粉評讚的如花家族
相信大家都有過面試的經歷，一次完整的面試（不含上機進行崗位測評的時間），連帶等待的時間在內，基本在一個小時以內，甚至快的話半個小時就結束一場面試。在這麼短的時間裡看出一個公司的好壞，說實話難度還是挺大的，而且也看的不全面，但是如果注意細節的觀察，並且在面試前就有著觀察公司好壞的準備，還是能捕捉到一些訊息的。
1、 前臺。俗話說前臺就是一家公司最基本的形象展示。當然這裡並不是說特指前臺的外貌形象，而是這個崗位給到來訪者的第一感覺。待人是否熱情有禮，業務的接待是否熟練規範，可以看出這個公司基本的風格來。就比如務實幹練型的公司，前臺的動作必然是簡潔高效的。
2、 辦公室氛圍。在辦公桌前員工的精神面貌，是每個員工都無精打采閒聊打盹，還是各個都忙著接電話處理文件，這些是可以一眼看的出來的。而這些工作態度能直接看出公司目前的業務情況以及員工對於崗位以及公司的認可感與歸屬感。試問一個喜愛自己的工作崗位，希望能一直呆在這家公司的員工又怎麼可能是混吃混喝的態度。
3、 辦公環境。辦公環境是企業提供給員工的第一個福利。有愛而人性化的公司勢必會為員工提供一個溫暖舒適的辦公環境。如果呈現在你眼前的辦公環境拘束、壓抑、亂糟糟，那在一定程度說明這家公司的人性化或者經濟實習有待提高。
4、 主管與老闆的風格。雖說面試時公司與你溝通的問題基本上逃不出那麼幾個，但由不同風格與個性的人說出，給人的感覺也必然不同。在面試的對話溝通中，你可以聽出這家公司管理層的一些風格與態度。他們是你以後工作上的管理者與命令發佈者，如果與你氣場不合，必然對工作會有直接影響。
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都清楚面試是一個雙向選擇的過程，公司在選擇應聘者的同時也是應聘者在選擇公司過程，適合公司需求的公司留下，適合應聘者的應聘者決定入職。二者是相互對立，相輔相承的，那麼在面試的過程中能看出公司的好壞嗎？或者是通過哪些方面可以看的出來呢？作為過來人，我個人感覺可以通過下面的幾點來判斷一個公司“好壞”。
公司的企業文化：公司的文化是整個工作開展的主體，所有的工作都會圍繞著公司文化來進行，企業文化就相當於人的靈魂一樣，有了靈魂的人才有活力，公司也不例外，一個有著明確企業文化的公司發展是迅速的，是有活力、有動力的。
公司的位置：一個公司的辦公位置從側面可以看出這個公司的好壞的，好點、大點的公司在位置的選擇上是非常的注重的，是在鬧市、還是郊區、還是商務區等等，這些都是評判的標準。當然了這只是大部分，並不是說所有的在市中心的就一定好，在郊外的一定不好，具體情況還要具體去分析。
公司的規模：一個好點的公司規模應該小不了，公司的規模決定了企業的高度，大點的公司或者是知名的公司給員工帶來的工作感受和感覺是完全不一樣的，所以說我們在應聘的時候也是可以通過這一點來大體的判斷公司的情況的。
公司的氛圍：工作的氛圍直接影響到工作的質量和效率，一個好的氛圍帶來的是不斷的努力和進步，而一個差一點的氛圍呢帶來的無疑就是煩心和無奈，所以說要想能夠讓自己得到好的提升，選擇一個辦公氛圍好的公司是很重要的。
上面所提到的幾點都是站在我個人的角度上發表的我個人的看法，都是可以在面試的時候很容易看出來或者是瞭解到的，當然了所有的都並不是一概而論的，都是會存在誤差的，只是說在面試的時候可以從這幾方面去關注一下，選擇一個真正適合自己的工作，那是對自己負責的表現。
以上
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一個公司的好壞，基本上可以通過面試瞭解到大體的情況，好公司有良好的工作氛圍，不好的公司可以從進入這個公司那一刻起就能感受到。面試，是體現這個公司職業素養，是給來面試的人第一印象，面試官的言談舉止，在來面試的人來看，就是等同於這個公司的形象。
