人與人交往最基本的前提就是信任，否則一切都無從談起，加入團隊若存在欺騙與虛假，那麼什麼事情都做不好，最後害了團隊，害了公司，也害了自己的職業。
如何在團隊中取得信任：
一：傾聽。積極的傾聽包括在聽的過程中提出問題，並集中精力去理解講述者的回答，這些行為其實都是在抑制衝動判斷。
二：換位思考。儘量去了解你的團隊成員和他們的觀點，這意味著你正試圖理解另一個人的感受。
三：保持真我。信任來源於真實。保持真我不是說要你無時不刻都在分享，或把自己的一切分享給別人。它意味著去表達你的想法，並堅持自己的價值觀和原則。
四：行動。因為言語只能通過行動來建立信任，所以實踐你想傳達的東西和樹立榜樣非常重要。
五：服從。不服從這會阻礙你為他們提供真正的支持。即使你不同意，也要表現出真誠的、對團隊真正的服從。”不過，在服從之前，應向團隊解釋你的立場和顧慮。
六：學習：你認識到自己並不瞭解一切時，謙虛向別人學習。
七：善待他人學會讚美，善待讚美認可團隊裡的人，是自己取得信任最好的方式。
一個不能相互信任的團隊，是一支沒有凝聚力的團隊，是一支沒有戰鬥力的團隊，也是註定要失敗的團隊。
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