創業:一場烏托邦式的試驗!

畢業馬上一年,學校群裡看見學弟學妹們都在為了畢業論文而日夜奮戰!感覺時間過得挺快的。

作為九零後,剛出社會就意味著無窮的壓力。同時也意味著有無窮的機會!創業:一場烏托邦式的試驗! 還記得這張圖片!大學裡面經常和同學們說,這輩子是不可能打工的!不是說不去給別人打工。而是不可能一輩子都給別人打工。

在學校裡面,就和朋友們一起做做兼職,買賣一些學生用品什麼的!小打小鬧一個月一個人也有幾千塊的收入。說創業也算不上!不過打法一下大學無聊的生活,因為我屬於那一部分比較沒有生活趣味的人。

很高興大學裡面遇到了一群志趣相投的人!在一起合夥經營,大家沒有因為錢而鬧得不愉快。不過也有可能因為一直盈利!畢竟盈利可以掩蓋掉所有的問題,包括大家之間的不愉快。很得意的一點大學裡面我們可以靠自己的努力全款買了汽車。同時也很後悔,如果用來買房子可能結果就更好了。

不可否認,大學的我們應該算比較成功的那一批。畢業之後,進入社會感覺真的不一樣。一年的工作感悟,覺得馬雲這輩子最大的成功應該是遇到了18 羅漢。不問原因,超強的執行力才是造就阿里巴巴的今天。

為什麼創業是一場烏托邦。公司成立至今,所有的員工都上了社保。員工的工資在黃山這個四線城市也有四五千的收入。不敢說是成功,至少對得起我們自己心中對員工的承諾。當然,我們不曾對員工承諾什麼。但我們在內心一直想在公司成立一週年以後,所有員工都可以拿到超5000 的收入!

我們自己說實話,拿著基本的生活保障!車子放在公司隨便用!工資是業績好就發最低生活保障,業績不好或者假放得多就減半發放。有人說你們是看中以後的公司前景。有盈利了就分紅!

其實大家又何曾知道,我們根本沒有想過長久呆在這個城市。昨天和會計說,我們希望對公司進行資本實繳。馬上有員工說我們是想去逃避一些經濟責任。他們哪裡知道,我們在考慮在資本實繳完之後讓員工去持股!這樣他們就不會就經濟負擔問題。

這家公司成立以來,是有虧損。不過最近幾個月已經可以盈利!這也是員工最近感覺應該漲工資,在鬧情緒吧!感覺他們的工資還和前面幾個月一樣,現在公司盈利是不是應該漲工資。

我為什麼說創業是一場烏托邦!那是我們對人性的瞭解一直不清楚。我們一直想員工應該和我們創業者一樣。努力工作,為完成公司目標不懈的努力。

為什麼羨慕馬雲,就是在想,他怎麼可能遇到那麼優秀的17 人!沒有什麼意見的執行。那樣的團隊其實就是一隻夢之隊。有這樣的人,在創業期何愁大業不成。

創業:一場烏托邦式的試驗!

有人說公司盈利為什麼不去給員工加工資。我可以理解大家的想法,利潤應該分給員工共享嘛!我們何嘗不是這樣想,前期的虧損沒有補齊!僅僅盈利如此之少就加工資,如果後期公司出現一點問題連應急準備金都沒有!團隊對資金流的控制要求是流動資金為員工六個月的工資。公司不能依靠股東輸血過日子。而且我們以往經驗告訴我們,員工的工資一旦上調就很難把工資降下來。對此我們哪裡敢去調薪!對團隊內部人士,許多人和我一樣沒有股份!我們工資是可發可不發,許多人依靠家裡救助。因為我們想把這家公司做大,做強。公司對我們來說就是一場烏托邦式的創業實現。

進公司的第一天,我就和所有人說。我的到來其實就是為了帶大家一起玩的。我希望大家工作開心,順便掙一點錢養家餬口。而我們也一直這樣帶領大家去做了,儘量讓大家工作開心。有什麼問題我們都去解決他!就算再困難,對大家的訴求我們基本實現。

曾經有一段時間,我們也在討論要不要把公司賣掉。賣個幾十萬。大家分分就完事了!再找其他項目去做。因為越做越累,這是團隊整體都感覺到了。用員工的話來說,現在公司變了。因為掙到錢了!所以員工感覺自己的付出應該得到更多的回報。

一個人在社會上應該去找到自己的社會實現!創業可能可以帶動大家一起富有!但中國的創業成功率太低!創業成功那是一種烏托邦式的理想生活!

用勵志文字,一群人 一條心 一件事 一定成!


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