高考大戲落幕，首批“00後”即將邁入大學校門。不過，選擇大學和專業，仍然是一道不小的難題。
根據武書連2018中國大學綜合實力排行榜，中國大學綜合實力前十名未發生變動，清華大學依然穩居中國大學榜單第一名。但2017年排名第二位的北京大學被浙江大學反超，最新排名中國大學榜單第三名。2017年排名第9名的華中科技大學超過四川大學，上升至第八名，緊隨武漢大學之後。
一線城市大學畢業生優勢明顯
今年各大城市爆發的“人才爭奪戰”引起了社會普遍關注，在這背後除了經濟實力的比拼，也是教育資源的比拼。
在教育實力方面，北京擁有26所211大學和8所985大學，無可爭議是教育實力最強的地區；上海擁有10所211大學和4所985大學；新一線城市南京擁有8所211大學和2所985大學；另一個新一線城市武漢擁有7所211大學和2所985大學。
在高考結束的同時，2018年畢業季也隨之來臨。據統計，全國普通高校畢業生人數首次突破800萬大關，達到820萬，“創新高”、“突破”等字眼似乎早已不會再引來一片驚呼。近十年，全國畢業生人數持續增加，僅僅用了4年時間又增長了100萬。從今年開始，畢業生群體的主體成了95後，高校畢業生面臨較大的就業壓力。
在考慮就業時，薪酬無疑是高校畢業生最關心的話題。近期，中國薪酬網公佈了一份2018年中國大學畢業生薪酬排行榜。從上榜高校來看，清華大學2017屆畢業生平均薪酬最高，達到9065元。北京大學和北京外國語大學分別位居第二、第三位。位居前十的高校還包括上海交通大學、對外經濟貿易大學、外交學院、復旦大學、浙江大學、同濟大學、 中央財經大學等。整體來看，排名靠前的大多是原985和211重點建設高校，普通高校畢業生薪酬水平差距較大。
從上榜高校所在城市來看，一線城市的高校在畢業生薪酬上明顯佔據優勢。除浙江大學外，位居前十的高校均為北京和上海高校。位居前二十的高校也僅有浙江大學和中國科學技術大學兩所高校不在一線城市。相比之下，位於中西部城市的高校畢業生待遇普遍要比東部發達地區高校低不少。
畢業生薪酬與期望存落差
畢業生初次進入職場，期望薪資與實際水平有落差已成普遍現象。中國薪酬網數據顯示，2017年專科應屆生起薪2800元，本科應屆生起薪4300元，碩士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。同時，2017年專科應屆生預期薪酬為3500元，本科應屆生預期薪酬為5200元，碩士研究生預期薪酬為6500元，而博士研究生預期薪酬為9000元。
與預期相比，應屆專科生比理想薪酬少拿700元，應屆本科畢業生比理想薪酬少拿900元，碩士研究生比理想薪酬少拿600元，博士研究生比理想薪酬少拿1100元。性別在起薪上也呈現出較為明顯差異，其中男性本科應屆生起薪為4400元，而女性為3800元，二者相差600元。
一直以來，上市公司薪資待遇普遍優於全國平均水平。今年5月份，國家統計局公佈2017年城鎮單位就業人員年平均工資數據，其中非私營單位年平均工資為7.43萬元，私營單位年平均工資為4.58萬元。據統計，2017年A股上市公司員工年平均薪酬為13.6萬元，大幅超出全國水平。剔除公司高管後，上市公司員工年平均薪酬也在13萬元以上，為13.38萬元。
金融行業薪酬增速放緩 休閒服務行業增長快
顯然，影響薪酬水平的因素是多方面，如地域、行業、企業規模等。分行業來看，2017年員工平均薪酬最高的仍然為非銀金融行業，員工年平均薪酬達到41.6萬元。緊隨其後的是銀行業，員工年平均薪酬為36.7萬元。員工年平均薪酬較高的還有房地產、傳媒、建築裝飾等行業。
薪酬水平最低的是紡織服裝行業，2017年該行業員工年平均薪酬為9.31萬元，其次是農林牧漁、輕工製造、建築材料行業，這四個行業員工年平均薪酬均不足10萬元。
