值感和成就感，而這正是一個人最重要的價值體現。當一個人在工作崗位上一事無成，那麼，即使是再輕鬆、工資再高的工作也不會讓你感到有所成就，這樣的人生體會不到任何價值，這種人生是毫無意義的。

每個人對於自己的工作都應該這樣想:“我投身於職場是為了自己，我是為了自己而工作。薪水

固然重要，但不是全部，最重要的是由此獲得踏進社會的機會，獲得在社會上取得成功的機會。通過工

作中的親身經歷獲得大量的知識和經驗，這是工作將給予我的最有價值的報酬。”

因此，不要總是過多地考慮你的工資，而應該用更多的時間去鑽研你的技能，接受新的知識，培養你的能力，展現你的才華，因為這些才是真正的無價之寶。在你未來的資產中，它們的價值遠遠超過了現在你所積累的貨幣資產。當你從一個什麼都不懂的新手成長為一個熟練的、高效的管理者時，你就開始收穫之前辛勤耕耘下結出的果實了。因為在這個新的崗位上，你可以在其他公司甚至自己獨立創業時，充分發揮這些才能，從而獲得更高的報酬，取得更大的成績

積極主動機會多

【行動指南】

行走在職場上，每一個人都渴望獲得升職、加薪的機會，以及開創事業的機會，但是這些機會來自何處呢,職場如戰場，在競爭異常激烈的今天，機會的獲得與個人的工作能力同樣重要，因此，如何獲取機會就成了如今眾多職場人士最關注的問題。那麼該如何獲取種種機會呢,答案就是主動。主動就是自動自發地工作，不需要任何人的監督都能積極、努力地工作。機會不是在等待中獲得，也不是在投機取巧、溜鬚拍馬中獲得，而是在積極行動、勤奮苦幹中獲得。凡事唯有主動才能贏得機會，被動和消極的人永遠都不會被機會所垂青。

同時，很多人在經歷了工作的新鮮期後，往往會對工作產生厭倦情緒，缺乏工作的主動性、

積極性，工作沒有幹勁兒，懶惰、拖沓、不負責任，這些都是阻礙個人事業發展的極大障礙。這個現狀幾乎是每一個在職人士都難以避免的問題，因此，如何保持對工作的主動性、積極性就成了目前很多人共同尋求的答案。

第三章 你是工作的主人，喜歡上這份工作，而樂在其中

把自己當成公司的主人

【行動指南】

那麼，怎樣才能培養自己做公司主人的心態呢,

(1)對公司的事情負責，勇於承擔責任。

(2)凡事講究成本。做事之前要先進行成本估算，清楚怎樣做才能更省錢，怎樣做才有更大的贏利空間，時刻以公司利益為重。

(3)效率至上。凡事不拖沓，講求實效，雷厲風行，重視信譽。

(4)抱著完美主義的心態做事，務求盡善盡美。

主動做事，切莫被動應付

【行動指南】

其實，主動的性格需要後天培養，沒有任何人天生就是積極主動的人。《在做最好的自己》一書中，李開復這樣說:“每一個年輕人都要擁有一顆積極、主動的心，要善於規劃和管理自己的事業，為自己的人生做出最為重要的抉擇。沒有人比你更在乎你自己的事業，沒有什麼東西像積極主

動的態度一樣更能體現你自己的獨立人格。”為此，他還列出了遠離被動的7個步驟。

(1)擁有積極的態度，樂觀面對人生。

(2)遠離被動的習慣，從小事做起。

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關鍵字: 職場 能力 小夥伴

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