殷詩妍

職場並不是非要討好領導才能生存。真正強大的人是領導來討好你，只有那些沒有能力的人才會千方百計討好領導。

每個人都有自己的做人原則，不喜歡討好領導並不是什麼性格缺點，沒必要刻意去改變自己。但是，正如題主所言，感覺領導不喜歡你，就要認真對待了。

首先，要搞清楚領導為什麼不喜歡你。我相信你是啞巴吃餃子心中有數的。如果僅僅是自己不喜歡巴結領導，而遭到領導嫌棄疏遠，我想沒那麼簡單。是不是還有其他原因，比如自己工作能力需要提高？或者是自己頂撞或拒絕過領導？亦或是性格孤僻不合群？自己要好好分析一下。

如果自己實在不得要領，可以找同事諮詢一下。自己當局者迷，他人可是旁觀者清。特別是一些跟隨領導多年的老同志，對領導脾氣摸的比較透，領導的想法可能也知道一些。只要你虛心請教，一般來說他們都會給你指點迷津的。

知道原因以後，就要尋一個適當的時機，找領導好好溝通一下。溝通的時候態度要端正，原因雖然看破但不能點破。可以進行自我批評，比如說自己不善言辭、不會溝通等等，然後請領導多多批評和幫助。一般來說，領導看你孺子可教，就會打消對你的偏見。

最後，跟領導相處需要技巧和智慧。雖然沒必要討好巴結領導，但是一些必要的溝通還是不可缺少的。該請示了要請示，該彙報了要彙報，做事不能自作主張，對領導的指示要不打折扣。接觸多了，慢慢與領導就熟了，領導對你的看法可能也就會發生變化。

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管理那點事

首先，你是你，你無需討好任何人。因為，從根本上而言，我們不可能被任何人討好。相比討好，尊重更為重要。

喜不喜歡，是一種感覺。感覺是我們內心的一種判斷，看到領導今天對著你笑，你認為他喜歡你，誇獎你，看到領導今天嚴肅或無視你，你認為領導不喜歡你。天知道，領導可能根本沒有想著要通過這樣的方式來表達對你的喜歡或者討厭，因為，職場中，領導工作的繁冗程度可能遠遠超乎你的想象。所以，請不要猜測，如果領導真的不喜歡你，你沒有機會去感覺，因為，他可能會直接言明，或者人事部門早就該找你談話了。

第二，無需刻意討好你的領導，如果你認為領導喜歡被討好，那麼，不是他的格局小，就可能是你的認知不夠。明白你所處的職位，你應該做好的工作，只有在自己的崗位中真正做出成績，為單位創造實實在在的績效，才能夠贏得真正的尊重和喜歡。否則，無足輕重的討好大可不必。

所以，這個時候，不妨做好你自己，與其有那麼多時間想東想西，不如努力提升自己的業務水平，反思自己的人際關係處理方式，你只有改變自己，才能夠改變他人。

我相信，多數領導和我一樣，喜歡敬業、認真、踏實的職員，而非巧舌如簧之流。必要的人際交往和職場上下級相處之道需要掌握，過多的刻意的討好大可不必。若你渴望好的職場環境，請從自身做起。

最後，送給你一句話：親愛的，門外沒有他人，只有你自己。職場，切忌無事生非，既不要參與他人是非，更不要自己憑空臆造，只有腳踏實地做好自己的本分，才是最好的安身立命之本。更希望，無論我們是領導還是普通職員，都請尊重身邊的每一個人！

周思敏

老鬼建議：根據我們每個人所在企業不同、個人目前狀況以及對未來發展的期望、目標的不同，分成幾類情況分別探討為好——

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老鬼歸來

遇到不喜歡自己的領導，要麼忍，要麼滾，這就是職場法則。

當然還有一個更好的方法，對自己殘忍，讓自己學會去愛上一個自己不想去愛的人，因為他是領導。

我覺得人在職場，說簡單很簡單，說複雜很複雜。站在老闆的立場上，他的要求很簡單：你要麼“懂做人”，要麼“能做事”。看人，要看他的“動機”。覺察別人動機的能力，就是你擁有選擇的能力。我們所有的決策力都應該來自於：我們對當事人動機的提前判斷力。

