文：陳澄澄
圖：unsplash
人生最不可能的，就是重新再來。
說實話，關於找工作我也不想重新再來。
回想起過去的三個月，猶如坐了一次過山車—— 每個月都會深刻地意識到一個很重要的觀念。
我才發現，人原來這樣慢慢成長起來的。
我慢慢發現，每個關於成長的問題都不能忽視，因為我不想它成為人生中的一段遺憾，也不想有一天它滾著雪球來見我。
關於找工作，我昨天說了三條理由，今天給你們三條建議，推薦三本書。
01
構建自己的信息系統
沒有行業概念的時候，最好看遍各種招聘，做梳理，篩選分類，構建自己精準的信息系統。
這個階段你是可以海投簡歷的，要爭取和人交流的機會。
千萬不要一開始就相信精選的鬼話，這個階段你不適合。
只有你對行業有了概念，看清了一張圖，加以分析，你才能更有方向。
我說過，簡歷不只是應聘的工具，也是自我覆盤的機會。
海投的前提不是你做一份簡歷然後而四處投遞，而是經過分析後做不同的簡歷，這項工作有助於你梳理不同的自己。
找工作其實也是自我成長的一種方式，而成長是建立在你越來越瞭解自己上的。
02
要明白麵試是雙向的
海投簡歷這個動作發生在我畢業那年。那年我並沒有找到合適的工作，但我進了我非常想進的行業，並沒有受專業的限制而阻擋了我的人生選擇。
那時候我想證明一個問題，我可以隨時搖擺我的船帆，往我想去的地方去。
而因為這個選擇，才有後來裸辭的勇氣和一系列的工作體驗。
裸辭三個月，我面試了大概是15家公司。
在那15家公司面試過程中，我最大的感觸是自己變自信了，腦子裡突然多了一個非常好的概念：面試是雙向的，沒必要把自己壓的卑微。
正是因為這種思維模式，讓我在面試中會很從容，從而可以打開心扉來傾聽HR的建議，讓我重新認識自己。
那些HR教會我很多東西，刷新過我的價值觀，具體可以看下期。
03
可以去體驗工作
我們的一生都是在體驗生命，而在找工作中，很多人找不到一個合適的位置，原因就是花足夠的心思去提升自己對自己及行業的認知。
提升認知最直接的方式，是體驗。
之前我對影視行業抱著一種濃烈的好奇心，但有認識影視行業的朋友都總愛說一句，他們是民工。
我面試的時候，恰好面了一家剛剛成立的影視工作室，當時我面試後就覺得很有趣，很適合大學的時候來實習翫玩，但我已經過了那種玩玩的年紀了，所以我是在內心打了一個叉號。
不過當時有一個拍攝體驗，我思考了一下就答應去了。
那段時間我其實心裡很浮躁，覺得自己不能再做一些沒錢又辛苦的工作，但還是終究敵不過好奇心，也不想自己一直懷著一種若即若離的心態，便給了自己一個體驗的機會。
那三天的體驗讓我認識了一個服裝師，她讓我意識到自己是個做事的人。
同時，我也開始認識到一個品牌的平面拍攝背後的策劃工作有多麼繁瑣。
那時候，我說不出原因的覺得這個行業暫時不是我要發展的方向，至少現在 不是我想涉及的，一我是張白紙，二我想到更有規模的企業，三是圈子的問題。
有些東西你不體驗，你永遠不知道自己想要的什麼。
它浪費時間，但它在你整個人生中，給了你篩選的標準，就已經夠有意義了。
每個人的個人經歷只能帶給一小部分人啟發，不能涵蓋這個世界上的真理。
我能提供的方法論也只是侷限，我也還在成長中，在職場中慢慢摸索和提升認知中，但還是希望大家能從中學習到一些思維。
為正在找工作的大家推薦三本書：
《這才是我要的工作》
每個人都有著想要的生活和工作，可大部分是想想，然後抱怨而已。這本書裡提供了一個模型（快樂-金錢-心流），分享了巴菲特的“5個人生目標法”，還有職業選擇方向、十條建議，大家可以學習。
《轉行》
傳統的職業規劃是做各種測評，然後再找幾個有可能的方向去實踐，但這本書的作者觀點是先行動再調整。這與我找工作的時候不謀而合。理論測評不一定能夠定義我們，而年輕的我們也不一定能瞭解哪些測評標籤背後的涵義，實踐後的結果往往是能夠給你衝擊最大的。
《遠見》
20歲、30歲、40歲這些階段的生涯解讀是不同的，因為不同年齡層揹負著不同的責任，也面對著不同的時代變化。這是一本職業生涯規劃書籍，介紹了三個階段的職業生涯和每個極端的突破點和方向。
-END-
陳澄澄，理工女，擅長邏輯梳理和總結分析。專注成長覆盤的95後，人生效率和生活品質的探索者。讓我走過的路，寫過的文，化為你成長的燈。
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