職場老狐狸結盟法則：建立共同利益鏈。
如今的職場，單打獨鬥的個人英雄主義早已過時，現在的贏家都是擅長團隊作戰的人。即便那些位高權重的領導，如果少了忠心耿耿的下屬的輔佐，也難成大事。
所以當你在工作中發現自己勢單力薄時，一定要小心警惕，並且做出改變，不要讓自己成為別人手中一顆微不足道的棋子。
一個人要想在事業上做出一番不俗的成就，就必須學會主動，自己找活幹，將公司當成家，將公司的利益視為自己的利益，而不僅僅是一個發工資的地方，很多時候要想贏得領導的賞識和重視，並非他要你做什麼，你就去做什麼，而是你自己能主動去做出成績。
不管是國與國之間，還是人與人之間，只要涉及交際關係和競爭，結盟無疑就是一種最基本的名智之舉，人與人之間良好的關係，是每個人功名成就的重要前提之一，團體與團體之間的合作，亦是他們共同取得利益的重要途徑。
中國古代的聖賢曾經說過：合群得力，離群失援；得力則勝，失援則敗。這也充分體現了協作的重要性。
很通俗的一句話來概括，團結就是力量，如果人心所向，眾志成城，大家都來助你一臂之力，就會達到事半功倍的效果。
在職場上，當有同樣需求的人凝聚到一起，為了共同的目標而奮鬥時，再大的困難也都會無謂的縮小，就算需要面對一些困難，也會因為盟友的幫助，而將困難轉化為寶貴的機遇。
這一點對公司之間的合作來說，也是必須信守的真理。
當一些人凝聚起足夠大的力量時，就能夠改變某些根本不可能改變的事情，以多對少強力對抗，就像有十個人站在一起，有九個人都客觀的擠出，同一個人有錯：是你做錯了。我想就算那個被指認的人巧舌如簧，也很難為自己所犯的錯誤開脫，而這也體現了聯合對外的力量。
那麼你該如何有效的聯合別人，實現自己想要的目標呢？
1.確保你的盟友跟你擁有同樣的對手。
要保證你的盟友不會臨陣倒戈，就要確保你們的對手是相同的，利益是一致的，而且只有共同戰勝對手，才能最大化的實現你們雙方的利益，這一點很重要。
如果你的同伴是個兩面派，就會有很大的麻煩，他會隨時從你的陣營跳到對方的陣營去，這通常取決於誰給的好處多。
要知道，如果你的同伴不斷的向別人洩露你的情報，你的勝算幾率就會越來越小，甚至會全盤皆輸。在商場和職場中，這種事都屢見不鮮，層出不窮。
2.明確自己心中所要，以及他人所想。
只有目標統一，大家才會為了共同的目標而努力。所以，要充分明確自己想要的是什麼，同時也要抓住盟友和對手的心理需求。正所謂知己知彼，百戰不殆，這樣就能給你的競爭增加勝利的籌碼。
3.要有讓盟友先獲利的胸襟，這也是最重要的一點。
在聯盟中你願不願意，哪怕自己先讓一點利，多吃一點虧，也要讓盟友先嚐到甜頭？
這一點事，聯盟堅固與否的重要因素，團體奮戰，就好比打牌，每個人都有出牌的權利，但是有的人先天條件好一些，技術純熟一些，這時候你就要勇敢的掩護盟友破敵，讓他先得利，而且要得到最大的力，只有擁有了這樣豁達的胸襟，你才能為聯盟將來的合作奠定雄厚堅實的基礎。
在職場中，真正的聯盟不僅僅表現在主動採取了什麼樣的行動，而是在這個行動中，你是否有這一種對自己和公司負責的態度。
個人行為是行為者內心態度的一種直觀表現，不該受外部環境和外界因素的影響，那些怨天尤人的人，他們將自己弱小的內心潛藏於黑暗中，通常會很自卑，總是期待藉助外界的力量來改變自己的命運。在他們的潛意識中，命運是交付以外的，而非由自己去掌控的。
請時刻銘記，每個人都可以努力為自己創造有利的外在環境，直到得到自己想要的結果，當你足夠強大時，外界的環境一定會因你而改變。
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