今賣點
事業單位實行勞務派遣合法嗎？
合法的！事業單位分為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用，以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，像企業聘用一樣，不由財政撥款。
實行聘用合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高勞動者的素質。
公務員吧
先給你解釋下勞務派遣和臨時工的區別，如今事業單位編制難求，用人的話都是通過外部單位派遣，像你的情況屬於市場用工，你的所有權都在勞務公司，你的薪資和五險一金等都是勞務公司給你上，至於戶口看你自己願不願意轉，如果願意可以向公司提出來；市場用工方式是很多事業單位所採用的用人方式，相比正式員工待遇會差點同時沒有保障
公考喇叭
現在的趨勢就是這樣的，也都在改革，勞務派遣變成了大潮流
所有“有編制”就變得更稀有，正式工和臨時工的待遇也不一樣
也不要太看重“編制”，自己多通過工作積累經驗往往更重要
大連華圖
這沒有什麼問題啊！您情我願之舉！
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