公務員的面試從總體上來講，大概分為兩類，一類是結構化面試，一類是非結構化面試，我們遼寧省基本上採取的都是結構化面試，今天我們就來說一說什麼是結構化面試。
面試與筆試不同， 面試是考生與考官之間直接的面對面的交談，或者是在某種情境中觀察考生，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試形式。
那麼我們遼寧的結構化面試是當前面試實踐中應用較為廣泛的一種面試方法，公務員錄用考試、法檢系統考試、公開選拔黨政領導幹部面試與競爭上崗、事業單位公開招聘、政法幹警錄用考試、“三支一扶”考試等都把它作為一種主要方法。那麼作為應用如此廣泛的一種考試，他有著怎樣的特點呢，今天我們就來看一看。
首先就是結構化面試考題的規範化，測評要素一般根據擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5-7個測評要素，包括表達能力，整體形象，組織能力等；針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，並且給出統一評分標準；對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目，也就是報考相同職位的人，所答的面試題目是一樣的；有統一的評分量表，考官給每一位考生打分時，所用的打分表都是一樣的。
其次就是考官的規範化，每場考試考官由
5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任；如果是沒有題本讀題的面試，問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問；考生最後得分為各位考官獨立打分，加權求和；對考官的衣著要求為考官衣裝要得體。最後就是考務規範化，公務員的招聘，整個過程都是嚴格按照我們相關的規定進行的，有著統一嚴格的考試組織管理；面試的流程也是統一的面試程序，包括面試名單，資格審核，以及公示等多個環節；每一位考生的得分，都是按照統一的評分標準和評定量表，考官手裡是有統一的打分表的；每位考生的答題時間是一樣，一般為題目數×5分鐘，不可以超時，當然如果你提前答完，可以提前離場。
分享到:
閱讀更多 盤錦華圖 的文章
