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一個月工作日22天，有17天在加班，剩下的5天在加班的路上。
重點不是加班，重點是免費加班！！
也許免費加班也不是重點，重點是加班既換不了錢也換不了調休！
“公司，是不鼓勵加班的；
但是分內工作是要做完的；
如果你加班，那隻能說明你要提升工作效率了！”
這句話是不是很耳熟？同一個世界，同一個老闆。
那麼問題來了：加班，到底該不該拿加班費？
首先，看一下《勞動法》的規定：
當然如果你不愛看，可以跳過這段，小編直接幫您翻譯~
《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”
(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。
上面的不高興看？
沒關係，翻譯版如下：
- 每天工作超過8個小時，一週工作超過40個小時：至少要1.5倍工資
- 休息日加班：雙倍工資
- 法定節假日加班：至少要3倍工資
- 計件工作者：加班標準為計件單價，倍數與上述一致
- 綜合計算工時者：月平均工作天數超過20.92天或月工作時間超過167.4小時，至少要1.5倍工資
那麼，如果不支付加班費，換成調休到底可不可以？
國家規定，日常加班和雙休日加班是可以換成調休的。但是法定節假日是不可以換調休的，一定是至少三倍工資！
So~ 用人單位要求員工免費加班是違法的喲~
Emmmmm..........小編知道，沒有誰會去跟自己的公司叫板，畢竟小編此時也在加班寫文。
但是跳槽的時候記得，有加班費的公司才是正經公司！
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