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樓主您好，如果下崗職工按著靈活就業人員身份方式交費。那麼最終退休以後你是按著靈活就業人員去退休。
實際上靈活就業人員繳納，職工養老保險和職工醫療保險。他和在職企業職工繳納的職工養老保險和醫療保險是一模一樣的，沒有任何區別。
最大的區別主要取決於你每一年繳費支付的不同。可能企業單位給職工繳納的指數是比較高的。個人的話，由於經濟能力的問題，可能你交的是最低的指數。
如果在繳費指數上有一定的區別，那麼最終領取到養老金也是有一定的區別。除此以外在職職工和靈活就業人員是沒有任何區別的。
所以，樓主只要按照國家規定的每年繼續交費。就可以了，然後到達法定的退休年齡就可以去辦理退休，享受養老金的待遇。
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
下崗職工原先由企業繳養老保險，下崗後自已繳，退休時按企業職工退還是靈活就業退？
有關退休時按什麼退休這個還要取決於您選擇按什麼方式退休。
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天笑講職場
題目：下崗女職工自己交納社保，一定要注意退休年齡政策
明天隨著經濟社會的不斷髮展，確實不少企業職工存在著下崗失業問題。但是下崗失業時為了保險不中斷通常選擇自己繳納靈活就業人員保險。
但是如果我們繳納靈活就業人員保險，就涉及到本人身份的轉變。根據2001年，勞動部關於完善城鎮職工基本養老保險參保有關政策的通知，女性靈活就業人員和女性農村合同工退休年齡是55歲。
因此一旦牽扯下崗再就業，參加了靈活就業人員保險，就有可能造成延遲退休五年的特殊情況。
對於這些情況，各地區有各地區的政策，不太一致。
比如福建省，只要是國有集體企業職工,只要養老保險參保15年，就可以靈活選擇50到55歲之間，任意選擇一個年齡退休。
根據勞動部對甘肅省政府的一個答覆，在2001年文件下發前，國有企業參保職工繳費已滿足15年，特殊工種以滿足特殊工種崗位的，仍然可以按照女同志50歲退休，特殊工種滿足相應年限的按45歲退休。
但是四川，湖北，青島，溫州，鄭州等一些地方由於早對靈活就業人員退休年齡的確定時間較早，仍然是延續90年代的老政策，確定退休年齡大多數是執行50歲的規定。
靈活就業人員退休年齡政策非常敏感。因為我們靈活就業人員畢竟收入不高，再延遲退休五年可能會造成家庭十分困難。希望隨著我們國家養老金調劑制度的，逐步實現養老保險全國統籌。對於各種政策規定，形成統一的解釋。能夠讓女性靈活就業人員根據自己的需要，參照福建省的政策，在50到55歲之間靈活選擇，這樣就別好
。暖心人社
下崗職工原先由企業繳養老保險，下崗後自已繳，退休時按企業職工退還是靈活就業退？
按照靈活就業人員退休，養老金計算方式和城鎮職工的是一樣的。
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社保分析師
《關於印發黑龍江省參加基本養老保險人員退休審批管理暫行辦法的通知》黑勞社發 ［2007］12號
第四章 崗位變動及待遇核改
第二十六條 企業女職工由非管理崗位轉為管理崗位或由管理崗位轉為非管理崗位，企業應當及時將變更崗位相關材料裝入本人檔案。其中由管理崗位轉為非管理崗位的，應及時向勞動保障行政部門備案，備案滿1年以上，方可按非管理崗位辦理退休手續，基本養老金標準按照當期退休時的計發辦法核定。
第二十七條 與企業解除勞動關係的原為企業管理崗位的女職工，未重新在其它企業就業並按城鎮個體勞動者辦法接續基本養老保險關係或享受失業保險待遇滿1年以上，經本人申請，可憑相關證明按非管理崗位女職工政策辦理退休手續;對於已超過非管理崗位女職工退休年齡的，從辦理退休手續下月起領取基本養老金，基本養老金標準按照當期退休時的計發辦法核定。
第二十八條 由於勞動保障行政部門審批等原因造成參保人員退休條件失實的，勞動保障行政部門應當根據實際情況予以糾正;社會保險經辦機構應當根據勞動保障行政部門糾正的結果重新核定參保人員基本養老金標準，並根據實際情況補發或收回差額部分的基本養老金。
由於社會保險經辦機構審核等原因造成參保人員基本養老金標準失實的，社會保險經辦機構應當及時按照有關規定重新為其核定基本養老金標準，並根據實際情況補發或收回差額部分的基本養老金。
由於企業、個人及其它原因造成參保人員退休條件失實的，有關部門應當據實予以糾正，並從糾正的下月起按重新核定的標準發放基本養老金，之前的基本養老金差額不
由社會保險經辦機構負責。
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》冀政［2006］67號
六、改革基本養老金計發辦法
(十七)職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55週歲、女滿45週歲至正常退休年齡期間任一週歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55週歲之間任一週歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55週歲時方可辦理領取養老金手續。
《江蘇省人力資源和社會保障廳關於修改《﹤江蘇省企業職工基本養老保險規定﹥實施意見》部分條款的通知》蘇人社發[2013]239號 各市人力資源和社會保障局，崑山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局：
根據《省政府批轉省公安廳關於進一步深化戶籍管理制度改革意見的通知》(蘇政發﹝2002﹞142號)關於“建立城鄉統一的戶口登記管理制度。在全省範圍內取消農業戶口、非農業戶口、地方城鎮戶口、藍印戶口、自理口糧戶口等各種戶口性質，按照實際居住地登記戶口，統稱為‘居民戶口’”規定，結合我省企業職工基本養老保險實際，經研究，決定將原江蘇省勞動和社會保障廳《﹤江蘇省企業職工基本養老保險規定﹥實施意見》(蘇勞社險﹝2007﹞24號)第十二條第一項修改為：“男滿60週歲，女幹部滿55週歲，女工人滿50週歲(其中，45週歲前在管理或技術崗位上工作、45週歲後仍在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關係的女失業人員，年滿55週歲)”。國家另有規定的，從其規定。