領導喜歡不喜歡你是一回事，領導需要不需要你的業績是另外一回事，就怕領導不喜歡你，是因為你沒有業績，不過這樣也簡單，努力提高業績就好啦。

如果是個性衝突，這是死結，溝通無效改善無能的話，直接換崗位換單位更好。

如果是有誤會誤解，導致彼此不舒服。那麼你要做的就更簡單，“請你心甘情願（哪怕是偽裝）被領導搞定”，給你領導寫一個大寫的“服”，偽裝多了，也許就變成真的啦，這也是所謂的職場“斯德哥爾摩”效應。

要麼“你能搞定領導”——這是混職場的上策。唯一要提醒自己的是把握好那個分寸。

如果以上這些，你都做不到，這個答案也不能讓你白白點開，我能建議的是 ：

上策：努力修行，讓你才華橫溢到誰都需要你，你的核心競爭力永遠是你最大的護身符。

中策：不想討好老闆的小夥伴，一定要努力做一個“穩定的人”——穩定的工作能力，穩定的情緒，穩定的性格，穩定的心態——有“穩定的人格”的人，在職場往往幸福感強。

至於下策？就是辭職囉。

我是職場老司機秋葉大叔，歡迎你的關注！

秋葉大叔

茶娛fan吼

這個問題首先需要題主，進一步確認領導是否真的不喜歡你。

因為有的領導平時就很嚴肅，這不涉及到喜歡不喜歡。並且有的領導是對事不對人，所以題主要進一步考察和確認領導的態度，而非自我感覺。

如果，經過考察並確認領導並不喜歡你，而你也不喜歡討好領導，我們該怎麼辦呢？

1. 用業績說話

如果領導不喜歡你，其實你只有更努力，用更好的業績贏得領導的認同。

我剛入職時，由於處事方式領導不喜歡，故而得不到領導信任。那時，我記得每次開會領導都不會詢問我的看法，對我不理不睬。

當時，我也不想刻意討好領導去示弱。當我知道不被喜歡後，領導交給的任務我更加賣力，確保每次能超出領導期待。

比如，領導交給我一次主持任務，我非但完成任務並且當天晚上發了一篇長達幾千字的覆盤和總結。一次次地漂亮完成任務，為此，領導逐漸對我不再厭煩。

當感到領導不喜歡時，你要加倍努力超出領導預期。時間久了，領導自然不會過多討厭你，因為你已經成為他的得力助手。

2. 搞好同事關係

試想一下， 如果你跟周圍的同事都搞好關係。領導多次從別人口中聽到對你的讚揚，領導可能會自我反思。

當領導不喜歡我們時，我們更要注重人際關係的維護。這樣可以從側面協助領導提升對我們的認知。

記得因為小軍吃飯不得體的表現，被領導看見，為此領導逐漸對小軍厭煩。然而那次並非小軍的本意，那天是由於他身體狀況不佳，故而產生了一些誤會。

其實，小軍本人是個熱心、樂於助人的人。然而領導因為先天性誤解，始終看不上小軍。小軍努力提升跟周圍同事的關係，並跟其他部門的領導也有友好接觸。

當領導頻繁在同事或其他領導口中聽到小軍人不錯的消息時，他逐漸開始轉變了態度，主動去嘗試瞭解小軍。而深入瞭解後，領導也不再對小軍厭煩。

搞好跟其他同事的關係，作為自己的信任背書，很容易消解領導的誤解。

總之，如果領導不喜歡你，我們可以用業績說話、搞好同事關係，來贏得領導認可。

我是職場達人哈默，歡迎一起探討職場那些兒事！

哈默

一、提升工作能力，拿出業績。

領導不會無緣無故的喜歡職員，也不是油嘴滑舌的討好就能得到領導的歡心。拿著老闆開的工資，自然就要交換價值，付出相應的工作成果。如果你能完美完成任務，甚至超出老闆的預期，至少領導是不會討厭你的。專注於工作，自己的能力得到了提升，保持著成長的狀態，自然也會獲得持續的快樂。

