國內搶人大戰正迅速「下沉」

國內搶人大戰正迅速“下沉”

導讀

國內城市的搶人大戰日趨激烈,而且已開始從一二線城市迅速向三四線城市“下沉”。地方搶人大戰,搶的是勞動力,是人才,是消費市場,還是城市資產價格的升值前景!

來源 | ANBOUN宏觀經濟研究中心

選自 | 每日經濟 5647期

安邦諮詢(ANBOUND)早在2014年就預測過,中國雖然有13億多人口,但由於老齡化加劇和各地競爭性的發展規劃,中國各個城市很快會陷入“搶人大戰”,只有真正有吸引力和發展活力的地區,才有可能在新一輪人口爭奪中獲勝。

一二線城市的“搶人”戰績

四年之後國內各個城市競相拉開搶人大戰,準確地印證了安邦諮詢此前的判斷。從媒體公開報道可見,目前的搶人大戰主要集中在二線城市和急欲升級的新一線城市

。去年,在部分一線城市嚴控人口的同時,新一線城市、二線城市紛紛“搶人”,武漢、成都、鄭州、合肥等城市都推出了各自的優惠政策。

武漢市統計局的數據,2017年,大學生留漢人數30.1萬人,是2016年的3.1倍;大學生在漢新落戶14.2萬人,是2016年的9.6倍。截至2017年底,武漢戶籍人口總數853.65萬。這一數據較2016年的833.84萬戶籍人口增加了近20萬人,為歷年最高值。

成都,與2016年相比,成都2017年的常住人口增加了12.71萬人,同比增長0.79%;戶籍人口增加了36.4萬人,同比增長了2.6%。一年時間裡,成都戶籍人口增加了36.4萬,這個成績算不錯的。

根據我們的動態跟蹤,去年就有的新一線、二線城市搶人大戰依然激烈,今年北京、上海、廣州、深圳四個一線城市也坐不住了,先後推出各自的人才吸引政策。今年3月21日,北京市政府網站發佈《北京市引進人才管理辦法(試行)》,對部分“尖端”的創業團隊和投資人將給予重大優惠。3月26日,上海也提出要打造“人才高峰”,要“聚天下英才而用之”。

人才競爭壓力早已蔓延至三四線城市

安邦諮詢研究團隊在田野調查中發現,國內的搶人大戰遠不是停留在一二線城市,而是在迅速下沉,蔓延到三四線城市。安邦研究團隊在廣西調研時就注意到,部分三四線城市的發展已經面臨人才和勞動力競爭的壓力。

現在國內招商引資,企業關注的頭號問題已經不是稅收優惠或土地成本,而是當地有沒有勞動力。不論是民企還是外資,投資選點時都極為關心勞動力供應問題。有企業老闆對地方官員直言不諱:“你說的條件都很好,我也相信地方的誠意,但你能保證有足夠的勞動力嗎?如果有,我就投這裡;如果沒有,我只好到別處去。”

在人口壓力之下,甚至貧困人口都在“增值”,成為地方“搶手”的勞動力。在一些中小城市,為了解決大量的勞動力供應問題,甚至打起了異地搬遷扶貧的“主意”,以優惠的條件將貧困人口轉化為穩定的勞動力供應。

搶人背後的邏輯是什麼?

各級別的城市紛紛爭搶人口,搶的是什麼?

第一,最直接的原因是勞動力,有人口就有勞動力,就可能有潛在的人才供應。

第二,搶人就是搶消費能力。爭搶的年輕人口不僅是勞動力,還是潛在的消費者,他們成家立業、養兒育女,都會產生持續的消費需求。

第三,搶人能夠擴大城市人口規模,增加城市消費需求,最終會提升城市的資產價格。在中國,一座50萬人口的城市與一座300萬人口的城市,其城市資產價格相差極大。

國內城市的搶人大戰日趨激烈,而且已開始從一二線城市迅速向三四線城市“下沉”。地方搶人大戰,搶的是勞動力,是人才,是消費市場,還是城市資產價格的升值前景!


分享到:


相關文章: