副高級教師工資爲什麼總是七檔?

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首先,我是四川的一箇中小學一級教師,評職後是十級崗,去年晉級為九級崗;最高的可以進八級崗;但是每個級崗都有名額限制,具體多少不知道;高級教師分為7級,6級,5級崗,大多數是7級崗,我校只有一個校長是5級崗,目前已經退居二線;

其次,全國各地的規則好像不一樣,看看下列信息:

1 我們這裡只有三檔:7!10!12!

2 有的地方副高級5·6·7級,不可理解,根本未設5·6級,只有7級一個檔。

3 進了副高不管多少年,都在7級檔上。合理嗎?怎樣解決?

4 我認為不是缺額的事,我們這裡一級都是十級,有己經二十多年的了,從來就沒有升級這一說,八,九級一人都沒有,怎麼是缺額呢,可能還是省錢為第一目的吧。

5 我們這今年才開始實行職稱內部晉級,我已評了十五年的中高,一直是七級,這次晉升為五級。

6 我們這不是按年限往上進。5級,6級,7級標準不一樣。比如學歷,科研項目或春發表論文。不達標就不會進。尤其是五級,很多人因硬條不夠,就卡在7級上到頭了。

最後,希望教師的職稱和崗位,最好是像公務員級別,到一定年限自動往上跳一級最合理,如教師七級工作十年,跳到六級,這樣教師職稱壓力就小多了!


遊戲大咖王


說起我們的職稱,確實存在不少的爭議。

教師的檔次實際上是2016年合併了小學教師職和中學職稱後變化來的,一般分為三級、二級、一級教師、副高和正高。分別對應我們的大學職工員級、助理級、中級和正副高級。


一般來說,這些職稱都是有名額限制的。我們不可能說考出或者評定出職稱之後,根據職稱直接增發工資。因為我們的編制規定了,一個學校有多少相應的職位。

而且政府的財政部門和人事部門也會根據工資總額來控制,人員編制問題的。

考出副高之後,如果學校有相應的名額,那首先就會聘任上,評論上之後,我們的崗位工資就會設置在五到七檔之間,一般會根據要求根據任職年限和考核評定情況不斷提升的。

如果說我們一個人工資始終是副高七檔,應該只有兩種可能。第一就是學校沒有五六檔的職位,第二就是相應的職位佔滿了,沒有倒換出來。

我們這時候如果想提升,要麼只能耐心等待,要麼就想辦法換學校了。

這些年來,我們一些年輕教師確實不斷反映我們的職稱制度有問題,國家在不斷調研掌握情況,有可能會對一千五六百萬的事業單位教師隊伍,進行職稱制度改革的,新的制度肯定會更合理、更完善的,希望大家耐心等待吧。


暖心人社


你這個問題是個偽命題。

作為一個曾經當過老師的過來人,我很清楚中學教師職稱的設置從正高級職稱到員級職稱有5個等級,依次為三級教師、二級教師、一級教師、副高級教師、正高級教師(目前在中學一般很少有正高職稱評定)。

副高職稱所對應的崗位為五、六、七級,崗位工資分別為2670元、2420元和2210元。

如果在正常的情況下,當一箇中學老師評上副高級專業技術聯稱後,在教學水平、師德師風考評都達標後,每5年左右可正常晉升一個檔次。也就是說,當一箇中學教師評上中學副高職稱後,從最低檔的七級崗位到最高檔的五級崗位,一般要15年左右的時間。每晉升一個檔次職稱工資就可上調一檔,即增加2百多元。所以根本就不可能出現副高級教師工資為什麼總是在七檔的問題。

由此可見,題主的這個問題是個偽命題!根本不可能出現!!


葉公來幫忙


副高級教師包含五級、六級、七級三個檔,初進副高級教師應該進的是七級,至少兩年以後可以進到六級、六級以後至少兩年再進到五級,當然這要視你們學校空崗情況而定,沒有空崗,即使條件符合,也無法晉級。

如果你們學校根本就沒有五級、六級的教師,說明沒有實施這個政策,可以到相關部門諮詢。

作為老師,要在努力工作的前提下,積極撰寫科研論文等,盡力取得各種榮譽稱號,一旦實施,這些就是你的業績,憑藉這些業績,你會快人一步,一步快,步步快,職稱晉升之路就會很順利。


鴻鵠富貴


副高級教師工資總是七檔只是一個假像,事實上並非如此,副高級教師所對應的崗位為五、六、七級三檔,崗位工資分別為2670元、2420元和2210元。造成這種假像的原因如下:

一、個別縣市或個別學校執行政策不規範。我們學校以前有一段時期,教師職稱只有初級、中級和高級,都分別只對應一個工資檔次。也就是說全校所有副高級教師都拿七檔工資,後來工資套改後,執行規範後高級教師就分成了三個檔次了。

二、上一檔次職稱沒有缺額導致部分教師長期沒有提升檔次,造成高級教師只拿七檔工資的假像。有些學校因為歷史原因使得高級教師超編,從而使後升上高級教師的老師長達十幾年也沒進六級、五級檔次,是因為五級、六級沒有缺額,後面的人沒法提升檔次。還有的是升上高級教師後有些懈怠,導致進級時競爭不過別人,長期原地不動。