二、反思自己。

如果領導對你和他人的態度明顯不同，可以反思一下是不是最近做錯了什麼，工作上是否有疏忽的點，領導交代的事有沒有全部落實？亦或是拉幫結派，搞了小團體？如果性格內向，不善溝通，那就刻意學習溝通技能；如果總是會錯領導意，任務傳達不到位，在接受任務時，當面把領導的要求再重複一遍；如果沒有眼力見兒，就換位思考，想象當自己身處領導位置時，希望下屬怎麼做……

三、客觀看待領導。

認真思考一下，他真的那麼討人厭嗎？道德、人品上，是有讓你很不能接受的點嗎？還是把工作的情緒嫁接到了領導身上？如果每天都在心想這個領導真討厭，卻是給了自己心理暗示，習慣了這種厭惡的感覺。把自己置於負面情緒，反而是對精力的內耗，不如想開一些，客觀看待你的領導。人無完人，學習他身上的優點，對於缺點就改進。再者說，你是來工作的，不是來和領導交朋友的。

四、不行就換。

如果認真衡量過利弊，領導的為人嚴重影響了你對這份工作或者行業的情緒，工作的收益遠小於付出，且遠期收益較小，那就換工作吧。

運營控

這個問題得分兩方面來分析，如果真的不喜歡討好領導，那麼很可能不在乎領導喜不喜歡自己，幹好自己的本分，不求加薪，不求升職，工作很佛性，愛誰誰。現實中，是有這樣的人存在的。當然，還有一方面就是，不喜歡討好領導，但是還想要領導喜歡自己，這在職場中就是一門學問。

這個時候就需要看領導為什麼不是特別喜歡你。如果是個人能力不行，工作態度不認真，而自己又不願意改變的話，站在領導的立場，你不會為單位創造更多的價值，還站著茅坑，僅僅是不喜歡你那還對得起你了，開除這樣的員工都不為過，你不合適崗位，自有合適的人，別做人沒有自知之明。當然意識到問題，並且努力改正改變的話，這樣的員工一般領導是不會不喜歡的。

如果是你太優秀，鋒芒畢露，功高蓋主的話，領導也有可能因為妒忌心而不喜歡你，這個時候你苦惱的同時，還可以小小竊喜一下，因為你的能力已經足以威脅到領導了，這也是另外一種對你能力認可的方式啊。有才幹的人，此此處不留爺自有留爺處。當然，如果你還想在原來的崗位好好幹，那麼就是適當地掩蓋自己的鋒芒，必要的時候表現得平庸一點，糊塗一點，做人有時候也是需要夾著尾巴的。

如果因為你個性不行，和周圍同事處理不好關係，這就是個人情商問題了，領導不喜歡你也很正常。情商是從小就養成的，如果你的情商很低，讀書和學習模仿，可以一定程度上提高你的為人處事技巧，但是也改變不了太多，畢竟“江山易改本性難移”。

還有一種可能就是領導本身是個極品奇葩，情緒化嚴重，會莫名其妙地討厭一個員工，對於這樣的領導，能忍想忍則忍，不能忍就敞開了撕，適當的時候讓領導知道“兔子急了還會咬人”不是一件壞事。我有個朋友，長得很漂亮，985院校畢業，工作能力很強，但是就是不得領導喜歡，休假出去完發個朋友前還被領導私信說“不要影響在崗人員的情緒”，這就屬於奇葩型領導，更不用在乎他喜不喜歡自己了。

當然，打鐵還需自身硬，自己工作能力強，業績做得好，有了自己的一席之地，怕領導討好你還來不及呢，就算領導不喜歡你又怎樣！！！

瀟大人好乖

這大約是很多職場中人不可與外人道也的秘密。每個人遇到的情形不一樣，要具體問題具體分析。

一、首先來看前半句，感覺領導不是特別喜歡你。我們要注意，這種感覺僅僅只是感覺，還是有實錘定論。

1、如果只是感覺，樓主給您的建議是：不要胡思亂想，領導很忙，要關注的人和事都很多，可能他壓根沒注意到你。

2、如果是有實錘定論，這提醒作為下屬要引起注意了。因為能成為你的領導，其必有過人之處。領導對你的不喜歡是什麼原因造成的，這需要自己細細分析。

二、然後來看後半句，自己又不喜歡討好領導。

1、其實，大部分情況下，讓領導心歡的人不多你一個，也不缺你一個。作為下屬的討好，對領導來說並不十分重要。

2、但！！！（劃重點）作為職場中人，我們能否恰當的讓領導、同事如沐春風，這實乃一個關乎情商和智商高低的技能。這種技能沒有具體的考核標準，卻又無時不刻的影響著我們的升職加薪，是職場前進的加速器和潤滑劑。

