隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的進一步發展，企業面臨著來自國內、國際同行的激烈競爭，其不僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭。據勞動部職業技能鑑定中心的負責人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業人員，但是其中大多數人都是從傳統的人事或行政工作轉入現在的人力資源管理工作。
嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員國家職業標準》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業的倫理和規範，熟悉理解勞動法、統計學、計算機和寫作知識;理解及運用人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關係的基本理論和方法;能系統運用人力資源管理理論方法採集數據、分析、起草並有針對性地建立企業各種人力資源管理制度;能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題;在通過國家統一鑑定考試合格後，取得高級人力資源管理師(國家職業資格一級)唯一法定職業資格證書。按照《高級人力資源管理師國家職業標準》的要求和《高級人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理及組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重於綜合能力的提高。
高級人力資源管理師就是一級人力資源管理師，在人力資源管理師資格證中，一級人力資源管理師是最高級的。因為現代企業對於高級人力資源管理師的需求十分大，而具有高級人力資源管理師資格證的人才比較稀缺，因此，造成了供不應求的現象。這導致了高級人力資源管理師的薪資待遇也提高了。
高級人力資源管理師之所以薪資待遇高，主要是因為一般來說，持有該職業資格證書的人才都有豐富的經驗以及技巧，而且報考高級人力資源管理師資格證的條件要求也比較高。
作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理能力.
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