又到一年畢業季，應屆畢業生們都忙著找工作了，可是如果在面試中碰到面試官要求你做他女朋友，那麼是否覺得既奇葩又可怕了?而前段時間剛畢業的林小姐就碰到了這樣一件事。
20歲的林小姐今年6月正式畢業，5月19日，她在網絡上看到一家建築公司招聘會計助理，於是投了簡歷。
當晚就接到一名自稱該公司人員鄧某的電話，通知她次日面試，還問她是否有男朋友。她以私人問題為由拒絕回答。
第二日，林小姐應約來到這家公司面試。在面試中，問了林小姐基本情況， 並且和林小姐說：“這個公司的老闆很信任他，我進不進的來都是他說了算。”
面試通過後，還加了好友。也就在當天下午，鄧某不停發信息找林小姐聊天。鄧某說，林小姐剛畢業，而會計師需要經驗，她能拿到這份5000元的工資，多虧了他。還發信息說“跟我混，一兩年月薪過萬沒問題”。
林小姐於是請教，應該看什麼書。在下午四點多，鄧某發信息，叫林小姐晚上下班去找他玩。之後的對話，就是一個拼命撩，一個婉拒。沒想到鄧某後來越來越離譜，還說如果不當他女朋友，就不能進他們公司。
看到這裡，大家應該都明白了這是一出職場“潛規則”的行為，而鄧某的這種行為，實在讓人倒胃口。
細數HR那些令人反感的行為：
1、把求職者一直幹晾著
明明約好了時間，求職者準時來面試，結果被告知要等待。等多久?不知道。為什麼要等?無可奉告。
等個10來分鐘，半個小時也就算了，就當熟悉下公司環境，但是等個1-2個小時，那麼這樣的行為實在是太沒禮貌，時間對誰都寶貴，哪怕你是求職者，也沒有理由讓你一直這樣被幹晾著。
工作都是雙方互相選擇的過程，既然求職者是遵守你的約定時間過來了，而HR這樣反覆的延遲面試時間，是幾個意思?
2、對公司業務瞭解程度不夠，想到什麼問什麼
這類面試官在面試中完全是臨場發揮，拿著簡歷看到哪問到哪，問的問題毫無準備也沒有針對性。
就透過HR這個行為就能知道他的做事風格也就是拍拍腦袋，想一出是一出，工作完全沒有規劃，而一個HR如此不專業，想必這個公司也不會好到哪裡。
當被求職者詢問公司情況，客戶信息，項目進展等時，他們的反映是支支吾吾，或者乾脆說“這一塊我也不是很熟悉，等二次面試的時候讓部門總監和你說好了。”這樣的HR真的是正式工嗎?還是臨時助演?
這樣草率的面試和一個自由風做派的HR實在是讓求職者覺得沒有安全感以及不確定性。
3、個人素養值得商榷
有些HR對於求職者的上家公司過問的太多，又或者對求職者面試過的其他公司進行一點非正面的評價，其實這些都是有損職業素養的。
甚至有些HR，言語間充滿評判，挖苦，甚至人身攻擊，這些真的太讓人失望了。
比如後臺網友真真就遇到過這樣一個奇葩的HR，因為被HR問還面試過其他什麼公司，真真都如實相告，可是HR卻對其他公司開始各種抨擊，甚至說真真瞎眼了才會花精力去那些公司面試。
真真一臉懵逼，不知道是自己說錯了什麼，還是HR哪根筋搭錯了，明明只是闡述一個事實，卻被說教的狗血淋頭，委屈到死。
真真滿肚子委屈，不知道到底是哪裡得罪你這位大爺了，說好的求職面試，怎麼變成了辯論賽?
4、問工資待遇就畫大餅
很多人說，面試的時候剛一談薪資，就被面試官以各種理由懟回去。
“年輕人找工作，不要總是問工資，公司給你平臺已經很不錯了。”
“年輕人要看淡錢，等你積累幾年經驗後什麼都會有的。”
“公司工資不確定的，這個要看個人，能力強，兩三萬都不是夢。”
本來就是找工作，連工資都不能問，也不敢說出個大概數字的公司，你真的還想期望它能靠譜到哪裡?
只會和員工談情懷不談實際工資的公司，真的就是在耍流氓，股權那些還是算了，還不如清楚的談好工資情況更好。大餅還是少畫，不然很難消化。
想要判斷一個HR是否靠譜，
不妨向面試官提問!
1、借他的問題去進一步詢問他
面試官可能會問你一些開放性問題，你可以把這些問題變個法再拋回去，看看他如何回答。如果對方的回答明顯含糊不清，他往往也不靠譜——自己都沒思考過的問題，能靠譜嗎?
2、試探他對該職業的看法
說一些明顯錯誤的數據活判斷來詢問面試官的看法。如果對方沒意識到問題，往往也不靠譜。一個對自己行業數據和觀點都不熟悉的領導，很難說他專業。
3、詢問他對你的職業規劃和安排
當雙方比較認可彼此時，可以詢問面試官對你的職業規劃和安排。如果對方沒有明確的規劃和安排，也不靠譜——招進來的人要做啥都不清楚，實在說不過去。
應聘本身就是一個雙向選擇的過程，用人單位為了公司利益，尋找好的求職者作為自己的新員工，那麼作為求職者，當然也要為自己的職場生涯謀求一份好的工作。
HR要考量你，你當然也要觀察他，就好比談戀愛一樣，大家都靠譜，雙方才能有好的結果!
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