3、關鍵是我們得分析清楚自己不喜歡討好領導的原因在哪裡。是因為領導特別難相處，還是因為自己對領導不熟悉，不知如何去把握溝通匯報的分寸？－－如果是前者，我建議下屬不妨從此類領導的性格脾氣愛好入手，工作不要出現重大漏洞，同時自己也擺正心態，有自己的生活重心。如果是後者，建議下屬積極主動的在一些場合觀察領導的言談舉止，用心工作彙報，提升自己，假以時日，也就不存在所謂的“討好領導”之說，而是能從客觀等多維度來正確把握與領導的相處藝術。

這個話題反過來可以引申出一個新的問題：如何讓領導欣賞自己，並且自己也願意向領導看齊？

一、一位有能力有眼光有胸懷的領導，很少會將個人喜好作為評價員工的重要標準。

1、對於這類領導來說，員工陽光開朗，工作上進，學習能力強，能夠與各層級人、事打好交道，交代的事情得到落實和反饋，才是真的可以獲得他們的欣賞。

2、樓主的親身體會：營造了融洽工作氛圍，工作中能夠平衡好各方關係，願意為各層級人員創造機會，帶領團隊獲得利潤的領導一般比較能被下屬認可和肯定。

只是大千世界無奇不有，既然有不靠譜的下屬，現實裡也確實存在奇葩的領導。這些上位的領導有些是陰差陽錯被推上了位置，還有些是外人不足道的原因。工作要繼續，生活要繼續，又不可能即刻把領導趕走，怎麼辦呢？

樓主的建議是：韜光養晦，自我強大。原因是：

一、我們不能因為外界影響而放棄自己的成長，只有自己的成長才是最核心的。

二、職場競爭激烈，我們有必要了解人性的一些普遍規則，有些領導確實心胸狹窄，工於心計，素質欠缺，瞭解人性不是為了厚黑，而是為了自我保護，洞察人這個最複雜的個體，以便更好的成長，增加本領。

三、改變心態和觀念，學會換一個角度對待評價他人。到了社會上，評價人和事的標準多元化，再可惡的領導，也有值得我們學習的地方。即使他當年給你挖的坑，至少後來會提醒你不要在同樣的坑裡跌倒第二次。

四、如果沒有十分強大的資源和手腕以及必然扳倒領導的方法，樓主最後的忠告是：千萬不要和領導對著幹，否則你會死得很難看！

祝每一位職場中人都能遇上相處愉快的領導和同事。

琦思妙想121

這個問題，一般有個性的人在自己的職場中，都會隨時發生。

領導，只喜歡和重用聽話的員工。對於一些有個性、有想法和有主見的員工，一般只是表面關係。

如果，很不湊巧，你正是這樣不受領導待見的員工，而你那顆驕傲的心，又不允許你變得象其他人一樣在領導面前，奴顏婢膝，曲意逢迎。

那麼，你有兩種選擇。一是調換部門，為自己選擇一個真正可以賞識自己的領導，到他的手下去工作。這樣因為個性相同，你會發自內心地對領導進行佩服，然後自然就願意與其進行交流，自然關係也會變得非常友好。

二是，留在不喜歡你的領導手下，但一定要把自身的業務能力提升上去，成為他手下不可缺少的一個業務強手。這樣，因為你自身的較強的業務能力，他雖然不喜歡你，但是你對他提升自己業務管理能力，是非常有價值的存在。他也不會太難為你。最多是你們只是公事往來，私交不深而已。

你可以，把別人用來討好他的時間，都用來努力提升自己的專業知識。豐富自己的社交圈子。多結交一些其他部門或其他公司的朋友。為自己積攢一些人脈。

這樣也有一個好處，就是你會因為自身較強的專業能力，得到同行業的注意，日後有機會跳到更適合你的公司。

至於，這個不怎麼喜歡你的領導，他對你也是形成不了什麼限制和威脅的。

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