在工作中抱怨已經成為一種非常普遍的現象，每個人在工作中都可能遇到挫折，每個人都有可能陷入職業發展低谷，這時我們就有可能發發牢騷，排解排解工作中的壓力，於是“抱怨”就變成了我們在工作中的一種情緒，一旦你養成愛抱怨的習慣，你的內心就會形成一種抱怨的思維模式，這就會使我們喪失工作的責任感和積極性，忽略了工作帶來的快樂和幸福，接下來我們談一談我們具體抱怨的是什麼？
1、抱怨薪水
我們總對自己抱有很高的期望值，認為自己應該得到重用，應該得到比別人更高的工資。相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛鍊等，大家更注重的是工資的高低，工資似乎成了他們衡量一切的標準。
2、抱怨同事
同事之間的指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無能，況且，直白的批評會讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。
在每一種貌似合理的抱怨聲的背後，都有一種更好的選擇，那就是改變我們自己，做一個不抱怨的行動者，那麼我們如何做一個不抱怨的人呢？
1、與其抱怨別人，不如改變自己
我們在平時的工作中常常推責於別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越牆壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。
2、把抱怨化作建設性的意見
如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，並且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。
3、以公司的大局利益為重
在現在日益激烈的市場競爭環境中，我們所在的公司就像是一條船，無論是老闆還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯繫在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。
4、以公司老闆的心態考慮問題
如果你以老闆的心態來工作，那麼，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。
5、閉上抱怨的嘴，腳踏實地做好分內之事
沒有苦幹的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無法變成現實。
6、做組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬
如果你想取得一番成就，就應該有一種樂做組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬的服從精神，和不找藉口找方法的行動方式，隨時服從領導安排的員工，才能成為企業中最受歡迎的人，才會受到老闆和上司的青睞。
7、工作最怕不到位，到位才會有好位
就比如說蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領導也要負責任甚至負最大的責任。
8、改變自己的思路，才會有出路
有什麼樣的思路，就有什麼樣的出路，你做出什麼樣的思考，就有什麼樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個世界所淘汰。
這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態。與其抱怨，不如埋頭實幹，把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去，做一個不抱怨的踐行者。
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