這是我對這個問題的理解,你們怎麼看,請留言評論。


良心老師


副高級教師並非只能在七檔。

按國家相關規定,副高級教師有五級、六級、七級3檔,七級是副高級教師中的最低檔。

剛評上副高級職稱的教師其工資自動晉升到七檔,一年以後,可以憑藉自己的業績條件晉升六檔,當然,,這個要看你的業績突出不突出,還要看六檔的副高級教師有沒有缺額,如果沒有缺額,你的條件再硬也沒有用。

同樣的道理,晉升為六檔教師滿一年後,也可以在各方面條件滿足的情況下晉升五檔。

實際上,與中級職稱與副高級職稱之間近千元的工資差別相比,副高級中七檔與六檔、六檔與五檔之間的工資差別也就一兩百元左右,在有些老師的眼裡,這樣的差別是可以忽略不計的。所以,很多老師在評上副高級職稱之後,就不再注重各方面業績條件的創造,也不再關注與職稱評審相關的政策動態,所以就一直在七檔原地踏步了。


杏壇論道


首先這個命題不正確。

目前學校職稱級別正高(1-4級)、副高(5-7)、中級(8-10)、初級(11-12)、員級(13),

根據不同學校(大學、中學、中職、小學、幼兒園)性質和學校的級別(國、省、市重點、一般)按教師一定比例配置1-13級的職數(人數)。

初級晉升中級、中級晉升副高級、副高級晉升正高級一般由省、市職稱評定小組根據申報人獲得年限、業績進行評定是否可以晉升。

而在同一級別(如中級8-10級)內的提升由學校根據主管行政部門的指導文件,依據學校實際出臺方案,並且要經職代會通過後才能執行。(職代會規定純教師人數要超過半數,否則你可向上級部門投訴並肯定得到支持),方案中不會出現只有校長、中層才能評5、6級,否則這過半數純教師應該不會同意的(是無記名投票)。

方案出臺後,學校會成立一個專業技術職務聘用小組,根據各級職數的缺額、個人業績(方案中列出評價業績的範圍和賦分,這裡作為純教師審定方案時要仔細)確定各級別的名單。

像我在的城市十年前就規範了,其它的城市如沒規範先等等吧。


詠亭


副高級教師崗位分專技5級、專技6級和專技7級即題主所說的五、六、七檔。這是緩解中級教師晉升副高級教師因指標受限難的矛盾而設置的。這樣,專技8級即中級最高檔與副高最低檔專技7級月工資收入相差約300元,相對原來略有縮小。

與設置職稱就註定相當多數老師不能達到高級退休一樣,副高職稱達到專技5級就更難。首先是職稱,省示範普高依編制副高的比例才達25%,市示範高中佔18%,其它初中小學8%一12%。所以,50%以上老師至退休都是晉不了副高的。其次,副高教師中五、六、七檔崗位是按1:2:2設置的,就註定晉入副高後能達到六檔也就很不錯了。

除去人為因素,職級也如登山,登山者中的許多人只能仰峰而止達不到登頂的理想境界,我們要理解。但我們呼籲,職稱評聘應置於陽光之下,要公平公正,不能讓真正努力又卓有成績者受委屈;也不能讓投機鑽營者給職稱的光芒蒙灰。


楚天959


副高級教師為什麼總在七檔?可能與你們的地方有關。

我先說說我們這裡的情況,可能對你有所幫助,我們這裡副高,工資一直都執行的也是七級。

因為2006年,在事業單位工作人員收入分配製度改革中規定,在事業單位工作按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前,專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行:聘為正高的,執行四級崗位工資標準;聘為副高的,執行七級崗位工資標準;聘為中級的,執行十級崗位工資標準;助理級,執行十二;員級執行十三級。待完成規範的崗位設置並核准後,專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

到後來,別的事業單位副高都按五、六、七級進行了聘任,執行了對應的工資。可我們教育上,因人員多,執行起來難度大,也可能是沒可行穩妥的方案,乾脆就一直沒調整,這樣倒是更相安無事,沒人反對。正所謂“不患寡而患不均啊”。


立早章12


首先,謝謝邀請。我是糖豆爸爸談教育,本頭條號,與大家一起聊聊高考、考研、侃侃學校,給你不一樣的教育信息。如果大家感覺內容對你有幫助,請關注我的頭條號,成為我的粉絲,發私信交流。

副高職稱教師工資分為五、六、七三個檔次,七級屬於副高職稱教師最低級別。根據山東省專業技術職務資格管理辦法:首次聘任專業技術崗位的人員,聘為正高的,執行四級崗位工資標準;聘為副高的,執行七級崗位工資標準;聘為中級的,執行十級崗位工資標準;助理級,執行十二;實習:級執行十三級。

然後根據學校崗位設計和每個檔次的人員情況,如果六級有空缺,重新聘任時分數最高的七級就可以晉升為六級,如果沒有空缺,則仍然是七級。

現在山東省《事業單位管理人員基本工資標準表》,副高崗位工資五級為2670元,副高崗位工資六級為2420元,副高崗位工資七級為2210元。薪級工資根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》,得到薪級工資。

中小學教師工資為=(崗位工資+薪級工資)*10%+地方績效工資。

根據現有辦法:假如中小學教師工齡一致,基本工資一項:副高五級每月比副高七級高506元,副高五級每月比副高六級高275元,副高六級比副高七級高231元。加上地方績效工資收入差距可能更大。

所以一旦副高五級或六級有空缺,請積極爭取晉級。各個學校可能崗位晉級條件不一致,但唯一的條件就是上一級崗位有空缺。


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