人們通常都覺得八卦就是傳閒話，不高級。但是《大西洋月刊》上的一篇文獻綜述卻說，研究表明，在所有的八卦中，只有大約3%到4%的內容是真正有惡意的，如果能好好利用八卦的社交價值，可以給我們帶來很多好處。得到訂閱專欄“馬徐駿·新知報告”介紹了這篇文章提供的一些方法。 第一，我們可以用八卦建立信任和身份認同感。這裡的關鍵是，八卦的時候要注意，什麼時候多說別人，什麼時候多說自己。研究發現，年輕人在聊天時，女性說別人多，說自己少，而男性則相反。進化心理學家鄧巴認為，這是社會分工不同導致的。女性要照顧子女，需要幫忙，所以要尋求聯盟。而男性則要面對競爭，所以要凸顯自己。因此，如果你想和誰建立關係，就在八卦的時候多說對方，或者說不在場的人，少說自己；而如果是一群人八卦的時候，你想突出自己，就要多說自己了。 第二，我們可以利用八卦交換資源。比如在職場上，有兩個場景不能錯過，一個是茶水間的閒聊，另一個是和同事一起吃午飯。通過和同事的閒聊八卦，很多工作問題都可以找到解決方案。 第三，八卦可以提升領導力。領導力指的就是設定一個目標之後，讓大家都願意盡心盡力地跟著你幹。當你進入管理層，不知道怎麼跟下屬打成一片時，八卦就是一個很好的切入點。你要在合適的時候跟下屬講講八卦，讓下屬感覺到你在關注他，下屬對你的好感度自然會提升。 最後，八卦也可以幫我們自我完善。荷蘭的研究者發現，聽八卦是一種有效的自我評估的方式。積極的八卦，比如說誇獎，可以讓人找到改進的方向，即使是消極的八卦，也可以讓人聽完後進行自我反思。 總之，如果能合理利用八卦，可以幫助我們建立身份認同感、交換資源、提升領導力、完善自我。希望以上觀點對你有啟發。 講述：鄭磊
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