清華大學科學技術與社會研究所教授劉兵
劉兵：官本位，是一種以官位高低作為評判人的價值尺度
在我國科研界，官本位現象確實存在，而且近些年有加重的趨勢。究其原因，“學而優則仕”在中國影響很大，在研究所和大學，青年研究人員都想當所長、校長，在創造力最旺盛的時候，卻去做了行政工作，這是一種人才浪費。當前，它比科研經費不足、創新力不足等問題的殺傷力還大。
劉兵：科學的本質是追求真理和實事求是
是什麼就是什麼，而不是別人怎麼說就跟著怎麼說，官本位則強調對官位的追求和職位的盲從，這本身就是對科學精神的扭曲。
具體來講，當前的科學研究，如果沒有項目、資金的資助是很難順利進行的，官本位的介入，會導致資源分配的不公，讓沒有處在領導位置的科學工作者處於不利的地位，不能真正獨立地領導科學研究，甚至申請不到相應的項目，得不到資助。某種程度上講，這不利於科研成果的產出。
此外，偉大的思想無不來源於自由的探索，官本位意味著管理者有更多幹涉、管理的權力，這無疑會影響人們的自由探索。
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