長期以來，作為公安隊伍中一個特殊的存在，輔警的工作面臨著繁雜辛苦、無編制待遇低的窘境，導致了這個群體的流動性極大。2018年，隨著南寧市公安局對輔警隊伍的管理被正式提上議程，他們的未來是否真的值得期待？他們又如何看待這份工作帶來的成就感與挫敗感？聽他們的講述，我們或許能給予他們更多的理解。
現狀：待遇提高難擋人才流失
2012年和陸兆健同一批進入南湖派出所的輔警，有差不多30名，但如今只剩下幾個人了。陸兆健說，這些年身邊的同事來來去去，能堅持留下來的只有少數，大多數人都是幹個半年一年的，就頂不住離開了。究其原因，逃不開收入低、歸屬感低以及看不到希望等幾方面。
陸兆健剛做輔警時，每月扣完五險後不帶績效的工資只有1300多元，但是待遇一直在慢慢提高。2015年開始，輔警也有公積金了，“現在每個月扣完五險一金，工資大概就2100元吧。因為目前還和父母一起住，工資勉強夠花。但每次回老家過年，沒人相信我只拿這麼點錢。”他說。因為收入低工作辛苦，雖然他在這個工作崗位上成績越來越優秀，卻從未得到父母和家人的贊同。他坦言，這個群體來自各行各業的人才其實還挺多的，但就是留不住人。
而陳嘉盛則欣喜地表示，去年南寧輔警的待遇已經有所改變，現在不僅五險一金已經齊全，而且考慮到輔警工作的特殊性，還上調了危害補助金。“現在工資加上各種補貼，多了一點。”陳嘉盛說。雖然這樣的收入在南寧仍然偏低，但陳嘉盛仍笑著說：“比起以前，還是感覺被重視了。”
困惑：不被理解最傷人
“好多人都說待遇提高就好了，可你真的去問熱愛這份工作的輔警，他們都會告訴你他們最在意的，其實是群眾的理解和尊重。”陸兆健說。
有時，派出所的輔警和民警一同出警處置一些醉酒打架的警情，當事群眾對民警畢恭畢敬，卻對他們不屑一顧，他們最常聽到的一句質疑就是：“你有警官證嗎？你只是個輔警，憑什麼管這麼多？”陸兆健說，這些話每次都像刀子一樣紮在他和同事的心裡，聽得多了，心裡總會有點不舒服。“我只是在做我應該做的事，為什麼要遭受這些質疑？”就算是天性開朗樂觀的陸兆健，也時常會有這樣的困惑。
陳嘉盛則說，從事輔警工作4年來，他既親眼見證了南寧市電動車管理發展從無到有、從不斷摸索到形成經驗並發展成南寧市一張城市名片的過程，也遭遇了不少白眼。“尤其是在整治電動車初期，一些違規車主甚至扔下幾十塊錢就走，還奚落我們說‘不就是想要錢嘛！’”但當看到自己執勤的濱湖碧湖路口，從當初每天要處理800多起電動車違法行為，到現在一天也不過二三十起，他和同事們就感覺自己的付出和委屈是值得的。
未來：輔警的前途可期待
2018年，南寧市公安局將按照“把輔警當成公安的一個警種來管理”的要求，實現警務輔助人員全市統一職業保障標準。這是否意味著南寧市輔警的未來值得期待？陳嘉盛表示：“這樣的消息，對我們而言確實振奮人心！”
目前，隨著南寧市區範圍的擴大，輔警的人數一直在持續增加，對路面見警率的要求也高了。陳嘉盛認為，輔警也是公安系統中的重要組成部分，雖然不能開展執法行動，但對執勤也是有嚴格要求的。“我相信以後一定會對輔警開展更專業的培訓，使輔警隊伍的素質更上一個臺階。”他說。
對此，陸兆健也深有同感，“以前不管在哪個崗位、做多做少，所有輔警的工資收入都是一樣的，相信以後這些都會有所改善。”他說。管理上的規範、待遇上的提高，都能讓自己的歸屬感倍增，有一種“終於找到家”的感覺。除此之外，他表示自己雖然不是警察，但從事的工作早已讓他把自己當成了警察的一分子。他們最渴望的，仍是群眾給予他們更多的理解與認可。
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