不同行業內上市公司員工薪酬存在較大差異，行業平均薪酬在一定程度上難以準確反映真實情況。數據寶通過對比行業員工平均薪酬中位數發現，行業薪酬水平之間出現細微變化，非銀金融行業與銀行業員工平均薪酬中位數差距縮小到不足1000元，13個行業員工平均薪酬中位數不足10萬元，最低的仍是紡織服裝行業，員工平均薪酬中位數為7.36萬元，低於全國城鎮非私營單位年平均工資水平，與第二低的輕工製造行業相比，員工平均薪酬中位數差距擴大至1萬元以上。
值得一提的是，休閒服務、傳媒、建築材料等行業薪酬增長較為顯著，員工年平均薪酬較四年前增幅均在40%以上。綜合、交通運輸、非銀金融、銀行、建築裝飾等行業薪酬增速排名墊底，其中綜合、交通銀行行業員工平均薪酬不升反降，與四年前相比，降幅分別達到54.12%、1.96%。被大眾譽為“金飯碗”的非銀金融、銀行業員工薪酬增速分別為1.20%、10.58%。此前，多家券商被傳出裁員降薪消息。
21世紀是互聯網時代，互聯網已經成為人們聯繫世界的重要方式。中國互聯網絡發展狀況統計報告顯示，截至去年底，中國互聯網人口達7.72億，普及率為55.8％。隨著科技的進步及互聯網的蓬勃發展，一批新興行業應運而生，如網絡遊戲、人工智能、大數據、網絡安全、電子支付等，不少新興行業公司也相繼登陸A股市場，受到投資者的追捧。
與其他傳統行業相比，新興行業上市公司薪酬水平優勢明顯。以網絡遊戲、互聯網為例，2017年這兩個行業相關上市公司員工平均薪酬分別為18.84萬元、16.47萬元，超出大部分行業薪酬水平。其中網絡遊戲上市公司薪酬增幅顯著，與四年前相比，該行業員工平均薪酬增幅達到118%。
從國家統計局公佈的2017年城鎮單位就業人員年平均工資數據來看，新興行業仍然優勢顯著。數據顯示，在2017年，年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業13.3萬元，金融業12.3萬元，科學研究和技術服務業10.8萬元，分別為全國平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。
東北地區薪酬增幅墊底
全國各地的上市公司薪酬水平有哪些新變化呢？數據顯示，上海、北京、天津三地的上市公司2017年員工平均薪酬排名前三位，上海排名最高，員工平均薪酬達到19.96萬元，逼近20萬元。北京、天津上市公司員工年平均薪酬分別為18.28萬元、16.38萬元。甘肅、河南兩地上市公司2017年員工平均薪酬排名靠後，員工平均薪酬均不足10萬元。
從區域來看，經濟發達的華東地區上市公司員工薪酬排名首位，2017年員工平均薪酬達到16.46萬元，華南地區上市公司員工平均薪酬13.63萬元排在其後。東北地區員工平均薪酬10.91萬元排名靠後。
與四年前相比，華北、華中地區上市公司平均薪酬增幅均在40%以上，西南、華南、西北、華東地區平均薪酬也出現了不同幅度增長，而東北地區上市公司平均薪酬出現了下滑，員工平均薪酬較四年前下降約700元。
分城市看，一線城市北上廣深等地上市公司薪酬水平依然領跑全國，2017年一線城市上市公司員工平均薪酬為16.74萬元，高出新一線城市2.68萬元，高出二線城市4.49萬元。不過，二線城市上市公司薪酬增速較為明顯，員工年平均薪酬較四年前增長33.63%，高於一線城市。
不同企業規模之間的員工薪酬也存在較大差異。整體來看，市值規模越高，員工平均薪酬越高。2017年，市值在1000億元以上的上市公司員工平均薪酬25.28億元，超過其他市值規模的上市公司。市值20億元以上的上市公司2017年員工平均薪酬為10.54萬元，不到千億規模以上公司的一半水平。
與歷史對比，大規模企業薪酬增速則明顯放緩。數據顯示，與四年前相比，市值在500億元至1000億元之間的上市公司員工平均薪酬增幅47.29%，排名最高，其次是市值在300億元至500億元之間的上市公司，員工平均薪酬增幅為31.23%。市值在千億元以上及20億元以下的上市公司員工薪酬增速最小，均在5.1%左右。（數據寶 梁謙剛 張娟娟）
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