面對“巨大的就業壓力下，在崗職工危機感很強。” 大中華區研究院對都市白領加班情況進行調查，數據顯示，加班最嚴重的前4個行業分別為互聯網、金融、文化傳媒和房地產。你的工作環境還滿意嗎？
眼下，這一現象“成為職場年輕人不得不面對的生活狀態，折射出當代年輕人面對加班煩惱時的自嘲和無奈。”
一方面是，企業都注重企業的發展和市場佔有份額，對員工的身心健康關心不夠。
另一方面是，一些單位沒有工作時間限制，恨不得24個小時開工，這和讓勞動者體面勞動、舒心工作、全面發展是不吻合的。
面對“巨大的就業壓力下，在崗職工危機感很強。” 大中華區研究院對都市白領加班情況進行調查，數據顯示，加班最嚴重的前4個行業分別為互聯網、金融、文化傳媒和房地產。你的工作環境還滿意嗎？
一線城市的佔36.1%，二線城市的佔46.7%，三四線城市的佔16.7%，其他的佔0.5%。數據顯示：
38.4%的受訪者每週至少加班一次。“有21.3%的受訪者每週加班兩三次，有6.5%的受訪者幾乎天天加班”。
25.9%的受訪者每月加班一兩次。“有4.6%的受訪者從不加班”；
35.7%的受訪者加班大多是被迫。“有32.5%的受訪者加班大多是出於自願，22.6%的受訪者表示說不好”。
此現象，是企業沒有進行有效的工作統籌、人員分工和流程規劃，及對勞工層面科學制定勞動定額和工時。筆者表示，企業應該有社會責任意識，在追求利潤的同時，應該保護員工合法權益，給員工長期發展的空間。調查分析：
45.1%的受訪者是因為要完成超負荷的任務量。（其中有40.5%的受訪者表示加班時長是績效考核的指標之一）
38.2%的受訪者是由於經濟壓力大，想多掙加班費。
16.7%的受訪者是因為有職業晉升壓力，為了給領導留下好印象。（其中有24.3%的受訪者是為了更好地完成工作，主動加班。）
筆者呼籲，員工和公司之間要完善溝通機制、談判機制和訴求表達機制。新時代，巨大的就業壓力下，在崗職工危機感很強。首席分析師彭家來認為，大多數職工不願意因為一些超時加班或加班費而與公司據理力爭，最後丟掉飯碗，或者讓單位領導穿小鞋，因此在無休止加班的情況下，他們通常選擇忍氣吞聲、逆來順受。
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