事業單位職工注意：事業單位改革後，2020年將發生這五大變化！
2011年初，中央確立了事業單位分類改革的時間表，改革涉及126萬個機構，3000多萬事業單位職工，隨著近幾年來事業單位編制改革、機構改革、公車改革、離崗創業、工資調整的政策出臺，改革不斷推進，距離預計完成改革的時間已經很接近了，到2020年將形成新的事業單位管理體制和運行機制。
那麼未來兩年將會發生哪些變化呢，這些變化關乎3000多萬職工的切身利益，事業單位職工們必須瞭解清楚！
1. 編制改革
事業單位編制將改為聘任制，精簡編制，高校和公立醫院不再佔用編制；從事生產經營活動的單位在2020前轉為企業；取消工勤崗編制。
2. 鼓勵離崗創業
針對於專業技術崗的高科技人才，可帶薪離崗，保留三年編制，並享受基本待遇，解決創業初期生存問題的後顧之憂，也可根據工作需求兼職。
3.工資上漲
提高教師和醫務人員待遇，確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平。
事業單位績效工資上調，已有部分省市開始上漲；未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。
4.職稱制度
改變從前事業單位以學歷、資歷、論文為主的學術能力衡量職稱，讓技術人員也能享受應有的待遇。
5. 提高事業單位退休人員工資
完善養老保險制度改革，養老金已經十四連漲，2017年退休的人員，養老金提高5%。
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