同樣是公務員!差別怎麼那麼大!

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一、從縱向看

我國公務員的行政級別分為:國家級、省部級、廳局級、縣處級和鄉科級。除了國家領導人,其他人員工作單位一般為國家部委、省直單位、地級市直單位、縣直單位。國考和省考招錄的公務員都是主任科員及以下非領導職務的工作人員,不同級別單位的公務員間差別還是很明顯的。

例如:你考入省直單位的公務員,你們辦公室5個人,一個處長一個副處長,剩下三個是非領導職務,你可能三年能晉升副主任科員,五年主任科員,10年副調研員。雖然沒有實職,但是同樣享受副處級待遇,繼續晉升的機會很大,職業發展空間廣闊。但是如果你考入縣直單位,你們辦公室也是五個人,但是你們單位一把手才是正科級,你的晉升空間就很狹小,有可能到退休依然是個科員。

這樣的例子充分說明了單位級別的不同,決定了你的職業發展,差別顯而易見,同時也印證為什麼公考熱門職位很多都集中在國家部委和省直單位。

二、從橫向看

同樣是公務員!差別怎麼那麼大!

相同級別單位種類很多,包括:黨委組成部門、政府組成部門、人大政協組成部門、參公單位等,橫向看差別同樣明顯。

例如:你考入了市發改委或者市委市政府辦公室等職權單位或綜合性單位,那麼你所負責的工作內容很可能相當重要或者你經常能夠接觸到市級領導,這樣一來你將有很多展現自己工作能力的機會,如果能力突出那麼很容易得到領導賞識,職位的晉升就變得順理成章,職業發展空間將會很廣闊。如果是市地震局等清閒部門,那麼你的工作內容將很少引起領導注意,有可能連看見市級領導的機會都沒有,更別提職位晉升了。

因此同一級別實權單位和綜合性單位的職業發展更好,晉升機會更多。按重要性排序依次為:市委市政府辦公室、市委組成部門、市發改委等權力部門、市人大政協組成部門、市政府其他組成部門。



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