以上修改自本通知下發之日起執行。原按照《﹤江蘇省企業職工基本養老保險規定﹥實施意見》(蘇勞社險﹝2007﹞24號)第十二條第一項“……農村居民戶口的女參保人員，年滿55週歲”規定已經辦理退休手續的人員不再改辦。
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》川勞社發［2006］18號
四、關於享受基本養老金的條件
（三十七）職工、個體參保人員應按國家和省的規定同時具備下列條件，方可按月享受基本養老金：
1、職工達到定退休年齡，個體參保人員達到規定的領取基本養老金年齡；
2、繳費年限〔含視同繳費年限的連續工齡（不含折算工齡），下同〕滿十五年。
（三十八）職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60週歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55週歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50週歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執行。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55週歲執行。
（四十）按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發［1998］41號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60週歲，女年滿50週歲。
（四十二）與企業解除、終止勞動關係後以個體參保人員身份繼續參保繳費的人員，其享受基本養老金的條件，按以下規定執行：
1、與企業解除或終止勞動關係前為企業管理、技術崗位（原幹部崗位）的女職工，達到個體參保人員領取基本養老金年齡，並以個體參保人員身份繼續繳納基本養老保險費的實際繳費年限應滿2年以上。
2、與國有企業和縣以上集體所有制企業解除或終止勞動關係的職工，以個體參保人員身份繼續繳納基本養老保險費，原從事國家規定的特殊工種並符合從事特殊工種規定年限條件的，原始檔案記載清楚，經本人向所在地勞動保障部門書面申請，可按國家規定的從事特殊工種的退休年齡執行。
《甘肅省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》甘政辦發［2006］87號第十九條企業職工享受基本養老保險的條件。
(一)正常退休條件為：凡男年滿60週歲，女工人(生產操作崗位)年滿50週歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55週歲；繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。
女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少於一年，並應按整年操作，但最長不得超過55週歲。
企業實行全員勞動合同制後，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55週歲，在生產操作崗位年滿50週歲。
《勞動法》施行之前，企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。
由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工，在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續。
第二十條城鎮個體工商戶和靈活就業人員、依法解除勞動關係後以城鎮個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關係人員享受基本養老保險的條件為：男年滿60週歲，女年滿55週歲；繳費年限累計滿15年以上。
對其中原在國有企業工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關係，從事過特殊工種並工作滿規定年限的職工，男年滿55週歲以上，女年滿45週歲以上；在生產操作崗位工作的女職工，年滿50週歲。繳費年限累計滿15年以上。
第二十二條企業職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員履行了繳費(指用人單位和個人同時足額繳費)義務，符合上述基本養老保險享受條件的，由企業或從事養老保險業務的授權經辦單位按規定程序申報，經社保經辦機構審核、勞動保障行政部門批准後，辦理退休、退職手續，享受基本養老保險待遇。alsjs
阿廖莎hlj
你提出的“下崗職工原先由企業繳養老保險，下崗後自己繳，退休時按企業職工退還是靈活就業退？”
你首先需要到社保局（辦理退休的窗口）瞭解一個情況: 比較一下按企業職工退休與按靈活就業退休的養老金高低有何區別，方能決定選擇。
我個人觀點在同樣的情況下: 按企業職工退為好。
理由如下:
①一般來講，下崗不是辭職。下崗是: 個人的檔案資料應該還在企業管理著。而辭職是: 個人檔案交由地方部門或個人管理。
②辦理退休手續時，建議由企業統一辦理，好處是: 企業懂流程，經常辦理輕車熟路，比較好辦。個人辦對出現的問題、資料的缺補辦起來很麻煩。
③企業辦理退休手續，對於原先企業繳養老保險的那部分情況很瞭解，容易向社保部門解釋清楚。
④按企業職工退，將來退休後有些事情，通知、信息等，有人（組織）能及時通知你，便於你掌握瞭解情況。同時，你也可以和你單位退休的人們討論瞭解一些事情，消息比較暢通。
⑤若按靈活就業退（在你企業畢竟是小數），事情就不同了。自己辦理退休既不懂又麻煩，退休後消息閉塞，容易誤事，會出現一些個人預料不到情況。
鑑於以上情況和我本人的體會，所以建議你在同樣多的養老金的情況下，還是選擇按企業職工退休為好。
謝謝！不足之處見諒。
甲午金秋
謝“劉劉605”友邀請，已有九十幾位回答了此問；我把我的切身經過以題作一次回答。
題目是：下崗職工原先由企業繳納養老保險，下崗後自己繳；退休時按企業職工還是靈活就業退?
