【電纜網訊】2018年以來，泰禾集團面臨著人事大調整，財務總監羅俊、上海區域副總經理鄂宇、泰禾集團副總裁丁毓琨先後離職。近日，有媒體報道稱，在泰禾集團任職近10年的沈力男也要離職了。
資料顯示，2009年，沈力男加盟泰禾集團，擔任總裁助理兼品牌部總經理，並於2016年升任泰禾集團副總裁，主要負責泰禾的文化與院線業務，任期到2019年。
大量人事變動背後是泰禾集團對規模的訴求。泰禾集團今年的銷售目標定在了2000億元。據第三方機構統計顯示，泰禾今年上半年的銷售額為655億元，這與2000億的目標相差甚遠。
而放眼行業，還在衝擊規模的企業，都在網羅職業經理人。業內人士分析，目前房地產行業正處於動盪和激烈的競爭階段，各家房企的經營壓力加大，展現出來的狀況就是對人特別是對管理層的影響。
職業經理人的跳槽在行業內並不奇怪，但一家企業經歷大規模的人事變化，或者其核心管理團隊出現重大調整，這背後就顯示出企業訴求的變化。
目前，一批中型房企還在為了爭取獲得一張規模的門票而激烈競爭，部分老員工不適應發展的需要，或者追求規模所必須的充實管理團隊就會導致了企業的人事大變動。
分析人士表示，在當下的環境下產生的大量併購也會涉及正常的人員調整。更加嚴峻的問題是，下半年在去槓桿趨勢繼續的情況下，房企的日子會越來越不好過，沒有一定規模，沒有銀行融資，沒有支持渠道的房企經營壓力會加大，管理成本也會加大，所以有一批人會被企業主動清走。
春江水暖鴨先知，行業的變化首先會體現在職業經理人層面，他們的變化才是這個行業的機遇與挑戰。可以預見的是，部分企業高層管理團隊還將在競爭激烈的行業內面臨多輪內部整合。
分享到:
閱讀更多 宜興在線 的文章