其實你這一問，有兩層意思；一是個人檔案繳費屬企業職工，二是下崗了又成了“靈活就業”人員，在退休年齡上有區別。特別是女工人，國家退休法定退休年齡；企業職工年滿50，而“自由擇業”靈活就業人員是55歲才能辦理退休。 
對於下崗工人這一塊，雖然已經買斷工齡，倒閉，分流下崗了；現轉為靈活就業社保，其本人原始參加工作；仍屬勞動局批准的正式職工，人事關係仍然保留在社保局檔案中，只不過後期改了個稱呼：靈活就業
其個人滿足社保繳費15年以上，女同志年滿50歲，就可以提前兩月向社保所申請退休手續。
我家屬就屬於這類情況，1984年工作，2001年下崗，2018年2月8日年滿50歲，提前2個月本人攜帶身份證、戶口本、2寸照片2張、社保卡向社保申請調檔核對材料後，後將中間斷費4個年限補齊(可補可不補，共補了5千9百多元，1995——1999年度)，工齡含待業共計33.67年工作年限，三個月後，也就是2018年5月份退休養老金已發放(補發2——4月份)，拿到手
養老金：1995.58元。安徽宣城市宣州區這裡特別說明一下，醫療保險以前未買；在辦理退休後一次性買齊，共花了14000元購買；今年8月份後，醫保享受終身保障。
以上是我對你提問的回答，供參考。
樹下酒仙
首先弄懂下崗職工與買斷工齡解除勞動關係兩者不同的身份。下崗是企業存在，職工是在冊職工，只不過企業關閉停產，下崗職工自已繳費的按企業職業職工退休。買斷工齡解除勞動關係的，在解除勞動關係時已領取補償金，社保將這部人納入靈活就業人員繳費，亨受城鎮職工標準退休。下崗工人和解除勞動關係者每年按省級社保部門規定的標準繳費並亨有三年4050人員補助。下崗職工和解除勞動關係人員退休時均按企業職工標準計算退休金，均體現繳費年限(含視同繳費年限)。唯一不同的是死亡時所亨受的撫卹金不同，企業在職職工可領工資的十個月撫卹金，而下崗和解除勞動關係人員視不同情況領二至四個月撫卹金。
龍首山下
謝邀請。無論怎樣繳費，退休時計算退休金方法是一樣的，不分企業和靈活就業，只看你繳費年限（含視同繳費年限），看你的逐年的月繳費基數和由此而來的逐年月平均繳費係數，再看用上年的全省在崗職工月平均工資乘以您的逐年月平均繳費係數得出您的指數化月平均繳費工資……等等，這裡就不一一細說了。
最後再重複一遍，無論繳費方式怎樣，計算退休養老金的公式是一樣的。
首先男性還是女性？，男性在繳費年限滿15年後可以辦理退休手續，但女性就不同了，女性如果有92年底以前工齡，到齡時（50週歲）若是已靈活就業人員在繳費，只要工齡加繳費年限累計滿15年也可以50週歲辦理退休，但若是92年底前沒有工齡，已靈活就業人員繳費的話就需要55週歲退休，如果是停止繳費人員身份退休的話，就要看15年的繳費年限是不是都是單位繳費，如果有一個月是以靈活就業人員繳費的話，也是55週歲退休。具體樓主可以諮詢當地社保具體瞭解。還有單位退休跟靈活就業退休領的養老金是一樣的，因為計算公式都是一樣的。
